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如果遇到对于无缘无故给你甩脸子的同事，首先要反思自己是不是哪个地方没有做好，在一些初入职场没有工作经验的新人来说，确实可能会有一些地方无意间冒犯到同事，所以首先的要从自身反省出发。
若自己没有什么做的不对的地方，或是真的是一些同事无缘无故找事，那也不能示弱，在一些职场交际和工作中，若是存在竞争关系，就会充斥着弱肉强食、欺软怕硬、势力、勾心斗角等不良风气，所以在这个时候，一定要展示出自己的态度和硬气，用最真实最有力的态度来反击，一旦示弱，就有可能一直被压榨、被欺负着。展示自己的态度的同时也要远离这些人，不与他们同流合污，所谓近墨者黑，一定不要让他们的坏风气影响到自己和日常的工作。
其实在毕业之后，我们大部分的时间都是在工作上，朝九晚五来说的话，白天的12个小时之中也有8个小时是在工作，即使周末双休，一周也需要有五天的时间在公司与同事相处在一起，所以找工作除了岗位对口之外，更看重的就是工作氛围了。
因为职场就是一个大家庭、大社会，必定会遇到不同性格、不同素质的人，所以，在职场中要不断的提升自己的工作能力，然后用自己最强有力的反击来对抗这些故意甩脸子、有心机的同事。做好自己工作岗位内该做的事情，保持一颗谦虚学习的心态，不断提升自己，完善自己才是最强有力的保护自己的武器。
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电影《甲方乙方》里有这么一句话：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。爱恨皆有因果。那么无缘无故的给你甩脸子，到底是为了什么？如果你有令人羡慕的外貌；别人无法企及的能力，亦或者你和领导没来由的投缘，受到莫名的重用。那么甩脸子，就让他尽情的甩吧。毕竟这是你的资本，没有必要为了讨好不认可你的人，而自降身价。她不美，完全可以通过化妆或者健身来修饰自己。她不修边幅，却因你的美貌而对你产生敌意，或者置之不理，或者狠狠还击。如果他没有能力，却妒忌你的才华横溢，那就让他妒忌好了，毕竟你拥有的是他无法企及的。至于你的好人缘，或者好运气，你要相信，这绝对不仅仅是运气，和你的情商有密切的联系。至于一个无缘无故甩别人脸子的人，情商也必定不会高到哪里去。如果这些统统都不存在，那么你就要反思了。是不是在过去的工作中，无意间冒犯了他。或者是一个动作，或者是一句话，又或者是一个眼神。未必每一个人都会拥有豁达的心胸，对于外界的不良讯息能自我消化。或许有些人天生敏感多疑、即便你并不是针对他，他也会拼命的往自己身上联系，然后衍生出无限的遐想。似乎害怕你抱怨的，并不是他。如果遇到这样的情况，你就要保持十二分的警惕，毕竟“宁得罪小人，不得罪君子”。面对这样的同时，你可能需要耗费一点点时间和精力去重新修复关系。并且在今后的工作中尽量减少接触，保持安全的距离。
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各色的人有各色的妆，在职场中更是如此。有些人相处起来挺好挺开心，但总有一小撮的同事令你恶心透顶。
那些总是欺软怕硬，势利眼的同事。我跟人觉得他们是有一些心理疾病的，觉得他们是不正常的一种表现，对于这类人估计也是墙头草的存在。他们觉得欺负比他们弱小的不如他的一些同事是一件很令人兴奋的一件事，而对于比他们强大的人他们是不敢的，因为在他们心里是害怕的。对于那些有钱，有势的一些人他们是要尽力巴结的，因为他们觉得和有钱有势的同事可以做朋友是一件很荣幸的一件事，可以在朋友面前吹牛X，是很有面儿的。
