清君25
董明珠应该是1954年的人，那一代人里面的专科生可是相当稀罕和厉害的存在，不要和现在的专科学历相提并论，现在即便是985 211的本科，也没啥了不起的，毕竟每年毕业生的庞大基数摆在那里。1954年出生的人，能有一个高中学历就算很厉害了，更不要说专科了，所以这也恰恰说明了学历的重要。
再来看两张图
这些互联网牛逼的大佬多少都应该认识几个，至少听过名字吧，那么我们来看看他们的教育背景
有调查发现，A股500名上市公司的高管中，84%拥有高学历本科，48%毕业于985学校。在476位已经披露学历的年薪超百万的董事长中，有379位第一学历为本科，占84%。其次，分析数据后还发现，薪酬前10的董事长，8个第一学历是国内重点本科。
可以看一下A股公司中已经披露的年薪过百万的高管的学历分布
再来看看他们毕业院校的分布
我们可以看出，拿着高薪的高管们普遍都是名校，尤其是北大清华的毕业生，而且学历都很高，中高职和专科的比例加起来只有4%。
所以，在任何一个时代，尤其是现在和未来，知识一定是成功基础，的确会有低学历者通过自身努力逆袭的例子，但终究是少数，而且会越来越少，否则那么多人努力考名校，努力读书为的又是什么？我们要肯定所有通过自身努力换来成功的人，但也一定不要把个案当成普遍规律。
爱陪娃的熊叔
这个问题其实问的有点片面。
现在不少人都喜欢强调老板只有小学文化程度，而手底下却有一大票大学生之类的事情，本质上还是在宣扬一种读书无用论。
学历重要吗？
学历非常重要！
中国每年的高校毕业生有几百万，在这其中，大学就想好了自己以后的人生规划并付诸于行动的，只有少数人，大多数人还是浑浑噩噩的度过了自己的大学生涯，最后一无所获。
那么等到找工作时，一无所有的你靠什么呢？你觉得HR会首先看你什么呢？
没有大企业的实习经历，在校没有拿过奖学金，没考过几个证书，绩点很一般，年级里排的很靠后的那种，那么，你凭什么在一大堆手持简历面试的毕业生中脱颖而出呢？
只能看你的学历！
在你没有能力可以证明自己之前，你的学历就是你最好的证明，它代表你过去在十多年的努力程度，你的自制能力，以及你的智商水平，尤其是名校的学历，更加能突出这一点，而且名校出身的人，往往学历能力更强一些。
那么，问题又来了，为什么像一些老板的学历不高，但是手底下的员工学历很高呢？
1、历史原因、环境因素等多方面因素造成，不具备普遍性。
许多老板都是在90年代改革开放时期起家的，由于时代的特殊性，许多人都没有机会接受正规的教育，所以看起来学历会比较低，这其实是一个很普遍的现象，因为上个世纪一个家庭想要培养出一个大学生是非常不容易的，而现在的大学普遍扩招，学历的含金量反而大大降低了。
2、学历高不等于会赚钱，学历低不等于不会赚钱
许多人都存在一个误区，觉得学历高就等于会赚钱，这其实是一个非常错误的认证误区。
学历高，这只能说明他在某一个领域钻研的深，但这并不代表他的赚钱能力就一定强，高等教育的最终目的并不是为了赚钱，但企业的存在，却是为了盈利的而达成目标的！
当然，不管如何，在日益竞争的现代社会中，高考仍然是一种相对公平的竞争制度，所以，如果你的出身普通，又没有一些过人的资源和人脉，那么老老实实读好书，上一个好的大学，毕业后找到一份好的工作的概论会远远大于学历低的人。
不排除会有一些天赋异禀的人，即使没读过大学也当了老板，但是你要注意的一点是，他们能当老板肯定是有其他的过人之处，而不是因为没上过大学，这个主次逻辑一定要搞清楚！
清秋说
比董明珠学历更低的企业家也大有人在，比如下面这位。
9岁才上学、14岁就被迫辍学，现年72岁的曹德旺，福建省福州福清市人，福耀玻璃集团创始人、董事长。
