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如果遇到對於無緣無故給你甩臉子的同事，首先要反思自己是不是哪個地方沒有做好，在一些初入職場沒有工作經驗的新人來說，確實可能會有一些地方無意間冒犯到同事，所以首先的要從自身反省出發。
若自己沒有什麼做的不對的地方，或是真的是一些同事無緣無故找事，那也不能示弱，在一些職場交際和工作中，若是存在競爭關係，就會充斥著弱肉強食、欺軟怕硬、勢力、勾心鬥角等不良風氣，所以在這個時候，一定要展示出自己的態度和硬氣，用最真實最有力的態度來反擊，一旦示弱，就有可能一直被壓榨、被欺負著。展示自己的態度的同時也要遠離這些人，不與他們同流合汙，所謂近墨者黑，一定不要讓他們的壞風氣影響到自己和日常的工作。
其實在畢業之後，我們大部分的時間都是在工作上，朝九晚五來說的話，白天的12個小時之中也有8個小時是在工作，即使週末雙休，一週也需要有五天的時間在公司與同事相處在一起，所以找工作除了崗位對口之外，更看重的就是工作氛圍了。
因為職場就是一個大家庭、大社會，必定會遇到不同性格、不同素質的人，所以，在職場中要不斷的提升自己的工作能力，然後用自己最強有力的反擊來對抗這些故意甩臉子、有心機的同事。做好自己工作崗位內該做的事情，保持一顆謙虛學習的心態，不斷提升自己，完善自己才是最強有力的保護自己的武器。
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上啥班
電影《甲方乙方》裡有這麼一句話：世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。愛恨皆有因果。那麼無緣無故的給你甩臉子，到底是為了什麼？如果你有令人羨慕的外貌；別人無法企及的能力，亦或者你和領導沒來由的投緣，受到莫名的重用。那麼甩臉子，就讓他盡情的甩吧。畢竟這是你的資本，沒有必要為了討好不認可你的人，而自降身價。她不美，完全可以通過化妝或者健身來修飾自己。她不修邊幅，卻因你的美貌而對你產生敵意，或者置之不理，或者狠狠還擊。如果他沒有能力，卻妒忌你的才華橫溢，那就讓他妒忌好了，畢竟你擁有的是他無法企及的。至於你的好人緣，或者好運氣，你要相信，這絕對不僅僅是運氣，和你的情商有密切的聯繫。至於一個無緣無故甩別人臉子的人，情商也必定不會高到哪裡去。如果這些統統都不存在，那麼你就要反思了。是不是在過去的工作中，無意間冒犯了他。或者是一個動作，或者是一句話，又或者是一個眼神。未必每一個人都會擁有豁達的心胸，對於外界的不良訊息能自我消化。或許有些人天生敏感多疑、即便你並不是針對他，他也會拼命的往自己身上聯繫，然後衍生出無限的遐想。似乎害怕你抱怨的，並不是他。如果遇到這樣的情況，你就要保持十二分的警惕，畢竟“寧得罪小人，不得罪君子”。面對這樣的同時，你可能需要耗費一點點時間和精力去重新修復關係。並且在今後的工作中儘量減少接觸，保持安全的距離。
無憂精英網
各色的人有各色的妝，在職場中更是如此。有些人相處起來挺好挺開心，但總有一小撮的同事令你噁心透頂。
那些總是欺軟怕硬，勢利眼的同事。我跟人覺得他們是有一些心理疾病的，覺得他們是不正常的一種表現，對於這類人估計也是牆頭草的存在。他們覺得欺負比他們弱小的不如他的一些同事是一件很令人興奮的一件事，而對於比他們強大的人他們是不敢的，因為在他們心裡是害怕的。對於那些有錢，有勢的一些人他們是要盡力巴結的，因為他們覺得和有錢有勢的同事可以做朋友是一件很榮幸的一件事，可以在朋友面前吹牛X，是很有面兒的。