对于这类人，我是不予理睬的。一般的有什么事情从来不主动和这类人交流。因为我觉得那是在浪费我宝贵的时间。他们爱巴结谁就巴结谁，爱和谁做朋友就和谁做朋友。不和他们产生交集他们就没有机会给我甩脸子喽。如果不得不和这类人打交道，我的基本准则就是见人说人话，见鬼说鬼话。如果无缘无故给我甩脸，我会想办法让他知道给我甩脸是要付出代价的！只要让他付出的代价足够引起他的重视，这种人反而不会记恨你，反而可能会过来巴结你。因为他知道你是他不能去得罪的一个人，如果得罪了你，说不定哪一天他就会有一次记忆深刻的教训！对于这类人我只想说
给你厉害的，你咋不上天呢
九零后的蜗牛
一、分析原因
这个世界上绝对没有无缘无故的事情，一切都有缘由，只是你没有发现罢了。
1、可能是你的外表、家世、人缘等胜过他，他对你产生了嫉妒。
2、或者你来的比他晚，晋升却比他快，他不甘心。
3、又或者是你无意间的一句话、一个行为冒犯了他，恰巧他又是个敏感且小气的人。
4、他自己心情不佳。
二、应对方法
1、针对第一个和第二个原因，太优秀了，我们也是没办法控制的。我们能做的最多只是保持谦卑的态度，低调做人。面对因为这样给你甩脸子的同事，大可漠然处之，不要理他，就当没看见也没听见。其他同事都看在眼里，都不会和他深交的。
2、针对第三个原因，你需要注意一下自己的行为举止，说话做事之前考虑一下别人的感受。不过也不要因为太过注意别人的感受而让自己受委屈，要懂得见人说人话，见鬼说鬼话。这里不是说要不真诚，而是要懂得保护自己。
3、针对第四个原因，我觉得这个人没有界限感，这样的人你一定要远离，不然会影响自己的心情，会让自己也受他的影响带着情绪上班。
4、面对得寸进尺的小人同事，忍无可忍无需再忍，你可以对他这样说“阁下何不同风起，扶摇直上九万里”。（你这么厉害，咋不上天呢？）我敢保证你说出去的一瞬间，他绝对懵逼。
5、如果你平时是非常平易近人、善良的人，对方认为你好欺负，当这样的人让你帮他办事时，一定要拒绝，否则他会把你当“便利贴”，每次让你帮忙连句感谢的话也没有直接就把任务贴在你电脑桌上。
综上所述，面对给你甩脸子的同事，你要知道他绝对不是无缘无故的，最好的方法是忽视他，其次是远离他，最后是反击。
面对这样的同事你会怎么办呢？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
世上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，同事给你甩脸子你要对症下药，毕竟谁也不想整天看到一张丧门脸。
有人的地方就是一个小江湖，江湖内什么样的人都有，有人才华横溢、有人天生丽质、有人玲玲八面、有人一脚踢不出个屁、有人整天干活啥也没有……所以羡慕嫉妒恨的事也常常有，有人跟领导走的近，眼红的人见到你就来气；有的人天生丽质，绿叶们总感觉对方鼻子不是鼻子眼不是眼，但不管什么原因自己被耍脸子，该应对的还是要应对，毕竟“人争一口气、佛争一柱香”。
对于羡慕自己美貌、才华的那部分人来说，自己真是无妄之灾。平时不努力，遇到挫折原因全赖别人比你优秀，因此对别人爱搭不理的。对这部分人我们不必在意，但也要不吃低调，等到你进步到他们上司的程度时，他们也就不会说什么了，反而笑脸相迎。
对于羡慕自己与领导关系近、进步快的那部分人，要防备被他们穿小鞋，你的任何缺点在他们眼里都被无限放大，落井下石的事他们是不会落下的。
对于羡慕自己八面玲珑、工作能力强的那部分人，其实也不用过于担心，因为他们只会闭门造车，憋在自己小世界中抱怨这抱怨那，以后有事少招惹就是。
还有一部分人可能太过敏感，可能因为你某句话没在意把他们得罪了，反思一下，找个台阶下就是。
总之，这部分人平时也爱抱怨的那部分人，平时心里也不藏事，心机不深，所以注意一下还是很好应付的。
天涯0咫尺
借用孔子的一句话：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。
