频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？問答頭條網

2018-06-30 04:00:36 佚名

李艳勤

跳槽对于个人来说算是一件大事，每个人跳槽的原因也有所不同，频繁跳槽的情况不是常态，但也有的。要想解释频繁跳槽，首先就应该剖析一下频繁跳槽真正的原因。我认为，无非以下几种：

1.就业目的不明确，不能的“试就业”，以图找到真正适合自己的工作。这种情况通常是指就业者本人自己也不清楚想要从事什么行业，眼高手低，总觉得别人的工作比自己的好，对现状不满意。通过不停的换工作来寻找与自己内心期望值最接近的工作。我一个儿时伙伴属于这种，211大学计算机专业毕业，当年度就业情况不好，他第一份工作做了销售，主营防盗门销售，后来有做回计算机本行，跳槽到浪潮集团，工作不到一年发现自己志不在此，又跳槽到了一家国际学校做老师。他的每一份工作都与上一份工作毫无关系，得有较强的魄力、实力才能做到。

2.寻求薪酬待遇的提升。这是频繁跳槽的一个重要原因，很多企业尤其是一线城市，公司多如牛毛，一些规模不大的私营企业往往没有完善的薪酬分配和晋升制度。整个公司大事小情往往是一把手“一言堂”，薪资待遇也不例外。曾经有一个朋友跟我说，像这类企业是极少会为培养员工考虑的，很少主动加薪。员工要想提高薪酬，就只有跳槽一个途径。

3.适应能力较差，很难适应工作环境。这种人应该属于少数，先天工作能力较弱，人际关系也不好，在每个企业都做不久，工作上无法适应，人际关系始终捋不顺。

以上几个原因，在再就业参加面试时，要结合起来解释。如果因为薪酬待遇问题，可以直接说，为自己找新单位的薪酬层次奠定一个基调，无需拐弯抹角。反而是其他两种原因，不好解释。

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天下无不散之筵席。

同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：

第一真心不喜欢这份工作；

第二职业天花板已经在头上；

第三如今真心养不活自己了；

第四，资深职场人发现‍‍五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；

第五，我已经尽力了，但是我‍‍不认可老板的做人做事。

大方承认也未尝不可，当然了第五点，还是要用合适的措辞，不要说前东家的坏话。

这里也要提醒一下频频跳槽的同学：

一定要区分清楚：自己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些？如果你不够客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎与他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。

职场人，尤其是职场新人，要记得调整好自我心态，眼高手低，好高骛远。

希望职场人有则改之，无则加勉。适合就长待，不适合跪着也要待够一年半载。对于自己来讲，工作不仅是稳定的收入来源，也是人生的一次探险。但是，所以探险也都不是拍脑袋的，而是深思熟虑的，否则你永远探索不出个所以然来。

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想啥呢，真当我们这些面试官傻么？

我们这些面试官，资历比求职者多上几年；经验比求职者多上几年；级别比求职者高上一级，脑子也不比求职者差，为什么有人会觉得能拿一个匪夷所思的原因忽悠面试官呢？

真的，坦诚一点说实话，比找个奇怪的借口来应付面试官好得多，我们这些老司机真的看得懂，真的没那么好忽悠，大家毕竟都是从那个年纪，那个经历过来的，谁也不比谁傻，谁也不比谁笨好不好？坦诚一点，别玩套路了。

比如曾经有个同事在IBM裁员期去面试施耐德，然后表现得一直很完美，业绩很好，不断进步，业务种类繁多，是个很完美的员工对吧？然后面试官（是个二线经理，负责全国业务）忽然问他：那你为什么离开IBM？

这哥们在电光石火之间想了又想，还是决定实话实说：

IBM最近在裁员，我们当时在招待客户的时候，有一顿吃了3000多块，于是大家开了三张发票，一人一千分开报销了；但是IBM查出来我们有连号发票，于是就以此为理由逼大家离职，否则就要裁员。于是我就出来找工作了。

施耐德的经理觉得这个回答是Reasonable（有道理）的，符合他对IBM的认知，也符合这个事情的合理解释，于是还是给这哥们发了Offer，工资涨了15%。

如果这兄弟当时说了谎，说什么领导傻逼或者自己有更好的追求的话，真当施耐德的二线经理是傻子？人家可是人精好么！！！

还有一个IBM的兄弟，当年也是在裁员季从IBM去了ORACLE，然后碰上一个特别喜欢作威作福、特别喜欢骂人的一线经理，我们外人也不知道什么原因，特别的针对他。结果那兄弟就在一次早会上，当那个一线经理又在问候他母亲时，把那位一线经理给揍了。

