清君25
董明珠應該是1954年的人，那一代人裡面的專科生可是相當稀罕和厲害的存在，不要和現在的專科學歷相提並論，現在即便是985 211的本科，也沒啥了不起的，畢竟每年畢業生的龐大基數擺在那裡。1954年出生的人，能有一個高中學歷就算很厲害了，更不要說專科了，所以這也恰恰說明了學歷的重要。
再來看兩張圖
這些互聯網牛逼的大佬多少都應該認識幾個，至少聽過名字吧，那麼我們來看看他們的教育背景
有調查發現，A股500名上市公司的高管中，84%擁有高學歷本科，48%畢業於985學校。在476位已經披露學歷的年薪超百萬的董事長中，有379位第一學歷為本科，佔84%。其次，分析數據後還發現，薪酬前10的董事長，8個第一學歷是國內重點本科。
可以看一下A股公司中已經披露的年薪過百萬的高管的學歷分佈
再來看看他們畢業院校的分佈
我們可以看出，拿著高薪的高管們普遍都是名校，尤其是北大清華的畢業生，而且學歷都很高，中高職和專科的比例加起來只有4%。
所以，在任何一個時代，尤其是現在和未來，知識一定是成功基礎，的確會有低學歷者通過自身努力逆襲的例子，但終究是少數，而且會越來越少，否則那麼多人努力考名校，努力讀書為的又是什麼？我們要肯定所有通過自身努力換來成功的人，但也一定不要把個案當成普遍規律。
愛陪娃的熊叔
這個問題其實問的有點片面。
現在不少人都喜歡強調老闆只有小學文化程度，而手底下卻有一大票大學生之類的事情，本質上還是在宣揚一種讀書無用論。
學歷重要嗎？
學歷非常重要！
中國每年的高校畢業生有幾百萬，在這其中，大學就想好了自己以後的人生規劃並付諸於行動的，只有少數人，大多數人還是渾渾噩噩的度過了自己的大學生涯，最後一無所獲。
那麼等到找工作時，一無所有的你靠什麼呢？你覺得HR會首先看你什麼呢？
沒有大企業的實習經歷，在校沒有拿過獎學金，沒考過幾個證書，績點很一般，年級裡排的很靠後的那種，那麼，你憑什麼在一大堆手持簡歷面試的畢業生中脫穎而出呢？
只能看你的學歷！
在你沒有能力可以證明自己之前，你的學歷就是你最好的證明，它代表你過去在十多年的努力程度，你的自制能力，以及你的智商水平，尤其是名校的學歷，更加能突出這一點，而且名校出身的人，往往學歷能力更強一些。
那麼，問題又來了，為什麼像一些老闆的學歷不高，但是手底下的員工學歷很高呢？
1、歷史原因、環境因素等多方面因素造成，不具備普遍性。
許多老闆都是在90年代改革開放時期起家的，由於時代的特殊性，許多人都沒有機會接受正規的教育，所以看起來學歷會比較低，這其實是一個很普遍的現象，因為上個世紀一個家庭想要培養出一個大學生是非常不容易的，而現在的大學普遍擴招，學歷的含金量反而大大降低了。
2、學歷高不等於會賺錢，學歷低不等於不會賺錢
許多人都存在一個誤區，覺得學歷高就等於會賺錢，這其實是一個非常錯誤的認證誤區。
學歷高，這隻能說明他在某一個領域鑽研的深，但這並不代表他的賺錢能力就一定強，高等教育的最終目的並不是為了賺錢，但企業的存在，卻是為了盈利的而達成目標的！
當然，不管如何，在日益競爭的現代社會中，高考仍然是一種相對公平的競爭制度，所以，如果你的出身普通，又沒有一些過人的資源和人脈，那麼老老實實讀好書，上一個好的大學，畢業後找到一份好的工作的概論會遠遠大於學歷低的人。
