打天下抱不平

是的，目前確實存在這種情況，但我覺得這一切都只是暫時的，當“中人"養老金的正式方案出臺以後，只要把中人們的養老金待遇理順了，“中人"的退休待遇一定不會比“老人"的低。

這是因為: 機關事業單位2014年10月1日之後退休的，按照過渡辦法執行，過渡期為10年。對於2014年10月1日以前參加工作，改革以後退休且開始繳費(含視同繳費年限)累計滿15年的“中人"，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。

在10年過渡期內，為確保“中人"改革後保持待遇水平不降低，設立了10年過渡期，過渡期內“中人"退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，具體為: 新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低。高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%; 第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

從計算公式上來看，中人退休後的養老金待遇不會降低和吃虧，可現實中中人的養老金為什麼卻出現倒掛，中人的養老金待遇比老人的養老金待遇低呢？

原因主要有以下幾個:

一是中人的正式養老金方案難以出臺。

自2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後，由於中人過渡期養老金在數據釆集、計發辦法、運算程序等方面的複雜性，致使各地中人養老金的正式方案始終難以出臺。由於方案沒有出臺，各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直領取的是統一按2014年9月以前工資標準計算的預發養老金，這幾年退休的中人參加每年的養老金調整時也是按照預發性養老金基數來上調。這樣一來，近幾年陸續退休“中人"的退休待遇自然會比“老人"們的要低。

二是老人和中人的養老金計算辦法不同。

機關事業單位老人退休時，退休工資只和退休前的人事檔案工資標準(職務工資+級別(崗位)工資)及工齡(獎勵)兩項要素掛鉤，工齡越長，退休待遇越高。只要工齡夠長，退休工資可以拿到在職時所領取工資總額的90%，工齡短的人退休時一般也能拿到在職工資的70%以上。而養老保險制度改革以後的中人退休時，養老金與工齡沒有什麼關係，只與退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡這6個要素緊密相連，這樣一來，絕大多數人退休時是拿不到在職工資的90%的。

三、老人和中人退休後上調養老金的幅度不一樣。我們國家自2005年到今年，巳經連續為退休人員上調了14年的養老金。其中2005年至2015年的養老金上調幅度巳經連續11年為10%，而機關事業單位養老保險制度改革後這幾年上調的養老金卻再也沒有了這種幅度，其中2016年為6.5%、2017年為5.5%、2018年為5%。也就是說，2015年以前退休的老人們的養老金個個都得到了迅速提高，人平養老金上調額都在2000元以上。而後來退休的人員由於養老金上調幅度下降，每年增加的養老金有限。退休中人的養老金與退休老人的養老金相互一比較自然顯得少了。

但其實這都是表面現象。大家都知道，我們國家在推行機關事業單位養老保險制度改革以前，也就是從2014年10月開始為了保證機關事業單位人員在繳納了養老保險之後，工資待遇不會降低，國家對大家的基本工資標準做了大幅度的改變，增加了工資標準。兩年後的2016年機關事業單位工作人員又上調了一次工資。這樣一來養老保險改革前和改革後相比，每個人的工資標準都增加了不少。每個人的工資總額其實就是自己的繳費工資基數，按照養老保險繳費年限越長、繳費工資越多、繳費基數越高領取的養老金就越多的原則，只要中人過渡期養老金方案一出臺，養老金標準一理順，再把這幾年上調的退休人員養老金按照每年的工資增長率標準一補發，你就會發現，原來現在退休“中人"的待遇跟2014年10月1日以前退休“老人"的待遇相比，其實一點也沒有吃虧！

葉公來幫忙

現在退休的“中人”跟2014年10月月1號以前退休的“老人”相比，待遇真的吃虧嗎？

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天笑講職場

問題：現在退休的中人跟2014年10月1日以前退休的老人相比，待遇真的吃虧嗎？

是的。目前確實存在倒掛現象，同一地區，個人情況相近，如工齡相近，退休前工資和社保繳費標準相近，退休時年齡相同，但晚退休的卻比早退休的養老金開的少，其實，不僅是機關事業單位2014年10月1日以後的退休人員會這樣，企業退休人員也這樣，自2014年10月1日養老金並軌改革後，他們參加的都是城鎮職工社會保險。倒是城鄉居民養老保險退休人員早退晚退的差別相對不那麼明顯。