打完架后公安来了，还是以调节为主，毕竟没有重伤，只是事出有因的斗殴；然后ORACLE的HR跟那兄弟谈让他离职，那兄弟非常硬气的表示他没错，他肯定自己不提离职，毕竟他也是被！逼！的！于是HR赔偿了他两个月工资，这哥们走了。

但是事出有因，这哥们也非常坦然的跟面试官解释了自己离开Oracle的原因（毕竟当时在南京闹得圈里人都知道），面试官也理解，也没耽误人家下一份工作啊。

做人嘛，坦诚一点更简单，毕竟别人又不是傻子。

任易

频繁跳槽真的是对求职者的一个阻碍，即使你在面试过程中表现的很完美，但是HR还是会冷不丁地问你，为什么会离开上一家公司。

怎样解释才比较合理呢？

1、认错型

可以直接告诉面试官之前太年轻，对自己的职业规划还不明晰，不知道自己到底想要的工作是什么，于是跳槽了几次。但是现在通过前几次的跳槽，已经明确了自己的方向。最好能拿出一份自己的职业生涯规划表，这样面试官会更相信你。列出计划对你自己也是有好处的，频繁跳槽真的不是太好。

2、提升型

可以说自己的学习能力比较快，之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了，于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因，但是同样地，你要拿出证据。比如说你的业绩，你做的项目，你的职位，让面试官觉得你真的不错。

我朋友就是这样，他应聘都是一些小公司，基础性的工作很快就能学会，于是每年他都跳槽，面试时坦然承认自己的观点，面试官还是给了一个工作机会。为什么呢？因为他有能力，基础性的工作很快上手，业余还会学习其他工作技能。

3、偶然型

可以说运气不好，遇到的一家公司倒闭了。还有就是一些突发的私人原因，所以离职了。这算是情怀型的回答了，也许面试官会被你打动。

4、原因型

有可能是在一家公司出了点状况，而且还不是自己的原因或者是被人挤兑走的等原因。只要你没有犯什么原则性的大错，面试官不会挂怀的。

总之，不管是什么原因，你都要让人信服，太假了面试官一听就能听出来。面试官是找人来干活的，所以最重要的是你要有能力。

——END——

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霸王课

这个问题，阿赞来回答一下。

阿赞做过招聘，也有过在大企业中一年换一个岗位的经历，所以这个问题，阿赞从这两个方面来回答。

阿赞自己做HR招聘时，曾遇到过一个应聘者，工作五年跳了四次槽，呆在一家公司的时间最长的是2年。

当时阿赞自己还没有经历过频繁跳槽，因此就对这种情况比较反感；而另一方面也是考虑到所招的这个岗位需要外派到海南，公司希望有一个比较稳定的人来担任这一职务。

所以，阿赞就问他，之前从那些公司离职的原因。

他告诉阿赞，第一次和第二次跳槽都是因为自己的老板。他刚开始工作的时候，老板很赏识他，所以老板跳槽，就带着他一起跳。等他到第三家的时候，他慢慢觉得自己的这个老板不靠谱，所以第三次跳槽，是终于离开了这个老板。然后，他在第四家公司好好呆了2年以后，希望来更大的平台发展。

我基本能接受他的跳槽理由，不过还是打算“考验”一下他，于是就问：“你之前跳槽这么频繁，可我们的这个岗位希望你至少5年不要动。”

这个应聘者沉默了半天，然后对我说：“虽然你们的平台是很大，但我可能办不到这一点。”

后来，阿赞还是举荐了这个应聘者，不过最后他没被录用，因为专业不够硬所以被刷。

阿赞决定举荐他，是因为他很真诚，也很真实，并且愿意为自己曾经频繁跳槽而负责任。不像有些应聘者，为了表现自己很稳定，很忠心，编造离职理由，把理由编得完全不受自己控制，就像不可抗力那样，这就显得很不负责任。如果一个人连自己的离职理由都难以承担，那怎么能指望他去承担工作责任、团队责任呢？