同事无缘无故甩我脸色，会让我觉得很不舒服，因此面对这种行为，我会自省，自省三个方面：
1、他毫无根据地甩脸色给我看，是我有什么地方做的不对？
2、我从前甩脸色给他看过吗？
3、尝到了被甩脸色的滋味，以后我会甩脸色给别人吗？
这三方面分别代表了现在，过去与将来。
自省现在的行为
同事看上去无缘无故的脸色，一定是有其用意的。
如果是关系比较好，平时互动比较多的同事，这样甩脸色给我看，反倒问题不大，关心关心他，聊一下聊开了就行。
如果是关系一般的，平时也不怎么互动的同事，若甩脸色给我看，那问题就非常严重了。这样的同事，还不好直接去沟通，因此只能靠自己去反思，过去工作上有哪些交集，在这个过程中是否存在矛盾。然后，视具体矛盾来看应该如何化解。
自省过去的行为
同事无缘无故甩脸色给我看的行为，会带起我内心不舒服的感受。带着这种感受，我会去反思，过去有没有也用这种方式对待过别人。
想到，过去我也曾这样让别人内心不适过，现在身在其中，体验到这种难受的感觉，就会对当时的行为，以及“受害者”感到抱歉，并在内心默默地向他说对不起。
毕竟孔子说过“过而不改，是谓过矣”。知道自己过去犯了错，现在将它改过来，就不算错了，就算是纠正了。
自省未来的行为
如果过去我不曾用这种方式对待过别人，那么，还是要记下这份感觉，争取不要在未来的某个情形下，无缘无故给被人脸色看。
我不喜欢别人的这种行为，而“己所不欲，勿施于人”，因此未来，我也不应该用这种我自己都不喜欢的方式来对待别人。
小结一下，遇到问题，养成习惯性的反思自己，是解决问题，提升自我的一个好方法。
呵呵两下
刚入新公司，中层领导下一个女汉子，对入公司的5位新同事，训斥 甩脸 各种看不上，那4位新同事天天和我这第5位抱怨，有一天早上女汉子冲我叫唤一顿，我没说话，中午又嚷嚷我一顿，下午还来，行，我忍了，快下班时又不要脸的训我，我侧过身用手示意她，你来做，女汉子说:"我是好心教你怎么做。""那我谢谢你，我的工作我知道怎么做好."女汉子一楞，我指了指她工作牌，又指了指我的工作牌上的金星，（我是唯一一位入公司一个月就被人事部老总评为星级员工的，三十个员工只有三个星级，女汉子工作半年了。）,我说:"人事部明天有同事过来考核，姐，如果需要我，和我说一声，我有工作笔记可以给你参考一下。她转身走了，呵呵…旁边4位新同事大气不敢出的解气了，小云朵说:"姐，你太给劲了，实力碾压她。"嘿嘿，晚上回家想想明天怎么给她找回点面子，都是同事，以后还需要为公司齐心协力呀。
时光的小菜
我觉得“甩脸子”这三个字要明确定义一下吧，到底什么样的行为或者什么样的表现叫甩脸子呢？我个人认为这三个字的判定还是要结合具体情境分析的。刚看到这个问题时，我就莫名想起了自己身上最近发生的事情：前段时间，我遇到了一个说话非常“直”的同事，她会在公交车上有很多人的情况下说我“皮肤满脸痘又满脸斑的好差”害我下不来台（其实没她说的那么严重），也会莫名其妙地来一句“你头发好秃啊”，甚至在谈论到其它任何无关话题时扯到我身上的缺点上并无限夸大，比如我说我跟不上时代的步伐，（我说的是社交软件）她居然能来一句“还可以啊，衣服穿的挺时髦的，如果不打扮的话跟凤姐差不多”这种话，诸如此类的话太多了。可最关键的问题是她皮肤也没有多么好，而且长得也不是很好看，我就完全理解不了她为什么要那样说话，那样人身攻击别人，说她直、开玩笑吧，可当我开玩笑时，她又反应很大。我可以确定的是在她说这些话之前我绝对没有得罪过她，因为她算是老员工，我做的很多工作都需要请教她，我不可能作死让自己不好过的，而且她除了爱说这些不好听的话，其它时候对我挺好的，所以对于她这种行为，我至今很迷茫，弄不清她是真的直、口无遮拦，还是真的不懂得尊重别人，或者有什么别的原因。当她做过几次这种事之后，说实话，我受不了了，凭什么我就要被别人这样对待呢，适当反击是可以理解的，可这时候的我没用对方式，这就牵扯到题目中的“甩脸子”三个字了，我选择的是冷战。