1987年成立福耀玻璃集团，目前是中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商。他是不行贿的企业家，自称“没送过一盒月饼”，以人格做事；他是行善的佛教徒，从1983年第一次捐款至今，曹德旺累计个人捐款已达80亿元，认为财施不过是“小善”。2009年5月，曹德旺登顶企业界奥斯卡之称的“安永全球企业家大奖”，是首位华人获得者。
只能说，曹德旺和董明珠，是那个时代的缩影。成长在那个时代的企业家，很多学历都很低。而现在企业的掌门人，有几个是小学学历？
在那个时代，像曹德旺、董明珠这样的企业家，他们一生都在学习。一方面，他们有其他人不具备的成为企业家的潜质；另一方面，他们通过不断学习，一直在努力充实自己、丰富自己、提升自己。如果他们本身就具有较高的学历，他们肯定会比现在更加成功。
因此，他们本人也深知学历的重要性。所以，他们招兵买马，也照样看重学历。
以低学历的老板、高学历的员工作对比是极其片面的，且没有可比性，这样对比的本质是宣扬读书无用论。
我以真实的案例来解释这个问题。我的农村老家，首富是一位小学没毕业的大老板，这个人据说小学没读满，但为人胆大，给人印象还有些粗野，但滚爬摸打二十多年也还是穷光蛋一个，到了四十多岁，突然撞上了机遇，做木材生意一年便成了土豪，并将生意越做越大，现今很多大学生都在他手下打工。这个人的发家史，便成了我村里人宣扬读书无用的最有力证据。“看看ＸＸ，小学没毕业，都挣那么多钱！读书有什么用？”
这种人与人之间的横向对比，其实是不具可比性的。要知道，决定人成功与否的因素很多，知识只是其中一个，机遇、性格、胆识、意志、视野、经验等等，无一不是成功的因素，有些人虽读书不多，但胆识过人、见识、抗挫能力强，或抓住了机遇、或久经磨炼终获成功。那么，从这点也能否说明知识与学历不重要呢？不是。
我们只有以独立的个人作纵向对比，才会发现知识与学历的重要。首先我们以自己为例，思考一下假如我们没有当年受过的教育，今天的人生能否达到这样的境界？又或者我们因曾经少读书以至今天生活的不理想，我们是否想过，如果受过良好的教育，那么今天也许能过得更好？
低学历的老板，他能成功必有他的过人之处（很多在上世纪90年代起家的老板，他们的机遇就是今天很多人难以遇到的）；985、211院校的毕业生，可谓天之骄子，他们进入格力这样的大企业，其实本身就已是一种成功（要知道他们是刚起步），谁敢说他们就没有超越老板的能力呢？
对于题主的问题，只能说人与人之间没有可比性，对于每一个人而言，学历都是重要的。
——高学历的你，未必会比低学历的别人容易成功；
——高学历的你，必然会比低学历的你更容易成功。
个人浅见，欢迎评论交流。
高考与教育
学历只是乞丐手中的破碗！
学历和职位收入，就好比我们口中常说的饭碗，
饭碗饭碗，顾名思义吃饭的工具，如果把饭碗分开来讲，饭是命延续的基础，碗着是获得生命延续能量的工具。
碗—代表着学历
饭—代表着能力与职位
出门要饭总要拿着你的破碗吧
如题所说，学历和能力的关系到底大不大？
就我个人理解，有一定关系，但是关系不大（个人观点，不喜就喷），我们通过艰苦努力得来的学历是干什么用的？这个一定要搞清楚，如果是搞科研，那么和主题就没什么关系了，这个提问明显是学历和职场工作的关系，我主要还是来分析一下学历和职场关系的关系是否重要
有过职场经历的人应该很清楚，在校学生可能大多不会了解，首先学历是进入企业的敲门砖，很多企业招聘，都会要求学历，企业与职位的好坏，对学历的高低也有不同的要求，所以说学历还是非常重要的。
好大学的重要性
那么985、211这些大学毕业的和普通大学毕业的，对于就职的企业和职位有什么区别，就拿张雪峰（最近很火的考研培训讲师）在一次电视节目中，怒怼一位企业BOSS，这位BOSS说学历不重要，他公司很多高管并不是985、211这些名牌大学毕业的，希望做的非常好，张雪峰就怒怼他这就是为什么你的公司不是世界500强的原因，这位BOSS好像立马吃了坨翔，闭嘴大目，无言以对，哈哈。
学历的鸡肋