再后来，阿赞在这个岗位上工作了大概一年的样子，也决定要转岗。因为反复思考以后，认为自己并不适合当前的岗位，不过不是自己的能力偏高，而是能力达不到岗位要求。所以阿赞向领导申请调到一线分公司去工作。

也因为阿赞自己有了这一段短暂的经历，所以也更能够理解应聘者频繁跳槽的那些原因。另外，很多应聘者工作十几年，甚至二十几年，简历上有7、8个工作单位，也是十分正常的一件事情。

最后小结一下，面试官问你跳槽理由，一般是为了考察你的求职动机、你的职业稳定性、以及你的性情等与岗位是否能够匹配。但说白了，这些都只是根据你过去的经历，来预判你未来的行为。只要你自己打定主意要好好发展，就一定能够感染到面试官，因为面试官同样是人，或许也和你一样曾经有过短暂的工作经历或频繁的跳槽体验。所以，面试时，没必要为自己频繁跳槽找各种理由，用你的真诚来面对他们，就能够得到理解和包容。

呵呵两下

当面试官问你为何跳槽甚至频繁跳槽的时候，只有两条路可走，一是实事求是，坦诚说出真实原因，二是找客观理由绕开这个话题。面试官都不是傻子，频繁跳槽只有两个核心原因，一是求职者稳定性不够，心态比较浮躁；二是钱少位低受委屈。所以，要看这家公司的企业文化了，他们喜欢稳定性强的员工，还是对稳定性的重要性并不太重视。

总体来说，大多数企业对频繁跳槽的人持有怀疑心态，有理由怀疑求职者的稳定性和心理承受力。那么，求职者回答就要尽量找一些客观理由，相对要真实一点，谈主观感受，比如，老板不信任我，同事排挤我，环境太压抑，等等。面试官有理由认为，职场何处不江湖，家家有本难念的经，换个环境，这些主观因素就能消失了？

第一，真实的客观原因，最好实事求是回答。比如，我入职几家公司，规模都不大，由于行业衰退的原因，当然也许是我的运气不好吧，这几个公司有的倒闭了，有的濒临倒闭，我不得已换了几家公司。不过，这些挫折经历，也增强了我抗打击的能力。这些理由，只要接近真实，基本能够过关。

第二，半真实的客观原因，最好简洁回答，不要展开，以防追问。比如，家庭原因，照顾父母，夫妻团聚，买房成本，等等。在那些公司里，也学到了许多专业，积累了许多经验。我应聘这个职位，非常珍惜这次机遇，一是可以发挥我的经验，二是可以照顾家庭，一举两得，便于工作投入更多精力。把频繁跳槽的原因转移到优势上。

第三，主观原因客观化。有一句名言，辞职的主要原因，就是钱给少了，心受委屈了。其实，还有一个原因，就是没有事业平台，没有发展空间了。比如，我一直有一个明确的职业发展规划，在前几家公司里，实践证明，公司主业发展与我的职业规划不匹配。我认真工作了几年，能力和业绩也是不错的，但是公司发展遇到瓶颈，我的实际薪酬低于市场平均价位，还有更加令我不安的情况，就是公司发展平台有天花板，我没有事业发展空间。换一个环境，争取获得更大的发展空间和发展机遇。人往高处走水往低处流，也是人之常情。

其他主观原因，比如，与上司打架，与同事不合，老板不放权，工作不开心，管理要严格，考核不公平，等等。这些原因，公说公有理婆说婆有理，你这么认为，面试官不这么认为，可能会认为你性格有缺陷、人际关系不良、压力承受能力不足，等等。所以，尽量回避主观感受方面的原因，虽然比较保守，但也算是防守策略，尽量不丢分。

职场火锅

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场当中，每次投简历或者面试的时候，都要一遍一遍的整理自己的简历，确保能打动HR，敲开心仪公司的大门。而成功进入HR视线，踏入面试室时，又开始担心面试官对自己工作经历的提问。这里尤其是那些频繁跳槽的小伙伴，每当被人问起离职原因时，都有一种很纠结的情绪。我们如何应对这种情绪，正确回答自己的跳槽原因呢？

答主认为:

