自从每天自己写些文字后发现，表达是一门学问，由其是说与写之间都有许多其共性的知识点，那就是你想要的结果有没有得到，然后才是倒推着寻找方法来实现。
这好像与我打版时的路径如出一辙，老板们来工作室里打版，不管你用了什么方法，只想要结果，就是拿来的衣服打好后，让做样衣的人一次给做到位，不用修改，然后推码裁大货。
得到结果的过程，我们每个人学的制版方法可能不同，但最终，不管你是去打工，还是自己开工作室像我这样对外制版，付给你钱的人，并不管，也不想管你用的是什么方式，更不要提你是用手工还是电脑打版了。
他们只要结果，付出钱就是消费的，就是得到满意的结果就行，如果你满足不了，那么不好意思，打工的你有可能被炒鱿鱼，开工作室的可能就得不到下次服务的机会了，更不要提，想在从人家身上挣一毛钱。
由其是当下社会，可供挑选的余地之大，让很多人都不知道应该选择谁了，服装制版这个工种，你去网上的招聘栏里看看，每天都有很多公司和厂里都在招，而且还是一年四季的招。
难道说是版师真的不够用？还是那些上班的人干的不好而被炒鱿鱼才有的招聘信息？
不管怎么说，服装行业比较密集的地方招聘就更多了，招聘信息上永远都会有一条，那就是从业三到五年，而实际上去应聘的人，有没有干够那么长时间才会去应聘呢？
这不用说，工作年数长的人，大多数都会在跳槽之前，了解到合适的招聘信息才会离职的，反而是去应聘的，大多数都是新干的多些，你以为老板们不知道这件事，那不说明老板们太傻了？
只所以老板们写招聘信息，一来是因为招其它的工种，反正纸上有那么多的地方，就随便写上很多工种，立马让看到这个信息的人，觉得这个公司很是高大上，什么职位都要，从而感觉有实力。
另外一方面，也许有高本领的人来应聘相应的工种，自己开的工资比现有的人在低一些，那么，本领比自己现在上班的人水平还高，如果还能接受自己开的更低工资，没理由不要新来的人呀？
在加上，招聘可能是自己挖不到相应的高质量高手，找了一圈朋友，眼下没有推荐合适的，只有写出招聘广告，慢慢物色，也许真的是行运气，中了一位高手呢。
不了解这些，总以为自己是去应聘，其实你被动被选到的机会，根本就不大，招聘的第一原则，是先挖人，先从朋友那里介绍的人才是首选，因为这才是最可靠，才是让朋友们介绍的人会更有保障些。
那么，那些工作多年的打版师也是一样如此的想的，初入行业的人根本就没有这方面的人脉关系，又怎么可能得到第一手的需求信息，介绍的还用应聘吗，本身正在工作就能说明一切了。
到时，直接那边辞职，来这边上班，两者之间不用多大的缓冲，和间隔就能满足现有公司的正常运转，你说，做为老板，你愿意招一位你不熟悉的人，慢慢开始了解，还是去用朋友介绍的人呢？
对你最了解的人一定是最熟悉你的朋友，那么，介绍用人上，他给你介绍是会担一些责任，并要承担风险的，没有把握，会把生人随便介绍给你？
朋友关系重要，还是因为一个被用的外人做出错事而让彼此之间生疏并产生矛盾重要？
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