我们非常熟知的很多大企业家，并不是好的大学毕业，或者根本没上过大学，而且事业做的都非常好，这里就不一一举例了，大家平时喝的鸡汤够多了，就拿这两天很火的一件事说吧，毛侃侃，京城IT四少，根本没上过大学，和他并称四少的其中三个都没读过大学，年纪轻轻二十岁多一点时，就靠自己打拼出上亿身家，这是完全没有背景的80后
好大学的学历可以让你有一份好工作
好的能力可以让你有一份好的事业
这也取决你想要的是什么，所以说985、211这些好大学，对每个人的作用是不一样的，在你四年大学时光里，他已经有四年社会经验了，术有专攻，没有那么多完美的人和事，自己何必为难自己。
马上过年了，祝大家事业有成，仕途顺利
有不同意见的欢迎私信讨论
何金明
有的大公司的老板是专科学历，员工们大部分是985、211学历，并不能推论出学历不重要。相反地，如果一个公司里985、211学历的比例很高，正是说明了学历的重要性，低于这个学历的求职者通过率远低于学历高的。
关于这个事情，我们值得思考的一些细节。
1、类似格力这样大规模公司的老板中，专科学历的比例有多少？
具体数据不好调查，但是参考乌镇互联网大会上大佬们的聚餐，可以一窥一二。这个饭桌上的老板们，其财富和行业影响力都算国内前列。看了图2就知道，基本来自国内名校“985”“211”，不少还有海外留学背景。类似格力老板这样学历的，一个都没有。
专科学历的老板当然也有，但是显然并没有普遍性，当然也说明了一个问题，哪怕学历低，通过自己后天努力，再加上时代机遇，也有可能赶上名校老板们。他们都各有过人之处，值得我们学习。
2、对于普通人来说，还是尽可能考更好的学校，拿更高的学历。
“985”、“211”是国家重点政策支持的学校，资源好。毕竟它是国家经过层层评选之后筛选出来的。学校的教学、师资、学风等就很出色。再加上国家资源的倾斜，在各方面发展得显然就会比一般学校更好。在这样的学校里，可以和更牛的老师学习，可以有更好的实验室做研究，有更丰富的藏书，在这里学习，几年后可以获得的成长显然更高。
985，211学校分数线高，能考入的学生普遍实力也比较强，优秀的人都有值得学习的品质如勤奋，善于总结，多才多艺，积极上进，视野开阔等。和这样优秀的同学一起学习，很容易被感染。个性发展和人脉资源都很好。
学校资源好，学生牛，从这样的学校毕业，你获得的不仅仅是一个名校学历。而是一个更自信成熟专业的自己。走上社会岗位之后，它教会你的知识技能，它培养你的气质都会帮助你在职场中勇往直前。
好学校的学历不是万能的，但是在大部分情况下它可以让你成为更优秀的人。所以如果有弟弟妹妹，还是叮嘱他们得好好学习，考好大学啊。
专科学历能当上大老板的，毕竟是少数啊。。。
我在美国等你来
说学历重要，并不表示学历就代表一切。
首先，学历高的人肯定能力素质的基础好。
通常情况下，学历高的人智商相对较高，掌握的知识相对较多，学习的能力相对较强，比学历低的有更强的可塑性，提升性。
其次，学历并不等于能力。
它只是构成能力素质的重要基础，还需要在实践中转化、升华、粹火以后，才能变成能力。高学历低能力的人也不少，那是因为没有学以致用。
再次，并不是所有学历低的人都没有能力。
有部分人本身智商高，学习能力强，但由于种种原因耽误了，并没有取得高学历，但通过自己的实践，锻炼而不断提升能力水平。你所说的格力老总，应该属于这种情况。
第四，不能因为有少数人学历不高但能力很强就否定学历的作用。
这实际上也是读书无用论的一种翻版，是极其错误的。事物有普通性也有特殊性，我们不能只盯住特殊情况而忽视普遍现象。格力的某个老总可能学历不高，但你得去看看它的管理团队的平均学历究竟是什么，我想，肯定不会是专科吧！
第五，不能用别人学历低但能力强来为自己不努力学习导致学历低而开脱。
