李豔勤
跳槽對於個人來說算是一件大事，每個人跳槽的原因也有所不同，頻繁跳槽的情況不是常態，但也有的。要想解釋頻繁跳槽，首先就應該剖析一下頻繁跳槽真正的原因。我認為，無非以下幾種：
1.就業目的不明確，不能的“試就業”，以圖找到真正適合自己的工作。這種情況通常是指就業者本人自己也不清楚想要從事什麼行業，眼高手低，總覺得別人的工作比自己的好，對現狀不滿意。通過不停的換工作來尋找與自己內心期望值最接近的工作。我一個兒時夥伴屬於這種，211大學計算機專業畢業，當年度就業情況不好，他第一份工作做了銷售，主營防盜門銷售，後來有做回計算機本行，跳槽到浪潮集團，工作不到一年發現自己志不在此，又跳槽到了一家國際學校做老師。他的每一份工作都與上一份工作毫無關係，得有較強的魄力、實力才能做到。
2.尋求薪酬待遇的提升。這是頻繁跳槽的一個重要原因，很多企業尤其是一線城市，公司多如牛毛，一些規模不大的私營企業往往沒有完善的薪酬分配和晉升制度。整個公司大事小情往往是一把手“一言堂”，薪資待遇也不例外。曾經有一個朋友跟我說，像這類企業是極少會為培養員工考慮的，很少主動加薪。員工要想提高薪酬，就只有跳槽一個途徑。
3.適應能力較差，很難適應工作環境。這種人應該屬於少數，先天工作能力較弱，人際關係也不好，在每個企業都做不久，工作上無法適應，人際關係始終捋不順。
以上幾個原因，在再就業參加面試時，要結合起來解釋。如果因為薪酬待遇問題，可以直接說，為自己找新單位的薪酬層次奠定一個基調，無需拐彎抹角。反而是其他兩種原因，不好解釋。
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上啥班
天下無不散之筵席。
同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因為以下原因跳槽：
- 第一真心不喜歡這份工作；
- 第二職業天花板已經在頭上；
- 第三如今真心養不活自己了；
- 第四，資深職場人發現五年以內賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題；
- 第五，我已經盡力了，但是我不認可老闆的做人做事。
大方承認也未嘗不可，當然了第五點，還是要用合適的措辭，不要說前東家的壞話。
這裡也要提醒一下頻頻跳槽的同學：
一定要區分清楚：自己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法？僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因（性格、處事、能力、工作態度等）更多一些？如果你不夠客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎與他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。
職場人，尤其是職場新人，要記得調整好自我心態，眼高手低，好高騖遠。
希望職場人有則改之，無則加勉。適合就長待，不適合跪著也要待夠一年半載。對於自己來講，工作不僅是穩定的收入來源，也是人生的一次探險。但是，所以探險也都不是拍腦袋的，而是深思熟慮的，否則你永遠探索不出個所以然來。
BOSS直聘
想啥呢，真當我們這些面試官傻麼？
我們這些面試官，資歷比求職者多上幾年；經驗比求職者多上幾年；級別比求職者高上一級，腦子也不比求職者差，為什麼有人會覺得能拿一個匪夷所思的原因忽悠面試官呢？
真的，坦誠一點說實話，比找個奇怪的藉口來應付面試官好得多，我們這些老司機真的看得懂，真的沒那麼好忽悠，大家畢竟都是從那個年紀，那個經歷過來的，誰也不比誰傻，誰也不比誰笨好不好？坦誠一點，別玩套路了。
比如曾經有個同事在IBM裁員期去面試施耐德，然後表現得一直很完美，業績很好，不斷進步，業務種類繁多，是個很完美的員工對吧？然後面試官（是個二線經理，負責全國業務）忽然問他：那你為什麼離開IBM？
這哥們在電光石火之間想了又想，還是決定實話實說：
IBM最近在裁員，我們當時在招待客戶的時候，有一頓吃了3000多塊，於是大家開了三張發票，一人一千分開報銷了；但是IBM查出來我們有連號發票，於是就以此為理由逼大家離職，否則就要裁員。於是我就出來找工作了。