不排除會有一些天賦異稟的人，即使沒讀過大學也當了老闆，但是你要注意的一點是，他們能當老闆肯定是有其他的過人之處，而不是因為沒上過大學，這個主次邏輯一定要搞清楚！
清秋說
比董明珠學歷更低的企業家也大有人在，比如下面這位。
9歲才上學、14歲就被迫輟學，現年72歲的曹德旺，福建省福州福清市人，福耀玻璃集團創始人、董事長。
1987年成立福耀玻璃集團，目前是中國第一、世界第二大汽車玻璃供應商。他是不行賄的企業家，自稱“沒送過一盒月餅”，以人格做事；他是行善的佛教徒，從1983年第一次捐款至今，曹德旺累計個人捐款已達80億元，認為財施不過是“小善”。2009年5月，曹德旺登頂企業界奧斯卡之稱的“安永全球企業家大獎”，是首位華人獲得者。
只能說，曹德旺和董明珠，是那個時代的縮影。成長在那個時代的企業家，很多學歷都很低。而現在企業的掌門人，有幾個是小學學歷？
在那個時代，像曹德旺、董明珠這樣的企業家，他們一生都在學習。一方面，他們有其他人不具備的成為企業家的潛質；另一方面，他們通過不斷學習，一直在努力充實自己、豐富自己、提升自己。如果他們本身就具有較高的學歷，他們肯定會比現在更加成功。
因此，他們本人也深知學歷的重要性。所以，他們招兵買馬，也照樣看重學歷。
以低學歷的老闆、高學歷的員工作對比是極其片面的，且沒有可比性，這樣對比的本質是宣揚讀書無用論。
我以真實的案例來解釋這個問題。我的農村老家，首富是一位小學沒畢業的大老闆，這個人據說小學沒讀滿，但為人膽大，給人印象還有些粗野，但滾爬摸打二十多年也還是窮光蛋一個，到了四十多歲，突然撞上了機遇，做木材生意一年便成了土豪，並將生意越做越大，現今很多大學生都在他手下打工。這個人的發家史，便成了我村裡人宣揚讀書無用的最有力證據。“看看ＸＸ，小學沒畢業，都掙那麼多錢！讀書有什麼用？”
這種人與人之間的橫向對比，其實是不具可比性的。要知道，決定人成功與否的因素很多，知識只是其中一個，機遇、性格、膽識、意志、視野、經驗等等，無一不是成功的因素，有些人雖讀書不多，但膽識過人、見識、抗挫能力強，或抓住了機遇、或久經磨鍊終獲成功。那麼，從這點也能否說明知識與學歷不重要呢？不是。
我們只有以獨立的個人作縱向對比，才會發現知識與學歷的重要。首先我們以自己為例，思考一下假如我們沒有當年受過的教育，今天的人生能否達到這樣的境界？又或者我們因曾經少讀書以至今天生活的不理想，我們是否想過，如果受過良好的教育，那麼今天也許能過得更好？
低學歷的老闆，他能成功必有他的過人之處（很多在上世紀90年代起家的老闆，他們的機遇就是今天很多人難以遇到的）；985、211院校的畢業生，可謂天之驕子，他們進入格力這樣的大企業，其實本身就已是一種成功（要知道他們是剛起步），誰敢說他們就沒有超越老闆的能力呢？
對於題主的問題，只能說人與人之間沒有可比性，對於每一個人而言，學歷都是重要的。
——高學歷的你，未必會比低學歷的別人容易成功；
——高學歷的你，必然會比低學歷的你更容易成功。
個人淺見，歡迎評論交流。
高考與教育
學歷只是乞丐手中的破碗！
學歷和職位收入，就好比我們口中常說的飯碗，
飯碗飯碗，顧名思義吃飯的工具，如果把飯碗分開來講，飯是命延續的基礎，碗著是獲得生命延續能量的工具。
碗—代表著學歷
飯—代表著能力與職位
出門要飯總要拿著你的破碗吧
如題所說，學歷和能力的關係到底大不大？
