蘇果1976
這個問題我想可以這麼翻譯一下：
幾個月前，我跟一個女孩相親，原本還聊的不錯，但是因為女孩是要去一線城市工作的，而我更傾向於家裡比較安穩休閒的生活節奏，所以我們最後沒有談成。後來偶然機會，我知道這個女孩還單身，而我也還沒找到女朋友，我可以再找回這個女孩嗎？
當然，你可以再繼續找這個女孩，因為這一動作，其實成本跟風險都不大。最壞的結果也不就是，你去找女孩，女孩沒理你，你們最終還是沒在一起，你會有點尷尬。但也會有一點希望存在，女孩在外打拼後，也希望在家鄉發展了，你們似乎對於未來的發展想法也比較一致了，交了個好友，可以互相瞭解一下。
所以換到題目，一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。
所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。
當然也有可能，這個崗位很缺人，又實在沒有合適的人選，你綜合經歷跟實力都比較符合，且這次招聘人員可能也不用外派了，他們還是死馬當活馬醫，再次電話跟你溝通你的求職意向，看是否有合作的機會。
又或者這是一個健忘且沒有記錄的HR，他又再一次約你過來面談了。
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職場老學姐
不知道這是哪家公司啊，如果是大型的公司，一般會有你的面試反饋情況，被記錄在系統裡，所有人面試官都能看到，如果你之前面試時表現出來的一些不專業的東西，優勢也好，劣勢也好，則會影響你下一次的面試。比如你上一個面試的職位需要外派到國外，你面試之前知道了的話何必來面？不知道的話，如果你面試時表現出比較消極、不能面對困難、或者內心牴觸這種工作方式，都會被記錄下來的。
當然下一個面試官覺得你還是不錯的，他們還是會繼續面你，但呈現出來的你的骨子裡面的東西，肯定是一時半會改不了的。
然後說面試的職位，我們分兩種情況：
1、如果還是同一個職位，同一個部門招聘，那基本上也就會是同一個人在招聘，這種情況下，就沒必要再投簡歷了，投了也是浪費時間，不會給你面試機會的。已經把你pass了或者你已經把對方pass了，你再回過頭來、好像舔著臉讓對方再要你，你的價值本身就是在縮水的，降價的，何必呢？即使你進了這家公司，雙方的合作多多少少都會不愉快。既然如此，乾脆不要再投了，另謀他處吧！
2、如果是不同的職位，或者不同的部門，可以試一下。很多公司很大，是可以嘗試不同崗位的，此處不留人 自有留人處，但建議啊，去之前，先了解一下崗位的情況，比如可以去問下獵頭，問下朋友，問下自己的一些同事，聽下他們的建議和思考，看下這個職位究竟到底適不適合自己。
如果覺得職位ok，那面試時查下公司的一些資料，考慮下面試這個職位會被問到哪些問題，反正你已經面試過一次了，那麼他們公司的風格你多多少心裡會有數。
如果真的非常喜歡，就加油吧！
類類有話說
當然是可以的。
但是你需要考慮的是現在這個公司應聘的是什麼職位，是否還是需要外派。如果需要外派的話，你現在能接受嗎？建議你打一個公司的電話，詢問一下招聘崗位的要求和後期的工作內容，還有這家公司的工作氛圍、發展前景等，隨後再來決定你是否投遞簡歷。以免後期要參加面試，但是還是與你的要求衝突，浪費了時間。
你是比較中意這家公司還是這家公司的這個職位？ 如果只是這家公司，你可以考慮應聘其他崗位的工作。當然，同一家公司，投遞簡歷的崗位最好不要超過三個。這樣的話，你需要好好準備一下面試，畢竟你上次去了，結果沒有被留下。如果不是同一個HR，他不瞭解情況，他會覺得是你的能力有問題。
這個就像情侶分開以後的狀態，喜歡的人再看一眼還是喜歡。我想，可能你對這家公司就是這樣的情感吧，不知道是真的喜歡還是不甘心，你都可以去嘗試一下。要麼成功進入這家公司上班要麼徹底斷了念想。不然心裡總是念念不忘，總想著來這家公司，不好好做手頭上的工作。
你的簡歷需要重新制作一下，將它做的簡潔明瞭一點，突出你的履歷和能力。你在面試前也需要準備一下，面試官可能會問你“為什麼要來我們公司？”之類的問題。
這就像你喜歡一個女孩，但是她現在有男朋友，幾個月之後她分手了，你仍然可以追求她。你的這份工作也是一樣的，即使之前你沒有通過面試，但是你現在也還是可以投遞簡歷的，除非還是和上次一樣的崗位和要求，並且你不能滿足。