施耐德的經理覺得這個回答是Reasonable（有道理）的，符合他對IBM的認知，也符合這個事情的合理解釋，於是還是給這哥們發了Offer，工資漲了15%。
如果這兄弟當時說了謊，說什麼領導傻逼或者自己有更好的追求的話，真當施耐德的二線經理是傻子？人家可是人精好麼！！！
還有一個IBM的兄弟，當年也是在裁員季從IBM去了ORACLE，然後碰上一個特別喜歡作威作福、特別喜歡罵人的一線經理，我們外人也不知道什麼原因，特別的針對他。結果那兄弟就在一次早會上，當那個一線經理又在問候他母親時，把那位一線經理給揍了。
打完架後公安來了，還是以調節為主，畢竟沒有重傷，只是事出有因的鬥毆；然後ORACLE的HR跟那兄弟談讓他離職，那兄弟非常硬氣的表示他沒錯，他肯定自己不提離職，畢竟他也是被！逼！的！於是HR賠償了他兩個月工資，這哥們走了。
但是事出有因，這哥們也非常坦然的跟面試官解釋了自己離開Oracle的原因（畢竟當時在南京鬧得圈裡人都知道），面試官也理解，也沒耽誤人家下一份工作啊。
做人嘛，坦誠一點更簡單，畢竟別人又不是傻子。
任易
頻繁跳槽真的是對求職者的一個阻礙，即使你在面試過程中表現的很完美，但是HR還是會冷不丁地問你，為什麼會離開上一家公司。
怎樣解釋才比較合理呢？
1、認錯型
可以直接告訴面試官之前太年輕，對自己的職業規劃還不明晰，不知道自己到底想要的工作是什麼，於是跳槽了幾次。但是現在通過前幾次的跳槽，已經明確了自己的方向。最好能拿出一份自己的職業生涯規劃表，這樣面試官會更相信你。列出計劃對你自己也是有好處的，頻繁跳槽真的不是太好。
2、提升型
可以說自己的學習能力比較快，之前的工作已經沒什麼發展空間和晉升空間了，於是選擇了辭職。這點是面試官比較喜歡的一個原因，但是同樣地，你要拿出證據。比如說你的業績，你做的項目，你的職位，讓面試官覺得你真的不錯。
我朋友就是這樣，他應聘都是一些小公司，基礎性的工作很快就能學會，於是每年他都跳槽，面試時坦然承認自己的觀點，面試官還是給了一個工作機會。為什麼呢？因為他有能力，基礎性的工作很快上手，業餘還會學習其他工作技能。
3、偶然型
可以說運氣不好，遇到的一家公司倒閉了。還有就是一些突發的私人原因，所以離職了。這算是情懷型的回答了，也許面試官會被你打動。
4、原因型
有可能是在一家公司出了點狀況，而且還不是自己的原因或者是被人擠兌走的等原因。只要你沒有犯什麼原則性的大錯，面試官不會掛懷的。
總之，不管是什麼原因，你都要讓人信服，太假了面試官一聽就能聽出來。面試官是找人來幹活的，所以最重要的是你要有能力。
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霸王課
這個問題，阿贊來回答一下。
阿贊做過招聘，也有過在大企業中一年換一個崗位的經歷，所以這個問題，阿贊從這兩個方面來回答。
阿讚自己做HR招聘時，曾遇到過一個應聘者，工作五年跳了四次槽，呆在一家公司的時間最長的是2年。
當時阿讚自己還沒有經歷過頻繁跳槽，因此就對這種情況比較反感；而另一方面也是考慮到所招的這個崗位需要外派到海南，公司希望有一個比較穩定的人來擔任這一職務。
所以，阿贊就問他，之前從那些公司離職的原因。
他告訴阿贊，第一次和第二次跳槽都是因為自己的老闆。他剛開始工作的時候，老闆很賞識他，所以老闆跳槽，就帶著他一起跳。等他到第三家的時候，他慢慢覺得自己的這個老闆不靠譜，所以第三次跳槽，是終於離開了這個老闆。然後，他在第四家公司好好呆了2年以後，希望來更大的平臺發展。
我基本能接受他的跳槽理由，不過還是打算“考驗”一下他，於是就問：“你之前跳槽這麼頻繁，可我們的這個崗位希望你至少5年不要動。”
這個應聘者沉默了半天，然後對我說：“雖然你們的平臺是很大，但我可能辦不到這一點。”
後來，阿贊還是舉薦了這個應聘者，不過最後他沒被錄用，因為專業不夠硬所以被刷。
阿贊決定舉薦他，是因為他很真誠，也很真實，並且願意為自己曾經頻繁跳槽而負責任。不像有些應聘者，為了表現自己很穩定，很忠心，編造離職理由，把理由編得完全不受自己控制，就像不可抗力那樣，這就顯得很不負責任。如果一個人連自己的離職理由都難以承擔，那怎麼能指望他去承擔工作責任、團隊責任呢？