就我個人理解，有一定關係，但是關係不大（個人觀點，不喜就噴），我們通過艱苦努力得來的學歷是幹什麼用的？這個一定要搞清楚，如果是搞科研，那麼和主題就沒什麼關係了，這個提問明顯是學歷和職場工作的關係，我主要還是來分析一下學歷和職場關係的關係是否重要
有過職場經歷的人應該很清楚，在校學生可能大多不會了解，首先學歷是進入企業的敲門磚，很多企業招聘，都會要求學歷，企業與職位的好壞，對學歷的高低也有不同的要求，所以說學歷還是非常重要的。
好大學的重要性
那麼985、211這些大學畢業的和普通大學畢業的，對於就職的企業和職位有什麼區別，就拿張雪峰（最近很火的考研培訓講師）在一次電視節目中，怒懟一位企業BOSS，這位BOSS說學歷不重要，他公司很多高管並不是985、211這些名牌大學畢業的，希望做的非常好，張雪峰就怒懟他這就是為什麼你的公司不是世界500強的原因，這位BOSS好像立馬吃了坨翔，閉嘴大目，無言以對，哈哈。
學歷的雞肋
我們非常熟知的很多大企業家，並不是好的大學畢業，或者根本沒上過大學，而且事業做的都非常好，這裡就不一一舉例了，大家平時喝的雞湯夠多了，就拿這兩天很火的一件事說吧，毛侃侃，京城IT四少，根本沒上過大學，和他並稱四少的其中三個都沒讀過大學，年紀輕輕二十歲多一點時，就靠自己打拼出上億身家，這是完全沒有背景的80後
好大學的學歷可以讓你有一份好工作
好的能力可以讓你有一份好的事業
這也取決你想要的是什麼，所以說985、211這些好大學，對每個人的作用是不一樣的，在你四年大學時光裡，他已經有四年社會經驗了，術有專攻，沒有那麼多完美的人和事，自己何必為難自己。
馬上過年了，祝大家事業有成，仕途順利
有不同意見的歡迎私信討論
何金明
有的大公司的老闆是專科學歷，員工們大部分是985、211學歷，並不能推論出學歷不重要。相反地，如果一個公司裡985、211學歷的比例很高，正是說明了學歷的重要性，低於這個學歷的求職者通過率遠低於學歷高的。
關於這個事情，我們值得思考的一些細節。
1、類似格力這樣大規模公司的老闆中，專科學歷的比例有多少？
具體數據不好調查，但是參考烏鎮互聯網大會上大佬們的聚餐，可以一窺一二。這個飯桌上的老闆們，其財富和行業影響力都算國內前列。看了圖2就知道，基本來自國內名校“985”“211”，不少還有海外留學背景。類似格力老闆這樣學歷的，一個都沒有。
專科學歷的老闆當然也有，但是顯然並沒有普遍性，當然也說明了一個問題，哪怕學歷低，通過自己後天努力，再加上時代機遇，也有可能趕上名校老闆們。他們都各有過人之處，值得我們學習。
2、對於普通人來說，還是儘可能考更好的學校，拿更高的學歷。
“985”、“211”是國家重點政策支持的學校，資源好。畢竟它是國家經過層層評選之後篩選出來的。學校的教學、師資、學風等就很出色。再加上國家資源的傾斜，在各方面發展得顯然就會比一般學校更好。在這樣的學校裡，可以和更牛的老師學習，可以有更好的實驗室做研究，有更豐富的藏書，在這裡學習，幾年後可以獲得的成長顯然更高。
985，211學校分數線高，能考入的學生普遍實力也比較強，優秀的人都有值得學習的品質如勤奮，善於總結，多才多藝，積極上進，視野開闊等。和這樣優秀的同學一起學習，很容易被感染。個性發展和人脈資源都很好。
學校資源好，學生牛，從這樣的學校畢業，你獲得的不僅僅是一個名校學歷。而是一個更自信成熟專業的自己。走上社會崗位之後，它教會你的知識技能，它培養你的氣質都會幫助你在職場中勇往直前。