對於這類人，我是不予理睬的。一般的有什麼事情從來不主動和這類人交流。因為我覺得那是在浪費我寶貴的時間。他們愛巴結誰就巴結誰，愛和誰做朋友就和誰做朋友。不和他們產生交集他們就沒有機會給我甩臉子嘍。如果不得不和這類人打交道，我的基本準則就是見人說人話，見鬼說鬼話。如果無緣無故給我甩臉，我會想辦法讓他知道給我甩臉是要付出代價的！只要讓他付出的代價足夠引起他的重視，這種人反而不會記恨你，反而可能會過來巴結你。因為他知道你是他不能去得罪的一個人，如果得罪了你，說不定哪一天他就會有一次記憶深刻的教訓！對於這類人我只想說
給你厲害的，你咋不上天呢
九零後的蝸牛
一、分析原因
這個世界上絕對沒有無緣無故的事情，一切都有緣由，只是你沒有發現罷了。
1、可能是你的外表、家世、人緣等勝過他，他對你產生了嫉妒。
2、或者你來的比他晚，晉升卻比他快，他不甘心。
3、又或者是你無意間的一句話、一個行為冒犯了他，恰巧他又是個敏感且小氣的人。
4、他自己心情不佳。
二、應對方法
1、針對第一個和第二個原因，太優秀了，我們也是沒辦法控制的。我們能做的最多隻是保持謙卑的態度，低調做人。面對因為這樣給你甩臉子的同事，大可漠然處之，不要理他，就當沒看見也沒聽見。其他同事都看在眼裡，都不會和他深交的。
2、針對第三個原因，你需要注意一下自己的行為舉止，說話做事之前考慮一下別人的感受。不過也不要因為太過注意別人的感受而讓自己受委屈，要懂得見人說人話，見鬼說鬼話。這裡不是說要不真誠，而是要懂得保護自己。
3、針對第四個原因，我覺得這個人沒有界限感，這樣的人你一定要遠離，不然會影響自己的心情，會讓自己也受他的影響帶著情緒上班。
4、面對得寸進尺的小人同事，忍無可忍無需再忍，你可以對他這樣說“閣下何不同風起，扶搖直上九萬里”。（你這麼厲害，咋不上天呢？）我敢保證你說出去的一瞬間，他絕對懵逼。
5、如果你平時是非常平易近人、善良的人，對方認為你好欺負，當這樣的人讓你幫他辦事時，一定要拒絕，否則他會把你當“便利貼”，每次讓你幫忙連句感謝的話也沒有直接就把任務貼在你電腦桌上。
綜上所述，面對給你甩臉子的同事，你要知道他絕對不是無緣無故的，最好的方法是忽視他，其次是遠離他，最後是反擊。
面對這樣的同事你會怎麼辦呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
世上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，同事給你甩臉子你要對症下藥，畢竟誰也不想整天看到一張喪門臉。
有人的地方就是一個小江湖，江湖內什麼樣的人都有，有人才華橫溢、有人天生麗質、有人玲玲八面、有人一腳踢不出個屁、有人整天干活啥也沒有……所以羨慕嫉妒恨的事也常常有，有人跟領導走的近，眼紅的人見到你就來氣；有的人天生麗質，綠葉們總感覺對方鼻子不是鼻子眼不是眼，但不管什麼原因自己被耍臉子，該應對的還是要應對，畢竟“人爭一口氣、佛爭一柱香”。
對於羨慕自己美貌、才華的那部分人來說，自己真是無妄之災。平時不努力，遇到挫折原因全賴別人比你優秀，因此對別人愛搭不理的。對這部分人我們不必在意，但也要不吃低調，等到你進步到他們上司的程度時，他們也就不會說什麼了，反而笑臉相迎。
對於羨慕自己與領導關係近、進步快的那部分人，要防備被他們穿小鞋，你的任何缺點在他們眼裡都被無限放大，落井下石的事他們是不會落下的。
對於羨慕自己八面玲瓏、工作能力強的那部分人，其實也不用過於擔心，因為他們只會閉門造車，憋在自己小世界中抱怨這抱怨那，以後有事少招惹就是。
還有一部分人可能太過敏感，可能因為你某句話沒在意把他們得罪了，反思一下，找個臺階下就是。
總之，這部分人平時也愛抱怨的那部分人，平時心裡也不藏事，心機不深，所以注意一下還是很好應付的。
天涯0咫尺
借用孔子的一句話：“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”。
同事無緣無故甩我臉色，會讓我覺得很不舒服，因此面對這種行為，我會自省，自省三個方面：