再後來，阿贊在這個崗位上工作了大概一年的樣子，也決定要轉崗。因為反覆思考以後，認為自己並不適合當前的崗位，不過不是自己的能力偏高，而是能力達不到崗位要求。所以阿贊向領導申請調到一線分公司去工作。
也因為阿讚自己有了這一段短暫的經歷，所以也更能夠理解應聘者頻繁跳槽的那些原因。另外，很多應聘者工作十幾年，甚至二十幾年，簡歷上有7、8個工作單位，也是十分正常的一件事情。
最後小結一下，面試官問你跳槽理由，一般是為了考察你的求職動機、你的職業穩定性、以及你的性情等與崗位是否能夠匹配。但說白了，這些都只是根據你過去的經歷，來預判你未來的行為。只要你自己打定主意要好好發展，就一定能夠感染到面試官，因為面試官同樣是人，或許也和你一樣曾經有過短暫的工作經歷或頻繁的跳槽體驗。所以，面試時，沒必要為自己頻繁跳槽找各種理由，用你的真誠來面對他們，就能夠得到理解和包容。
呵呵兩下
當面試官問你為何跳槽甚至頻繁跳槽的時候，只有兩條路可走，一是實事求是，坦誠說出真實原因，二是找客觀理由繞開這個話題。面試官都不是傻子，頻繁跳槽只有兩個核心原因，一是求職者穩定性不夠，心態比較浮躁；二是錢少位低受委屈。所以，要看這家公司的企業文化了，他們喜歡穩定性強的員工，還是對穩定性的重要性並不太重視。
總體來說，大多數企業對頻繁跳槽的人持有懷疑心態，有理由懷疑求職者的穩定性和心理承受力。那麼，求職者回答就要儘量找一些客觀理由，相對要真實一點，談主觀感受，比如，老闆不信任我，同事排擠我，環境太壓抑，等等。面試官有理由認為，職場何處不江湖，家家有本難唸的經，換個環境，這些主觀因素就能消失了？
第一，真實的客觀原因，最好實事求是回答。比如，我入職幾家公司，規模都不大，由於行業衰退的原因，當然也許是我的運氣不好吧，這幾個公司有的倒閉了，有的瀕臨倒閉，我不得已換了幾家公司。不過，這些挫折經歷，也增強了我抗打擊的能力。這些理由，只要接近真實，基本能夠過關。
第二，半真實的客觀原因，最好簡潔回答，不要展開，以防追問。比如，家庭原因，照顧父母，夫妻團聚，買房成本，等等。在那些公司裡，也學到了許多專業，積累了許多經驗。我應聘這個職位，非常珍惜這次機遇，一是可以發揮我的經驗，二是可以照顧家庭，一舉兩得，便於工作投入更多精力。把頻繁跳槽的原因轉移到優勢上。
第三，主觀原因客觀化。有一句名言，辭職的主要原因，就是錢給少了，心受委屈了。其實，還有一個原因，就是沒有事業平臺，沒有發展空間了。比如，我一直有一個明確的職業發展規劃，在前幾家公司裡，實踐證明，公司主業發展與我的職業規劃不匹配。我認真工作了幾年，能力和業績也是不錯的，但是公司發展遇到瓶頸，我的實際薪酬低於市場平均價位，還有更加令我不安的情況，就是公司發展平臺有天花板，我沒有事業發展空間。換一個環境，爭取獲得更大的發展空間和發展機遇。人往高處走水往低處流，也是人之常情。
其他主觀原因，比如，與上司打架，與同事不合，老闆不放權，工作不開心，管理要嚴格，考核不公平，等等。這些原因，公說公有理婆說婆有理，你這麼認為，面試官不這麼認為，可能會認為你性格有缺陷、人際關係不良、壓力承受能力不足，等等。所以，儘量迴避主觀感受方面的原因，雖然比較保守，但也算是防守策略，儘量不丟分。
職場火鍋
題主你好，很高興回答你的問題！
職場當中，每次投簡歷或者面試的時候，都要一遍一遍的整理自己的簡歷，確保能打動HR，敲開心儀公司的大門。而成功進入HR視線，踏入面試室時，又開始擔心面試官對自己工作經歷的提問。這裡尤其是那些頻繁跳槽的小夥伴，每當被人問起離職原因時，都有一種很糾結的情緒。我們如何應對這種情緒，正確回答自己的跳槽原因呢？
答主認為:
- 不要一個勁說前公司的不是。HR包括面試官在內，沒有人喜歡一個只會看到別人短處，處處都是別人對不起你的人（即便真的是這樣）。沒有好感恩之心的人，是融入不到團隊當中的。舉個例子:曾經有兩個落難的人，想要去投靠另一個村子。這個村長代表村民問了兩人一個問題，“你們覺得自己上一家村莊的人怎麼樣”？第一個人就講自己村莊的人是如何如何的不好，又是怎麼怎麼的欺負自己了；第二個人就講自己的村子村民是如何如何的好，對自己有過什麼樣的幫助。結果顯而易見，第二位村民被大家歡迎留下來了，第一位仍然被勸導尋找可以接嗎自己的村莊去了。