好學校的學歷不是萬能的，但是在大部分情況下它可以讓你成為更優秀的人。所以如果有弟弟妹妹，還是叮囑他們得好好學習，考好大學啊。
專科學歷能當上大老闆的，畢竟是少數啊。。。
我在美國等你來
說學歷重要，並不表示學歷就代表一切。
首先，學歷高的人肯定能力素質的基礎好。
通常情況下，學歷高的人智商相對較高，掌握的知識相對較多，學習的能力相對較強，比學歷低的有更強的可塑性，提升性。
其次，學歷並不等於能力。
它只是構成能力素質的重要基礎，還需要在實踐中轉化、昇華、粹火以後，才能變成能力。高學歷低能力的人也不少，那是因為沒有學以致用。
再次，並不是所有學歷低的人都沒有能力。
有部分人本身智商高，學習能力強，但由於種種原因耽誤了，並沒有取得高學歷，但通過自己的實踐，鍛鍊而不斷提升能力水平。你所說的格力老總，應該屬於這種情況。
第四，不能因為有少數人學歷不高但能力很強就否定學歷的作用。
這實際上也是讀書無用論的一種翻版，是極其錯誤的。事物有普通性也有特殊性，我們不能只盯住特殊情況而忽視普遍現象。格力的某個老總可能學歷不高，但你得去看看它的管理團隊的平均學歷究竟是什麼，我想，肯定不會是專科吧！
第五，不能用別人學歷低但能力強來為自己不努力學習導致學歷低而開脫。
畢竟別人是別人，你是你，他學歷低但能力強，並不代表你學歷低也可以達到能力強。現在的單位招聘，首先看學歷，這是正常而正確的，他又不瞭解你，你說你水平高，但你連個本科都沒念過，研究生也沒有讀過，怎麼來證明你水平高呢？所以，努力學習，能取得多高學歷就取多高，才是正道，切不可認為比爾蓋茨大學沒畢業能成首富，所以讀大學沒用。要知道，你若大學沒畢業，好一點的工作都難找。
熙熙天下
“大家都說學歷重要，為什麼格力公司那麼多985、211的學生，可他們老闆卻是專科學歷”這個問題不是一般的欠缺思考力。將學歷重要和跨時間的學歷相比較，這種比較根本毫無比較的前提更是沒有比較的邏輯。
學歷得標準不是固定的，會隨著時間快速變化
高校擴招是一個公開的事情，所有人都知道近些年擴招導致大學生的數量與日俱增，恢復高考以來這50年，錄取人數在快速上漲。
從50年前的27萬人到現在的650餘人，高效錄取人數翻了24倍。格力的老闆們那一批人多數是三十年前左右的參加的高考，而當時的招生人數不足現在的五分之一，當時的專科含金量和現在的專科含金量完全不是同一個概念。而不加思考的將當年的專科放在現在的專科位置上考慮，是一件非常可笑的事情。
學歷很重要，能力更重要。
學歷很重要的意思不是學歷是唯一的因素，而985以及211的概念也不是隻要一張學歷就可以，很多人粗暴的認為公司在招聘的時候有所歧視，但是現實就是這只是一種追求高效的手段而已，並沒有任何錯誤。
在一線城市找到高薪工作的機會大還是在十八線城市找到高薪工作的機會大，相信任何一個智力正常的人都能做出統一的判斷。同樣的，在高檔高校中找到能力強的員工容易還是在低層次高校中找到的容易，相信結論是同樣的。而一味的咆哮別人的招聘歧視，不如抓緊時間來提升自己能力。很多老闆都不是高學歷，但是不代表老闆沒有能力。所有人都知道現在有一種“高分低能”的情況，針對這種情況更多的是在討論“低能”，所以很顯然的可以看到人們最在意的還是“能力”，而學歷僅僅是職場初期的一個“參考”而已。哪怕是非常重要的參考，也還只是參考而已。能力不足不可怕，可怕的是認知不足