1、他毫無根據地甩臉色給我看，是我有什麼地方做的不對？
2、我從前甩臉色給他看過嗎？
3、嚐到了被甩臉色的滋味，以後我會甩臉色給別人嗎？
這三方面分別代表了現在，過去與將來。
自省現在的行為
同事看上去無緣無故的臉色，一定是有其用意的。
如果是關係比較好，平時互動比較多的同事，這樣甩臉色給我看，反倒問題不大，關心關心他，聊一下聊開了就行。
如果是關係一般的，平時也不怎麼互動的同事，若甩臉色給我看，那問題就非常嚴重了。這樣的同事，還不好直接去溝通，因此只能靠自己去反思，過去工作上有哪些交集，在這個過程中是否存在矛盾。然後，視具體矛盾來看應該如何化解。
自省過去的行為
同事無緣無故甩臉色給我看的行為，會帶起我內心不舒服的感受。帶著這種感受，我會去反思，過去有沒有也用這種方式對待過別人。
想到，過去我也曾這樣讓別人內心不適過，現在身在其中，體驗到這種難受的感覺，就會對當時的行為，以及“受害者”感到抱歉，並在內心默默地向他說對不起。
畢竟孔子說過“過而不改，是謂過矣”。知道自己過去犯了錯，現在將它改過來，就不算錯了，就算是糾正了。
自省未來的行為
如果過去我不曾用這種方式對待過別人，那麼，還是要記下這份感覺，爭取不要在未來的某個情形下，無緣無故給被人臉色看。
我不喜歡別人的這種行為，而“己所不欲，勿施於人”，因此未來，我也不應該用這種我自己都不喜歡的方式來對待別人。
小結一下，遇到問題，養成習慣性的反思自己，是解決問題，提升自我的一個好方法。
呵呵兩下
剛入新公司，中層領導下一個女漢子，對入公司的5位新同事，訓斥 甩臉 各種看不上，那4位新同事天天和我這第5位抱怨，有一天早上女漢子衝我叫喚一頓，我沒說話，中午又嚷嚷我一頓，下午還來，行，我忍了，快下班時又不要臉的訓我，我側過身用手示意她，你來做，女漢子說:"我是好心教你怎麼做。""那我謝謝你，我的工作我知道怎麼做好."女漢子一楞，我指了指她工作牌，又指了指我的工作牌上的金星，（我是唯一一位入公司一個月就被人事部老總評為星級員工的，三十個員工只有三個星級，女漢子工作半年了。）,我說:"人事部明天有同事過來考核，姐，如果需要我，和我說一聲，我有工作筆記可以給你參考一下。她轉身走了，呵呵…旁邊4位新同事大氣不敢出的解氣了，小云朵說:"姐，你太給勁了，實力碾壓她。"嘿嘿，晚上回家想想明天怎麼給她找回點面子，都是同事，以後還需要為公司齊心協力呀。
時光的小菜
我覺得“甩臉子”這三個字要明確定義一下吧，到底什麼樣的行為或者什麼樣的表現叫甩臉子呢？我個人認為這三個字的判定還是要結合具體情境分析的。剛看到這個問題時，我就莫名想起了自己身上最近發生的事情：前段時間，我遇到了一個說話非常“直”的同事，她會在公交車上有很多人的情況下說我“皮膚滿臉痘又滿臉斑的好差”害我下不來臺（其實沒她說的那麼嚴重），也會莫名其妙地來一句“你頭髮好禿啊”，甚至在談論到其它任何無關話題時扯到我身上的缺點上並無限誇大，比如我說我跟不上時代的步伐，（我說的是社交軟件）她居然能來一句“還可以啊，衣服穿的挺時髦的，如果不打扮的話跟鳳姐差不多”這種話，諸如此類的話太多了。可最關鍵的問題是她皮膚也沒有多麼好，而且長得也不是很好看，我就完全理解不了她為什麼要那樣說話，那樣人身攻擊別人，說她直、開玩笑吧，可當我開玩笑時，她又反應很大。我可以確定的是在她說這些話之前我絕對沒有得罪過她，因為她算是老員工，我做的很多工作都需要請教她，我不可能作死讓自己不好過的，而且她除了愛說這些不好聽的話，其它時候對我挺好的，所以對於她這種行為，我至今很迷茫，弄不清她是真的直、口無遮攔，還是真的不懂得尊重別人，或者有什麼別的原因。當她做過幾次這種事之後，說實話，我受不了了，憑什麼我就要被別人這樣對待呢，適當反擊是可以理解的，可這時候的我沒用對方式，這就牽扯到題目中的“甩臉子”三個字了，我選擇的是冷戰。