手機用戶56528443829
退休後我個人認為與原單位的關係是漸行漸遠的！再沒必要拿原單位說事，也沒必要把自己還看作是原單位的人，更沒必要隔三差五去轉一轉看一看，去遭人嫌，去看別人的尷尬眼神！
一是工資關係已經轉移，有社保部門統籌統發，基本與原單位沒有任何瓜葛！具體到福利待遇更是沒有的，因為許多單位的福利待遇是針對在職員工說的也是針對在職員工發的，退休了就基本不會和不能享受了！有的單位出於對退休者的尊重逢年過節總會去慰問一下老員工老幹部，這都是一種例行公事，也是往現任領導臉上擦粉的事情，別太當真了！
二是與其讓人反感討厭，還不如躲得遠遠的！有的人退居二線還要擺出在職在位時的架子，有便宜就佔，有好處就上，隔三差五去原單位轉一轉，逢年過節去蹭一頓飯，我認為是很沒面子的事情！人家原單位確實因工作之需需要我們出面，按照我本人的性格和做法也會藉故推辭，更別說有咱不多，沒咱不少去湊熱鬧湊紅火了！
過去我們說，離崗不離休，退休人不休！現在我想不行時這個了，退休了就別去打擾原單位平靜的正常的工作和生活！退休了別再給原單位現任領導增添麻煩了！安度好自己的晚年的退休生活才是正題！
冀之筆
退休後與單位還有沒有關糸？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"vid": "37996b54ee7745a2903f49ff03b45441\
天笑講職場
樓主您好，現在人員退休後，基本上都有國家社保來發放自己的退休金。所以大多數人是跟自己的原單位沒有直接的關係。
因為就算原單位有任何的福利，他主要是針對在職職工的一些福利。基本上針對退休職工的福利是很少的。所以通過這種情況來看，退休後與建單位的關係是很少的。
那麼像有些公務單位退休。基本上還是有一定關係的。比如說，作為一個領導崗位退下來的員工。那麼它的影響力還是比較大的。也就是說你人雖然走了，但是你留在這個企業的文化依然存在。當然這只是針對個別崗位上的領導幹部的一些行為。
但是對於我們廣大普通退休職工來講，基本上關係不是特別大。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
退休後與單位有沒有關係?
這要看你在那個部門了，是國家公職人員退休?是進入社保退休、還是私企、民營、外企進入社保退休?
快過年了，從幾方面就能看出單位管不管退休幹部和領養老金的老人。
①：大家都看到各地年前，所在地政府對那些退出工作崗位的老幹部，老領導，參加革命早的老同志，及一些知名人士有春節茶敘會，並且領導親自上門慰問那些參戰的革命傷殘軍人，老黨員等。
②：各機關單位工會，春節前也在紛紛慰問退下來的老同志，老領導。
③：從社保退休的困難家庭，各地民政，社區，社會愛心集體也有組織去上門慰問。
④：企業、民企、私營職工，凡從社保退休下來的老工人，現在基本上與單位無瓜葛；其個人基本情況已被所在地社區接受，有困難，有訴求，需辦事；本人可直接找社區解決，社區解決不了的可以向所在街道辦事處，及政府有關部門解決。
④：農民沒有單位，有事可以找戶口所在地村民委員會辦理。
目前，大概就走這些途徑了；最終有事找當地人民政府。
樹下酒仙
退休後和原單位還有沒有關係？我可以準確的告訴你，沒有半毛錢的關係，當然這要看你是從什麼樣的單位退休，是普通職工一員還是國家幹部，這待遇也是不一樣的，國家幹部和國家公務員咱沒接觸過，不能夠亂說，我只能夠說說我自己，我過去是國營單位的一員，每逢年過節都會去退休老職工家裡去慰問，去拜年、去走訪生活困難的職工，現在還有這種事情嗎？退休後的老職工生病，還要去原單位拿（三聯單），一張（三聯單）足亦，家裡邊有困難的職工，還可以去原單位申請補助，現在這種事情還有嗎？九十年代末下崗，檔案關係開始在職介中心，後來又出現了什麼勞務派遣公司，我現在已經是退休人員了，我的檔案關係是由勞務派遣公司負責，轉到我所在的街道辦事處，我無論是跟原單位，還是跟勞務派遣公司，已經沒有了任何關係，退休以後我的生、老、病、死、吃、喝、拉、撒、睡跟原單位還能有關係嗎？跟勞務派遣公司還能有關係嗎？
雨真迎貴
關係是割不斷的，說給你聽聽:
一個人退休後由於退休前的工作單位不同、個人政治面貌不同及行政級別不同，和原工作單位的關係就有密疏，但關係是割不斷的，這叫藕斷絲連。
一般而論，個人退休後原工作單位還存在的，個人每年一次的審核由原工作單位負責。審核的目的是這個退休人員是否還活著，活著才能繼續領退休金。