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- 歸納原因時，儘量是一些客觀的，不可抗拒的因素。你的離職理由不能說上家公司不好，但是可以說自己與其企業文化不符，可以是競爭機會少，也可以是一些個人事由不得不離開。
- 不能說自己是來學習的。有部分人喜歡面試的時候講自己是想學一些東西，公司不是學校，它的任務是創造利潤，招聘你過來的目的是給公司創造利潤。你可以說自己是想挑戰一下自我，覺得潛力還能更大的發揮。
僅是路人
【1】當面試官問道，為什麼頻繁跳槽的時候，表現為很不感興趣；
這個時候往往會做出一些不太感興趣，或者是極其厭煩的表情，然後就不再說話，腦袋扭向一旁，有時候會用一隻手撐著下巴，甚至整個手掌只剩半個腦袋，再或者翹著二郎腿，眼睛不住的盯視別處等等，根本就不解釋為什麼會頻繁跳槽？可能面試官再繼續跟蹤的話，他就直接不回答了。
【2】性格比較開放型的；
當面試官問到為什麼頻繁跳槽的時候？然後他就侃侃而談，找出很多理由，要不說原來的公司不太適合自己，要麼說自己為了更好的發展，總之理由一大堆，好像都有那麼些道理。
【3】用特別排斥的身體語言進行回擊；
有的人直接作出雙臂交叉，做出抗拒的姿勢，有的人直接說這個問題我可以不回答嗎？
【4】自我調節的表現形式；
內心深處明明很緊張，面試官問到的頻繁跳槽問題，但自己卻表現出摳鼻子，撓頭皮，舔嘴唇等等，這些自我調節的身體語言，表現出很緊張的狀態。
【5】做虛假簡歷；
有的人乾脆就不直接把曾經一些不太好的工作經歷寫到簡歷上，當面試官問到頻繁跳槽這個話題的時候，他可能會說我沒有經歷過，所以我不太瞭解，直接作出，正面的回答。
【6】進攻的回答方式。
面試官問到頻繁跳槽這個問題的時候，有的人直接說，難道你沒有跳過槽嗎？第一份工作就是在這個公司嗎？
匯鑫人力資源
作為hr，看到一份簡歷中，工作經驗這一欄有很多的描述。第一時間會對求職者產生反感。雖然每個人跳槽都有自己不得不跳的理由，但是怎麼和hr解釋，才能讓他們更容易接受？以下這些雷區，是需要儘量避免的。
一、之前的工作都不適合我。工作輕鬆、待遇優厚的職位人人都適合，但是憑什麼會輪到你去做。所以，在面試之前，請先考慮清楚，如果要做，就要踏踏實實的去做。記住，永遠都是你去適應工作，而不是工作來適應你。
二、之前的工作和我的職業發展觀不匹配。說的好像煞有介事的樣子，你有清晰的思路，有明確的職業發展觀。可是既然不匹配為什麼又要去做。如果你頻繁跳槽，只針對於某個行業，或者某個職位，還情有可原。如果你從人事專員跳到房產經紀，從酒店行業做到保險金融。那麼你的職業發展到底是什麼？估計連你自己都不清楚，就別指望蒙得了閱人無數的hr了。
三、之前的工作沒有上升空間。好吧一份工作沒有上升空間，我信，兩份三份呢。總不至於你點那麼背，每份工作都沒有上升空間吧。如果真會這樣，那有問題的絕對不是工作，而是你自身的能力。相信我們公司的工作，也同樣沒有什麼上升的空間。
所以，頻繁跳槽是職場中非常不好的一種現象，大家在跳槽之前一定要三思。如果真的因為年少輕狂，跳槽頻繁，一是在簡歷上儘量簡化，一份兩年時間有三四個工作經歷的簡歷，絕對是hr們先pass掉的。二是如果萬不得已，就實話實說，之前年少無知，現在想要擁有一份穩定的工作，踏踏實實的做事。或許hr會被打動，當然這只是或許。
無憂精英網
我是做招聘的，建議你如實的說。
直接說你什麼原因離開的公司，公司發展不佳，或者倒閉了，都可以。
也可以直接寫上你的短期內換了這麼多家公司。
為什麼呢？
首先，不建議你說謊，因為如果你說謊，你根本不會知道面試的人會問你什麼。
我面試你的話，一定是會刨根問底的問一點細節的，而你就需要用另一個謊言來掩蓋謊言。你就露餡了。面試最忌諱的是說謊，你一說謊，面試基本就結束了。
而如實的說，那麼面試官就一定會問，你問什麼這麼頻繁的換工作？問你原因。
你可以提前準備好答案啊。你為什麼不喜歡跳槽，也可以提前準備好說辭。
面試如果有提前準備的說辭，比不知道面試官要問什麼，靠說謊來應答，要好的多。
到時候回答的時候，就說公司快倒閉了，你是一個上進的人，需要更大的平臺發揮你的能力，不會混吃等死的，所以來尋找機會來了。
