在日常生活中，我們許多人都要工作及上班，而上班遲到，相信不少的工作者都試過，也是試過遲到後被扣工資，其實一直都想知道如果上班遲到了，企業可以扣我們工資嗎？這不，就有一個網友被扣了兩天的工資！所以，下面跟大家說說上班遲到，企業可不可以扣我們工資。
為什麼員工遲到可以扣其工資？
1、首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
2、其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
3、但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
綜上，我們可以知道，上班遲到公司扣員工的工資是不合法的，但在現實生活中，由於法律知識的缺乏與利益的最大化，許多企業是根據上班遲到做一個獎懲制度，所以很難從根本上解決員工遲到屬不屬於違法的。但是如果因為員工的遲到給企業或公司帶了損失則可以扣除工資。
除了遲到扣工資違法之外，這以下五種扣錢的也是違法的，可別傻傻給公司扣掉了！
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