自從每天自己寫些文字後發現，表達是一門學問，由其是說與寫之間都有許多其共性的知識點，那就是你想要的結果有沒有得到，然後才是倒推著尋找方法來實現。
這好像與我打版時的路徑如出一轍，老闆們來工作室裡打版，不管你用了什麼方法，只想要結果，就是拿來的衣服打好後，讓做樣衣的人一次給做到位，不用修改，然後推碼裁大貨。
得到結果的過程，我們每個人學的製版方法可能不同，但最終，不管你是去打工，還是自己開工作室像我這樣對外製版，付給你錢的人，並不管，也不想管你用的是什麼方式，更不要提你是用手工還是電腦打版了。
他們只要結果，付出錢就是消費的，就是得到滿意的結果就行，如果你滿足不了，那麼不好意思，打工的你有可能被炒魷魚，開工作室的可能就得不到下次服務的機會了，更不要提，想在從人家身上掙一毛錢。
由其是當下社會，可供挑選的餘地之大，讓很多人都不知道應該選擇誰了，服裝製版這個工種，你去網上的招聘欄裡看看，每天都有很多公司和廠裡都在招，而且還是一年四季的招。
難道說是版師真的不夠用？還是那些上班的人乾的不好而被炒魷魚才有的招聘信息？
不管怎麼說，服裝行業比較密集的地方招聘就更多了，招聘信息上永遠都會有一條，那就是從業三到五年，而實際上去應聘的人，有沒有幹夠那麼長時間才會去應聘呢？
這不用說，工作年數長的人，大多數都會在跳槽之前，瞭解到合適的招聘信息才會離職的，反而是去應聘的，大多數都是新幹的多些，你以為老闆們不知道這件事，那不說明老闆們太傻了？
只所以老闆們寫招聘信息，一來是因為招其它的工種，反正紙上有那麼多的地方，就隨便寫上很多工種，立馬讓看到這個信息的人，覺得這個公司很是高大上，什麼職位都要，從而感覺有實力。
另外一方面，也許有高本領的人來應聘相應的工種，自己開的工資比現有的人在低一些，那麼，本領比自己現在上班的人水平還高，如果還能接受自己開的更低工資，沒理由不要新來的人呀？
在加上，招聘可能是自己挖不到相應的高質量高手，找了一圈朋友，眼下沒有推薦合適的，只有寫出招聘廣告，慢慢物色，也許真的是行運氣，中了一位高手呢。
不瞭解這些，總以為自己是去應聘，其實你被動被選到的機會，根本就不大，招聘的第一原則，是先挖人，先從朋友那裡介紹的人才是首選，因為這才是最可靠，才是讓朋友們介紹的人會更有保障些。
那麼，那些工作多年的打版師也是一樣如此的想的，初入行業的人根本就沒有這方面的人脈關係，又怎麼可能得到第一手的需求信息，介紹的還用應聘嗎，本身正在工作就能說明一切了。
到時，直接那邊辭職，來這邊上班，兩者之間不用多大的緩衝，和間隔就能滿足現有公司的正常運轉，你說，做為老闆，你願意招一位你不熟悉的人，慢慢開始瞭解，還是去用朋友介紹的人呢？
對你最瞭解的人一定是最熟悉你的朋友，那麼，介紹用人上，他給你介紹是會擔一些責任，並要承擔風險的，沒有把握，會把生人隨便介紹給你？
朋友關係重要，還是因為一個被用的外人做出錯事而讓彼此之間生疏併產生矛盾重要？
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