為什麼會這樣，我們先來了解一些相關常識，逐步分析。

1.何謂機關事業單位的老人，中人和新人？

是由於2014年10月1日機關事業單位和企業單位養老金並軌改革政策劃分的。

2.為什麼養老金會出現倒掛現象，晚退休的比早退休的養老金待遇低？

主要有以三個原因：

1.老人和中人的養老金計算辦法不同

機關事業單位老人退休時，養老金只和退休前的人事檔案工資標準（職務工資+級別工資）及工齡兩項要素掛鉤，工齡越長，養老金待遇越高。只要工齡夠長（有的地區是35年，有的地區是30年），養老金可以拿到退休前人事檔案工資標準的90%，工齡短的，大多數地區也能拿到80%左右。

機關事業單位中人退休時，養老金和六項要素掛鉤，退休前社保繳費標準，工齡（含視同繳費年限和實際繳費年限），當地社會平均工資，養老保險個人賬戶繳費總金額，退休時的年齡，改革建賬前視同繳費年限，綜合作用和才能行成退休時的養老金計發待遇。絕大多數人，是拿不到退休前工資的90%的，工齡短（社保繳費年限少），社保繳費指數低的，只能拿到退休前的30%左右。

2.老人和中人退休後趕上的每年上調已經退休人員的養老金幅度不一樣。

自2005年起，每年國家都會上調退休人員的養老金標準，2005～2015年每年全國平均上調養老金的比例為10%，2016年上調6.5%，2017年上調5.5%，這期間老人的養老金迅速提高，而這兩年，後退休的人，趕上的上調比例沒有以前先退休的人高，沒有這麼幸運了。以後，估計也很難有10%這樣的比例了，甚至可能低於2017年的5.5%。政策基調是小步慢走，持續發展。

3.以上兩個原因導致出現倒掛現象，而養老金計發政策缺少相應公平性的調整措施，也造成了對後退休的過渡期部分中人的相對不公。

綜上所述，由於老人和中人的養老金計算辦法不同，退休後每年上漲的養老金幅度不同，政策又缺少相應的平衡協調措施，造成了倒掛現象，出現退休個人情況相同或相近，晚退休的比早退休的養老金少。

我是“

水流雲在草青青

2014年10月份以後的退休中人計發退休金辦法跟2014年9月份之前退休的老人計發退休金辦法有很大的區別

退休金有所差距很正常的事情，影響我們退休金的主要因素還跟個人的崗位，薪級，工作年限有直接關係，所以先退休跟後退休相比有差距正常的。

我們看一下中人退休金計發辦法是怎麼計算退休金的；

比如2018年1月份辦理退休的中人計算退休金是按著2014年9月份的崗位，薪級標準去計算退休金，這就造成跟退休前崗位和薪級有很大的差距，從而影響自己的退休金；
不過不用擔心，當退休中人退休補發部分兌現後，會把之前的差額補償給中人，所以現在我們需要等待退休金補發；

從上調退休金角度分析退休金相差懸殊的問題；

除此之外影響二者懸殊退休金的問題跟每天一年一度上調退休金有直接的關係，我們開看一下歷年退休金上調比例如下圖所示：

一位小學教師在2017年12月跟我私信說：他跟一位同事都是相同的在職工資，工作年限也相同，因為自己小三歲，所以要晚退休三年；

他的同事早退休比他退休的時候相比多了近500元，究其原因是因為在2014年上調基礎養老金10%，2015年上調退休金10%，2016年上調10%。就這樣上調退休金，3年上調500元非常現實的情況；