不要一个劲说前公司的不是。HR包括面试官在内，没有人喜欢一个只会看到别人短处，处处都是别人对不起你的人（即便真的是这样）。没有好感恩之心的人，是融入不到团队当中的。举个例子:曾经有两个落难的人，想要去投靠另一个村子。这个村长代表村民问了两人一个问题，“你们觉得自己上一家村庄的人怎么样”？第一个人就讲自己村庄的人是如何如何的不好，又是怎么怎么的欺负自己了；第二个人就讲自己的村子村民是如何如何的好，对自己有过什么样的帮助。结果显而易见，第二位村民被大家欢迎留下来了，第一位仍然被劝导寻找可以接吗自己的村庄去了。
归纳原因时，尽量是一些客观的，不可抗拒的因素。你的离职理由不能说上家公司不好，但是可以说自己与其企业文化不符，可以是竞争机会少，也可以是一些个人事由不得不离开。
不能说自己是来学习的。有部分人喜欢面试的时候讲自己是想学一些东西，公司不是学校，它的任务是创造利润，招聘你过来的目的是给公司创造利润。你可以说自己是想挑战一下自我，觉得潜力还能更大的发挥。

仅是路人

【1】当面试官问道，为什么频繁跳槽的时候，表现为很不感兴趣；

这个时候往往会做出一些不太感兴趣，或者是极其厌烦的表情，然后就不再说话，脑袋扭向一旁，有时候会用一只手撑着下巴，甚至整个手掌只剩半个脑袋，再或者翘着二郎腿，眼睛不住的盯视别处等等，根本就不解释为什么会频繁跳槽？可能面试官再继续跟踪的话，他就直接不回答了。

【2】性格比较开放型的；

当面试官问到为什么频繁跳槽的时候？然后他就侃侃而谈，找出很多理由，要不说原来的公司不太适合自己，要么说自己为了更好的发展，总之理由一大堆，好像都有那么些道理。

【3】用特别排斥的身体语言进行回击；

有的人直接作出双臂交叉，做出抗拒的姿势，有的人直接说这个问题我可以不回答吗？

【4】自我调节的表现形式；

内心深处明明很紧张，面试官问到的频繁跳槽问题，但自己却表现出抠鼻子，挠头皮，舔嘴唇等等，这些自我调节的身体语言，表现出很紧张的状态。

【5】做虚假简历；

有的人干脆就不直接把曾经一些不太好的工作经历写到简历上，当面试官问到频繁跳槽这个话题的时候，他可能会说我没有经历过，所以我不太了解，直接作出，正面的回答。

【6】进攻的回答方式。

面试官问到频繁跳槽这个问题的时候，有的人直接说，难道你没有跳过槽吗？第一份工作就是在这个公司吗？

汇鑫人力资源

作为hr，看到一份简历中，工作经验这一栏有很多的描述。第一时间会对求职者产生反感。虽然每个人跳槽都有自己不得不跳的理由，但是怎么和hr解释，才能让他们更容易接受？以下这些雷区，是需要尽量避免的。

一、之前的工作都不适合我。工作轻松、待遇优厚的职位人人都适合，但是凭什么会轮到你去做。所以，在面试之前，请先考虑清楚，如果要做，就要踏踏实实的去做。记住，永远都是你去适应工作，而不是工作来适应你。

二、之前的工作和我的职业发展观不匹配。说的好像煞有介事的样子，你有清晰的思路，有明确的职业发展观。可是既然不匹配为什么又要去做。如果你频繁跳槽，只针对于某个行业，或者某个职位，还情有可原。如果你从人事专员跳到房产经纪，从酒店行业做到保险金融。那么你的职业发展到底是什么？估计连你自己都不清楚，就别指望蒙得了阅人无数的hr了。

三、之前的工作没有上升空间。好吧一份工作没有上升空间，我信，两份三份呢。总不至于你点那么背，每份工作都没有上升空间吧。如果真会这样，那有问题的绝对不是工作，而是你自身的能力。相信我们公司的工作，也同样没有什么上升的空间。

所以，频繁跳槽是职场中非常不好的一种现象，大家在跳槽之前一定要三思。如果真的因为年少轻狂，跳槽频繁，一是在简历上尽量简化，一份两年时间有三四个工作经历的简历，绝对是hr们先pass掉的。二是如果万不得已，就实话实说，之前年少无知，现在想要拥有一份稳定的工作，踏踏实实的做事。或许hr会被打动，当然这只是或许。