通常不斷抱怨別人只看自己學歷而不看自己能力的人，常常在能力上也和學歷一樣。他們把別人看不起的原因粗暴的歸結為別人的問題：只看學歷不看能力。實際上就是自欺欺人。任何一個聰明的老闆都知道人才的重要性，而即使是一個智力平平的人，現在只要安心的讀書就可以一直讀到碩士甚至博士，但是這絕對不意味著能力也會像學歷一樣高。有些人不願意面對自己的缺點反而全力去文過飾非，這種思維可能會導致的可怕結果就是一輩子都會陷入這種自我安慰的陷進。
認知的不足，比能力的不足更具有破壞力。知人者智，自知者明。告別自欺欺人才是進步的第一步。
職場蛙
能問出這句話，大概可以說是體現了兩個問題：
1. 並不懂什麼叫做“個例”和“整體”
2. 並不懂“不同時代有不同的特徵”
當然，也可以簡單理解為：你該多讀書了
關於第一點，格力只是全世界上數以百萬千萬個企業中的一個，格力本身就是個個例，並不能通過這個個例來代表整體。就像我說我家樓上樓下都是離了婚的單生漢，所以我們小區離了婚的單身漢佔大多數一樣；就像我去到非洲看到黑人多，就說全世界都是黑人多一樣，可笑至極的言論。
至於有多少實例，大型企業里老板是高學歷的，我都不用列了，回答裡太多太多了。
關於第二點，格力電器在中國算是發展很早的一個企業了，在那個年代，本來就沒有多少高學歷的人，一個專科學歷的人，已經是高學歷了。所以從當時的時代背景而言，專科學歷的老闆，就是高學歷老闆。那麼隨著時代的發展，高學歷人才越來越多也是必然的事。
就像我們不能說抗日戰爭的時候中國怎麼不直接扔兩個原子彈過去把日本給炸了，或者出動航空母艦，或者殲20戰鬥機一樣。因為當時我國沒有原子彈，沒有航空母艦，沒有戰鬥機，只有小米加步槍。
小哈哥說職場
1、我們都知道二十一世紀是知識經濟時代，一個處處充滿生機、充滿挑戰的時代。不管企業也好，企業人也好。為了不被淘汰，當前，都是想盡辦法提升企業競爭力。當前有很多企業創建學習型企業。就是通過職工的學習對企業的改革提升，把學習變為創造力，進而對企業進一步提升。
2、人才對於企業來說至關重要，古語有云“萬般皆下品，惟有讀書高”，特別在當今的企業，讀書必然提高人的學識，成就人的理想和未來，也就成就了企業的未來和理想。一個沒有文化底蘊，沒有創新，沒有理想的企業我認為早晚都有淘汰的一天。
3、每個企業都想招一些最好最值得信賴的員工。中國自古以來衡量一個人的好壞從很大一個程度上來看是從成績上來反應的。能考上985、211的同學，都是相對聰明、勤奮、努力的人。能上985、211的學生 ，至少學習能力和自我約束能力是好的，就像你買東西一樣，一些大品牌的東西首先你的內心就想到品質更有保障一些了。
4、題目說他們企業老闆都才是專科，招員工還要985、211的學生。那是人家老闆知道創業的不易，一步一步走上來知道企業中什麼是他最缺的，21世紀什麼能改變世界：知識。對的，唯有知識才能改變世界。我覺得企業招聘這些頂尖人才才是一個大企業走向世界，立於不敗之境的基礎。房子要穩固，地基是基礎啊，地基都沒打好，房屋又怎麼能穩固呢？也不是說招聘一個985、211企業就多了不起了。至少一點是肯定的。企業招聘一個團體985、211的學生，至少企業在起跑線上已經領先很多同級別企業了。