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霸王課
作為一名多年從事招聘工作的HR，可以負責任的說：
如果喜歡，就要繼續投遞！原因如下：2.有的公司沒有建立完善的企業人才庫，可能HR換了新人，不瞭解之前應聘者的具體情況，新的HR通過簡歷發現你大概符合應聘條件，因此再次邀約。既然喜歡這份工作，機會又一次擺在你面前，為什麼不去試試呢，無非就是耽誤一點點時間，也沒什麼代價。
舉兩個栗子：
一是我們公司（某大中型央企）之前招聘事業部辦公室助理，發佈的招聘崗位是行政助理，由於工作性質，可能會有短期出差，來面試的小周拒絕了這份工作。之後公司行政管理部門招人，由於是職能部門，沒有出差任務，發佈的招聘崗位同樣是行政助理，小周再次來應聘，由於其他情況相對匹配，後順利入職。
二是我接手招聘工作之初，並不完全瞭解之前的所有面試者，簡歷數量和麵試次數畢竟大到不可想象，因此，就某一面試者是否之前來過等並不會一一從人才庫中比對，只要應聘者再次投遞簡歷，條件也比較符合，我仍然會邀約面試。有時候只有眼見才為實。
總之，既然喜歡就不要有那麼多顧慮，大膽的去投遞簡歷，去參加面試吧。
如果實在拿不準，建議你不妨打個電話諮詢一下公司的HR，就之前參加面試的情況和這次招聘人員日後的安排做一溝通，解開疑惑後再做充足的準備迎接新的挑戰！祝找到滿意工作。
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職場百寶箱
作為一位已經從業多年的過來人，我可以負責任的告訴你：沒有必要在投了，投了也是石沉大海，既浪費時間，又浪費精力！原因我給你分析一下：
1.你說第一次面試沒有通過的原因是因為你說你沒有去外地工作的打算，那你第二次投遞有什麼意義呢？就算你第二次投遞了，就算你給這家招聘的工作人員說你想好了可以去外地，別人也不一定會錄取你，有第一次的經驗，你個人的形象在HR面前已經大打折扣。而且HR招人是多方面的考量，你的經驗是否夠豐富、你是不是這個專業的等等問題！你能保證你可以去試試。這是第一。
2.第二種情況就比較普遍了，就是這個公司根本不招人，長期掛招聘信息或邀你去面試只是為了提升公司的形象和影響力！反正一般公司跟招聘網站訂的是包年的套餐業務，這個招聘信息不掛白不掛。就算有人面試，招聘公司會告訴你他們已經招到人了，或者邀你面試瞭然後讓你回去等消息，或者面試的時候提一些苛刻要求降低福利等等刁難你。
所以綜上所述，你根本沒有必要花費時間在這個上面，還是做好其他準備，當然這只是我個人的經驗所得，不喜勿噴！謝謝！
小茗同學GQM
從題主對情況的描述中，大概能得出這樣的結論——題主是符合公司要求的，前一次之所以沒談成，是因為崗位外派的要求不對題主的胃口。
也就是說，題主完全具備應聘的條件，所以當然可以再投簡歷。但是，這不是糾結的關鍵，在我的理解裡，題主真正想問的問題，不是可不可以再投，而是值不值得再投，成功率高不高？
這樣一來，問題就要兩說了。
其一，如果你想應聘的跟上一次相同的崗位，勸你別去浪費時間了。
因為一般來說，公司的特定工作崗位有特定的工作要求，所謂專人專崗，人可以不同，崗不會動。既然幾個月前你不太滿意該崗位的要求，現在肯定也不會滿意。除非，你自己的想法改變了，能接受崗位的要求，否則就別再去找不痛快了。
而且，即使你自己真的轉變思想了，公司HR也可能因為你上次的表現而無視你的再次應聘。要知道HR也是專人專崗的，負責招聘特定崗位的就那麼幾個特定的人，時間隔得又不長，對方極有可能對你有印象或記錄，除非你有辦法提前告知對方你已經轉變思想了。不過按照正常的招聘流程來說，你很難獲得提前告知對方的機會。
其二，如果你特別喜歡這家公司，而且應聘的也是跟上一次不同的崗位，同時對自身條件也很有信心，倒是值得試一試。
題主對這個公司很中意，看來這個公司應該不會太小，如果是小微型公司，估計題主也不會這麼糾結。公司一大，崗位就多，有時候的確會有“東方不亮西方亮”的情況，這個崗位不合適，那個崗位卻很合適。如果真是這樣，再次去應聘可以一試。畢竟，用不大的投入換一個無限可能的未來，這買賣不虧。