可能很多人觉得冷战不理人就算“甩脸子吧。”其实，当她又一次把话说得很过分时，内心极度的委屈真的让我说不出话来了，我知道我该跟她说话，可我不知道该说什么了（我一直是这样的性格，对一个人不满时，语言系统就像出问题了一样，我说不出话了）。所以在我看来，我不是在甩脸子，而是委屈了之后在那一刻真的不想跟这个人相处、说不出话的外在表现，起码我内心真的没有给别人脸色看的想法啊。另外，我认为在这种情况下，稍微有点情商的人不会不明白别人为什么不跟他说话吧，（说了那样过分的话）所以这种情况也不算是无缘无故。总之，我觉得“甩脸子”三个字要明确定义，别人为什么要这样做的原因也需要好好想想，最好沟通一下，别胡乱猜测给自己造成困扰了。如果是自己的原因伤害了别人，要勇于面对，真诚地道歉请求谅解，当然如果不是自己原因的话，那就不要纠结啦，不是一路人，尽量减少接触就好了。（说得不好，有感而发，看客口下留情哦）
DAISY失忆
骁说职场观点：职场中有点职业道德的人，都是为了把工作做好，有必要甩脸么？这种肯定要给他怼回去，要不然下次对方只会得寸进尺。
前几天，在工作中处理一个项目的时候，还真遇到个这种同事，更可恨的是，居然还是下属公司的。
我要写整个集团的运营报告，就要从下面的公司中收集足够多的资料。而且，对于其中有疑问的数据和内容，我还要反复验证，这是工作中最起码的严谨和负责态度吧。
就要这么点资料，下属公司的人还甩脸子，不仅不配合数据的收集，态度还特别不端正。我他么才不管他有什么客观原因要这样，都是为了工作，你作为下属，这样处理事情，就是情商太低，我就是要教训教训你，但是我也会采用文明的方式。
一是我态度还是很缓和的和他沟通，毕竟我更关心我的数据，撕破脸对大家都没好处；二是可以假借更大的领导之名，来压他，不认我可以，更大的领导能决定他的去留，更有震慑力。
三是他越不愿意说，我愿得让他说，我采用激将法试探他不愿说的理由难道是人浮于事，不懂业绩？这个方法还是有效，他虽然不愿意，但还是说了。
四是下次有机会见面，我还得跟他单独沟通下，以后的相关事情。如果还这样，只能参他一笔了。
职场中，把自己的事情做好，在合适的范围内，配合其他同事把相关工作做好，这是职场立足的正确姿势。但总免不了会遇到些其他，最好的反击就是解决了问题，找机会怼回去，省的他会把你的忍让当做无能。
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骁说职场
我们说到情商，总是会说谁谁谁情商不高，殊不知，情商高的人本不会说他人情商不高。
不被他人的情绪影响，这是高情商的重要因素。如果有人对我甩脸，我不需要关注他为什么对我甩脸，第一，我并没有招惹他，所以，我认为，一定是他今天心情不好，或是他刚刚听到什么㞑不好的消息或者遇见了不好的事。那么，一笑而过即可，不必纠结。第二，他有情绪，我不必受他情绪的影响，我做好自己即可。如果我被他的坏情绪影响，多么不值得。所以，一笑了之，把时间和精力留给重要的事和人。
我常说，做人最重要的是开心。职场需要高情商，首先是对自己的情绪负责，既不把坏情绪带给别人，也不被他人的坏情绪影响。做到这一点，就能够更高效的投入工作，在工作中做出成绩。反之，对情绪敏感，怀疑某某某对我甩脸是充满不友好或敌意，就黯然伤神或多说一些不该说的话，这件事儿便会朝着不好的方向发展下去，这是被甩脸之后最不好的结果。
有人说，以德报怨，孔子说，以直报怨，我主张以微笑面对一切，不是因为我要表现出优雅高尚或大度，而是因为我并不想为此浪费时间。通常而言，如果有人带着情绪和我沟通，我会搁置，给他消气的时间。因为这个时候，最好的办法不是嘘寒问暖，也不是寻根问底，而是等待烟消云散。很多时候，事情很小，因为猜忌，反而变大，最无益。
所以，遇到这样的事，笑一笑，等一等，静一静，就很好。