其次，退休人員由於退休前工作單位不同、個人身份不同、政治面貌不同，退休後和單位聯繫的緊密度有所不同。
是公務員、事業編制人員、國企工作人員，每年甚至每月都能從單位上領到數額不等的退休補償金(這名頭是我為敘述方便臨時取的，實際上名稱多樣化)。
是黨員身份且又末轉移組織關係的退休人員，每月得去單位交黨費並參加組織活動。
北斗星2013727
何謂有關係與沒關係？有關係，單位從來不聞不問，也不去“惹”事生“非”。沒關係，國家專設老幹部局幹嘛？各部委辦局設“老幹部處”或“離退休管理處”幹嘛？有的大企業還專為退休人員設有活動中心和定期通報制度，幹嘛呢？還是說：國家的頂層設計是好的，政策是好的(除了在“企業改制”，賤賣企業，職工大量下崗的年代)，關鍵看基層及各級黨委政府是如何操作的。這才是問題的癥結。如長期對離退休人員不管不問，現在就有60週歲的老人兩億人了，全靠政府包攬，能管的過來嗎？還只有依靠原工作單位負起責任來，“網格化”管理起來，才不會演變為社會問題和不安定因素。光靠“獨生子女”一代來管，會隨著這人群的增加，滾雪球般的會成為社會問題和不安定因素的。讓時間和事實來證明：原單位管好還是不管的好。
用戶56141251547
這是作者的本人退休證10年辦理的退休。
我的原單位是中國石油化工集團旗下子公司，屬於三大油。在我剛退休時公司的年效益為1.3億元，利潤為6千萬+。各項利好盡有，獎勵老保防護較完善。公司每年組織職工分批脫離崗位療養都是單位出資。這些福利你看到都眼紅了？是吧！同時先前入股的本金紅利，在退休後一併辦理退股手續。
本人是中共黨員，在職時每年都被提名評選為先進生產（工作）者，優秀黨員。〔證書，獎勵〕。退休後本樓讓其擔任個小樓長，收取水費的事。
2018年春節前，單位發的微問信，金，食物。
逢年都，5.1～中秋節都發點食品或購物券，所以我們單位還沒有忘記了這些老職工老黨員。非常舒暢。每年還有在春季查體。適當時候組織歌唱比賽，舞蹈比賽，各種文化活動，在有條件的人員出外遊玩等活動。
春節發的購物卡。〔不要看成腐敗，違紀啊！〕你的單位是央企？國企？事業編制？民企？個體？體質不同，所以待遇亦不同。你的看法是咋樣的？
（文中圖片均為作者拍攝）
石頭人33
以上三位大人的回答都是不全面的說法。退休和單位是否有關聯？退休者是單位給辦理的退休手續，百分之百和本單位有關聯。 如果你是企業改制及其它各方面企業人交給養老中心檔案手續，例如:國企，區企，集企存在關聯性各不一樣，主要是國企改制下來人員退休還是按照國企退休流程亨受國企退休待遇，工資按國企退休工資發放，那麼退休後你的身份發生巨大的變化，即按照社會退休人員一樣，不亨受企業退休福利。其它企業退休全部按社會退休對待，退休後社會福利有當地街辦養老辦統一接收，亨受不到企業福利條件，社會退休福利有街道辦養老辦負責，社會退休人員亨受不到任何福利性發放。
老張146254479
答，準確的講因單位而異、因人而異。
一，這本是個非常簡單的問題，有就有，沒有就沒有，沒有的話拉倒，有的人話，有哪些？從一些答案的內容看，有的下筆千言離題萬里，有的東拉西扯不著邊際，硬是把簡單的事情複雜化了。
二，我是央企退休工人，其它行業或其它性質企業退休人員的情況我不瞭解，我退休後與單位主要有以下幾個方面聯繫：
1，體檢，老單位每年都會在秋高氣爽的季節裡按排我們退休人員體檢。
2，春節慰問，單位效益好時多發點，差時少發點，太差時就不發了。我們是能源企業，這幾年效益有點像歡樂谷裡的過山車。
3，我是勞模，單位在過年的時候招集我們勞模回去開座談會，發放慰問金是規定動作，聚餐是自選動作，時有時無。
4，從單位電視臺新聞節目中看到，春節之際，單位領導會對本單位困難退休人員專訪，送上慰問金和慰問品。
5，三八婦女節會組織退休大媽開展廣場舞比賽活動。
6七一單位會組織黨員老同志唱紅歌比賽。
7，八一在職的轉業退伍人員會發一些實用的物品，退休的搭便車，不然會鬧。
8，中秋節，單位效益好的前題下，會給退休人員發點月餅米麵油等。
9，重陽節是老人的專項節日，單位組織活動的內容比較豐富，參與的人員也比較多。
10，每年元旦的迎春長跑，也有老年組。
三，2018年是國企退休人員好日子的大限，國家為了讓國企輕裝上陣，公平參與市場競爭，把國企大大小小包袱，都換臺到地方政府了。2018年的福利是我們退休人員最後的晚餐。從今以後，可能不會一下全面斷絕，但肯定會逐年減少。回答完畢。