最後總結：

綜合上述，如果需要補發的部分兌現後，晚退休的退休金更多一些，所以我們需要保證身體健康，相信一定會給一個滿意的答案；

等到2024年以後退休的“新人”跟企業養老保險制度並軌完成後計發退休金跟現在還有很大的區別，我們一起看一下新辦法計發退休金如下圖所示：

到那時候就按著新辦法計算退休金，退休金跟繳費年限也就是我們以前說的有效工齡，有直接的關係，所以我們年輕人想拿更多的退休金，一定要堅持繳納養老保險到退休年齡；

關於退休金多少問題，大家有哪些不一樣的觀點那？

舉一反三

機關事業單位的人員中，“老人”是指2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以前退休的人員；“中人”是2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以後退休的人員；“新人”是2014年10月1日以後參加工作的人員 。 “老人”退休“老辦法”，“中人”退休“中辦法”，“新人新辦法”。“中人”退休政策“保低限高”，“中辦法”如果低於“老辦法”的，按“老辦法”辦理退休，如果高於“老辦法”，設置十年過渡期，即2015年10月1日以後退休人員發放高出部分的10%，2016年10月1日以後退休人員發放高出部分的20%，到2024年10月1日達到100%，過渡期結束。

中人退休工資比2014年10月1日前退休的待遇高還是低？“中人”退休工資應該不低於或高於“老人 ” 退休工資。

原因：“中人”退休政策“保低限高”，2017年一些地區已經給“中人”“中辦法”制定了臨時補救辦法，即“中人”自退休之日起，按照同一級別先發給相同的工資增加額，並已經發放到位，“中人”“中辦法”政策出臺後“多退少補”。現在退休的中人退休待遇已經按臨時政策辦理了退休手續。退休工資包括基本退休金和個人賬戶養老金，現在退休的“中人”退休工資與“老人”相比以下兩項都會 比“老人”高。

1、現在退休的“中人”因為2014年10月1日到現在工作的3年多時間裡工資還在增長，增長比例比退休“老人”高，如果“中辦法”政策出臺，這一部分增長工資會比較可觀；

2、個人賬戶金額，是個人上繳養老金金額 ，2014年10月1日到現在3年多會增加一些，這一項工資也不少（個人賬戶養老金分10年發放給本人），兩項退休工資都比“老人”增加了。

希望“中人”“中辦法”能夠儘早出臺，給“中人”一個理想的說法。

礁石56

我告訴你一句實話，肯定吃虧！

2014年10月以後退休的，現在拿的是基礎退休金，國家知道這部分人並軌後退休金肯定下降，所以出臺了一個過渡期政策，差額部分就低限高，高出部分每年按10%增幅，發給退休人員。就低限高，很明確就是儘量壓低。

國家養老金並軌，就是想壓縮機關事業單位退休人員的養老金，逐步與企業養老金一致。

所以，今後退休的機關事業單位的養老金只能是越來越低。

個人覺得，這種政策會產生新的矛盾，前後退休金有差異，會影響在職中人和新人的工作積極性，已經退休的中人也會抱怨。

君子8自強8不息

同類型人員晚退休比早退休的待遇確實吃虧，並不是晚退休多領退休金，很不公平。同類型是指繳費比例一樣計算社平工資依據來源一樣，視同繳費年限相仿，實際繳費後退休的比先退休的還要多些。原因是，先退休人員每年(特別是2014年以前)的增加養老金幅度大於後退休人員養老金幅度，人社局職工社保養老金計算公式有缺陷，這個公式未考慮已退休人員養老金每年增長幅度對後面退休人員的負面的不公平的影響。

人社部門應該對2014年至2018年企業已辦理退休的人員工資重新核算微調，將各省市同類型人員後退休養老金低於先退休養老金的差額補齊或略高，調整幅度依據為2014年前已退休人員每年增長退休金都在百分之十以上，而後面退休人員的計算公式所算退休金沒有先前退休養老金增幅大，形成後退不如先退工資高的不公平現象，對鼓勵晚退休長繳費產生消極影響。尤其是在同一單位的職工互相認識類型一樣，本以為晚退能多拿點養老金結果事與願違，有情緒有看法也是正常的。我們有些專家學者就公式講公式看似很有道理，但與實際脫節，應該到基層把同一單位先後退休職工的養老金、繳費基數、繳費年限對比一下也就清楚了。

只有實事求是，才能公平公正。

寧靜致遠230395660

關鍵字: 生活 退休 養老中國