從代駕公司對代駕司機進行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會保險等方面進行考量，一般情況下，代駕公司與代駕司機之間應成立僱傭關係。
根據相關法律和司法解釋的規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
由此，因代駕司機造成交通事故，由代駕公司承擔責任，被代駕人員可以向代駕公司主張要求賠償損失。
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從代駕公司對代駕司機進行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會保險等方面進行考量，一般情況下，代駕公司與代駕司機之間應成立僱傭關係。
根據相關法律和司法解釋的規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
由此，因代駕司機造成交通事故，由代駕公司承擔責任，被代駕人員可以向代駕公司主張要求賠償損失。
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