可能很多人覺得冷戰不理人就算“甩臉子吧。”其實，當她又一次把話說得很過分時，內心極度的委屈真的讓我說不出話來了，我知道我該跟她說話，可我不知道該說什麼了（我一直是這樣的性格，對一個人不滿時，語言系統就像出問題了一樣，我說不出話了）。所以在我看來，我不是在甩臉子，而是委屈了之後在那一刻真的不想跟這個人相處、說不出話的外在表現，起碼我內心真的沒有給別人臉色看的想法啊。另外，我認為在這種情況下，稍微有點情商的人不會不明白別人為什麼不跟他說話吧，（說了那樣過分的話）所以這種情況也不算是無緣無故。總之，我覺得“甩臉子”三個字要明確定義，別人為什麼要這樣做的原因也需要好好想想，最好溝通一下，別胡亂猜測給自己造成困擾了。如果是自己的原因傷害了別人，要勇於面對，真誠地道歉請求諒解，當然如果不是自己原因的話，那就不要糾結啦，不是一路人，儘量減少接觸就好了。（說得不好，有感而發，看客口下留情哦）
DAISY失憶
驍說職場觀點：職場中有點職業道德的人，都是為了把工作做好，有必要甩臉麼？這種肯定要給他懟回去，要不然下次對方只會得寸進尺。
前幾天，在工作中處理一個項目的時候，還真遇到個這種同事，更可恨的是，居然還是下屬公司的。
我要寫整個集團的運營報告，就要從下面的公司中收集足夠多的資料。而且，對於其中有疑問的數據和內容，我還要反覆驗證，這是工作中最起碼的嚴謹和負責態度吧。
就要這麼點資料，下屬公司的人還甩臉子，不僅不配合數據的收集，態度還特別不端正。我他麼才不管他有什麼客觀原因要這樣，都是為了工作，你作為下屬，這樣處理事情，就是情商太低，我就是要教訓教訓你，但是我也會採用文明的方式。
一是我態度還是很緩和的和他溝通，畢竟我更關心我的數據，撕破臉對大家都沒好處；二是可以假借更大的領導之名，來壓他，不認我可以，更大的領導能決定他的去留，更有震懾力。
三是他越不願意說，我願得讓他說，我採用激將法試探他不願說的理由難道是人浮於事，不懂業績？這個方法還是有效，他雖然不願意，但還是說了。
四是下次有機會見面，我還得跟他單獨溝通下，以後的相關事情。如果還這樣，只能參他一筆了。
職場中，把自己的事情做好，在合適的範圍內，配合其他同事把相關工作做好，這是職場立足的正確姿勢。但總免不了會遇到些其他，最好的反擊就是解決了問題，找機會懟回去，省的他會把你的忍讓當做無能。
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驍說職場
我們說到情商，總是會說誰誰誰情商不高，殊不知，情商高的人本不會說他人情商不高。
不被他人的情緒影響，這是高情商的重要因素。如果有人對我甩臉，我不需要關注他為什麼對我甩臉，第一，我並沒有招惹他，所以，我認為，一定是他今天心情不好，或是他剛剛聽到什麼㞑不好的消息或者遇見了不好的事。那麼，一笑而過即可，不必糾結。第二，他有情緒，我不必受他情緒的影響，我做好自己即可。如果我被他的壞情緒影響，多麼不值得。所以，一笑了之，把時間和精力留給重要的事和人。
我常說，做人最重要的是開心。職場需要高情商，首先是對自己的情緒負責，既不把壞情緒帶給別人，也不被他人的壞情緒影響。做到這一點，就能夠更高效的投入工作，在工作中做出成績。反之，對情緒敏感，懷疑某某某對我甩臉是充滿不友好或敵意，就黯然傷神或多說一些不該說的話，這件事兒便會朝著不好的方向發展下去，這是被甩臉之後最不好的結果。
有人說，以德報怨，孔子說，以直報怨，我主張以微笑面對一切，不是因為我要表現出優雅高尚或大度，而是因為我並不想為此浪費時間。通常而言，如果有人帶著情緒和我溝通，我會擱置，給他消氣的時間。因為這個時候，最好的辦法不是噓寒問暖，也不是尋根問底，而是等待煙消雲散。很多時候，事情很小，因為猜忌，反而變大，最無益。
所以，遇到這樣的事，笑一笑，等一等，靜一靜，就很好。