不過，需要特別提醒的是，這次再應聘，就一定要提前做好功課，不能重蹈上一次的覆轍。《孫子兵法》雲：知己知彼，百戰不殆。要是你花費了大量時間和精力再去應聘，最後又是跟上次差不多的情況，因為崗位的特殊要求自己接受不了鎩羽而歸，估計雙方都會很鬱悶。公司在你身上又一次浪費了時間和資源，一定會徹底封殺你的應聘。換句話說就是，你的第二次應聘，其實也是你跟公司之間的最後一次機會，要麼不用，要用就要用好，不要再打無把握之仗。
陳向東
人生苦短，何妨一試？對於你幾個月之前就面試了這個公司，由於自身原因沒能勝任工作，那麼，當機會再次光臨，一定要去爭取一下，畢竟，喜歡、中意的公司比較少……
對於你第一次面試公司，他們準備後期派往國外進行項目，而你沒有前往外地的打算，那麼，只能被淘汰掉了。
其實，你心裡也很糾結，對於已經面試過一次的公司，到底該不該再去爭取一下。建議你還是接著投一份簡歷，倘若真的找到了適合自己的崗位，也算好事多磨，不過，倘若依舊跟第一次一樣，自己不適合，那麼，你也不會留有遺憾了。
職業崗位多數會不如人意，不過，不管面試時應聘什麼崗位，都要根據自己實際情況出發，遇到了自己可以勝任的崗位，就一定去爭取一下，遇到了自己難以勝任的工作，果斷做決定放棄，不要耽誤彼此。
投簡歷，可以讓對方公司比較詳細地瞭解自己，對於面試過的公司，倘若第一次沒有成功，多數人心裡就會膽怯沒底氣，不過，不再次嘗試一下，你怎麼知道不可以呢……
房小哥
對於幾個月前已經面試過的公司，不管是出於什麼原因沒有成功，即使看到這個公司又在招聘相同崗位，建議也不要再投簡歷。原因有三：
第一、已經參加過面試的職位，如果幾個月之後仍然有編制空缺，那不妨先問一下自己當初拒絕OFFER的原因現在徹底改變了嗎？如果答案是肯定的，那可以直接聯繫之前通知面試的企業HR，說明情況，爭取再一次的面試機會；如果答案是否定的，那相信結果還是不會改變。
第二、幾個月前企業發佈過的招聘職位，很可能只是企業對外招掛的崗位，是企業為了收集市場上的人才簡歷，打造企業自己的人才儲備簡歷庫而設置的，實際上並沒有相應的職位編制的空缺；
第三、對於已經參加過面試的企業，如果當初沒有通過面試收到OFFER，不管HR給予的拒絕理由是什麼，絕大多數原因是應聘者不符合公司相關崗位的某些要求，除非是公司管理層發生了較大的變動，或者是應聘者本身能力發生了較大的提高和改變，否則不管再投遞幾次簡歷的結果都是一樣的，仍然不會改變不符合要求的實質。
鑑於以上三點原因，我不建議應聘者再次給同一家公司的崗位投遞簡歷。如果的確是非常心儀的公司，可以考慮找企業內部員工做內推，或者是獵頭做推薦，最差也是找之前面試時接觸過的HR先溝通了解情況再做打算。
簡歷中有個人非常多的信息，請一定要好好甄別之後再投遞簡歷。
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1.如果還是上次招聘的那個崗位，你繼續投遞也沒什麼意義的，因為別人要招去國外的外派人員，你又不願意去外地工作，在意願度上就不一致，除非你這次願意做出妥協，願意出國工作，否則即使你中意這家公司，即便你再投遞簡歷，也還是難以應聘成功的。
2.如果是招聘的其它的新的崗位，你看下崗位要求，需不需要出國，你自己也先評估下是否能夠勝任這份工作，如果覺得把握挺大的，你可以重新投遞下簡歷或打電話詢問下人力資源部，建議你更改下自己簡歷個別地方的側重點，畢竟不同的崗位所要求側重點也是不同的。不過你也要有心裡準備，因為你之前已經面試過了，對方對你也有了一定的面試評估，假如對方覺得你不是合適人選的話，可能會直接被淘汰掉。
另外，如果二次投遞簡歷，而且是前後應聘不同的崗位，一來容易給對方造成你對自我規劃不明確的感覺，二來在薪酬談判那個環節，你可能沒有什麼優勢可談，對方會更容易佔主導權。
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你當然可以再投，這是你的權利和自由。但是你也說了上次沒通過的原因，除非那個問題解決了，不然再投，再面試，不還是會因為這個問題而不通過麼？
這樣做不是在浪費彼此的時間麼？
當然，如果你是要面試這個公司的其他崗位，那麼當然是可以的。但要記得，因為崗位不同，所以簡歷在以往經驗和能力的側重點要相應的改一下，別傻傻的投跟上次一樣的。
做好自己的職業規劃，找到與自己規劃相匹配的公司，能讓很多時候事半功倍，公司也會因為得到你這樣一個規劃及能力都匹配的員工而感到滿足。
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