毕竟别人是别人，你是你，他学历低但能力强，并不代表你学历低也可以达到能力强。现在的单位招聘，首先看学历，这是正常而正确的，他又不了解你，你说你水平高，但你连个本科都没念过，研究生也没有读过，怎么来证明你水平高呢？所以，努力学习，能取得多高学历就取多高，才是正道，切不可认为比尔盖茨大学没毕业能成首富，所以读大学没用。要知道，你若大学没毕业，好一点的工作都难找。
熙熙天下
“大家都说学历重要，为什么格力公司那么多985、211的学生，可他们老板却是专科学历”这个问题不是一般的欠缺思考力。将学历重要和跨时间的学历相比较，这种比较根本毫无比较的前提更是没有比较的逻辑。
学历得标准不是固定的，会随着时间快速变化
高校扩招是一个公开的事情，所有人都知道近些年扩招导致大学生的数量与日俱增，恢复高考以来这50年，录取人数在快速上涨。
从50年前的27万人到现在的650余人，高效录取人数翻了24倍。格力的老板们那一批人多数是三十年前左右的参加的高考，而当时的招生人数不足现在的五分之一，当时的专科含金量和现在的专科含金量完全不是同一个概念。而不加思考的将当年的专科放在现在的专科位置上考虑，是一件非常可笑的事情。
学历很重要，能力更重要。
学历很重要的意思不是学历是唯一的因素，而985以及211的概念也不是只要一张学历就可以，很多人粗暴的认为公司在招聘的时候有所歧视，但是现实就是这只是一种追求高效的手段而已，并没有任何错误。
在一线城市找到高薪工作的机会大还是在十八线城市找到高薪工作的机会大，相信任何一个智力正常的人都能做出统一的判断。同样的，在高档高校中找到能力强的员工容易还是在低层次高校中找到的容易，相信结论是同样的。而一味的咆哮别人的招聘歧视，不如抓紧时间来提升自己能力。很多老板都不是高学历，但是不代表老板没有能力。所有人都知道现在有一种“高分低能”的情况，针对这种情况更多的是在讨论“低能”，所以很显然的可以看到人们最在意的还是“能力”，而学历仅仅是职场初期的一个“参考”而已。哪怕是非常重要的参考，也还只是参考而已。能力不足不可怕，可怕的是认知不足
通常不断抱怨别人只看自己学历而不看自己能力的人，常常在能力上也和学历一样。他们把别人看不起的原因粗暴的归结为别人的问题：只看学历不看能力。实际上就是自欺欺人。任何一个聪明的老板都知道人才的重要性，而即使是一个智力平平的人，现在只要安心的读书就可以一直读到硕士甚至博士，但是这绝对不意味着能力也会像学历一样高。有些人不愿意面对自己的缺点反而全力去文过饰非，这种思维可能会导致的可怕结果就是一辈子都会陷入这种自我安慰的陷进。
认知的不足，比能力的不足更具有破坏力。知人者智，自知者明。告别自欺欺人才是进步的第一步。
职场蛙
能问出这句话，大概可以说是体现了两个问题：
1. 并不懂什么叫做“个例”和“整体”
2. 并不懂“不同时代有不同的特征”
当然，也可以简单理解为：你该多读书了
关于第一点，格力只是全世界上数以百万千万个企业中的一个，格力本身就是个个例，并不能通过这个个例来代表整体。就像我说我家楼上楼下都是离了婚的单生汉，所以我们小区离了婚的单身汉占大多数一样；就像我去到非洲看到黑人多，就说全世界都是黑人多一样，可笑至极的言论。
至于有多少实例，大型企业里老板是高学历的，我都不用列了，回答里太多太多了。
关于第二点，格力电器在中国算是发展很早的一个企业了，在那个年代，本来就没有多少高学历的人，一个专科学历的人，已经是高学历了。所以从当时的时代背景而言，专科学历的老板，就是高学历老板。那么随着时代的发展，高学历人才越来越多也是必然的事。
就像我们不能说抗日战争的时候中国怎么不直接扔两个原子弹过去把日本给炸了，或者出动航空母舰，或者歼20战斗机一样。因为当时我国没有原子弹，没有航空母舰，没有战斗机，只有小米加步枪。
小哈哥说职场
1、我们都知道二十一世纪是知识经济时代，一个处处充满生机、充满挑战的时代。不管企业也好，企业人也好。为了不被淘汰，当前，都是想尽办法提升企业竞争力。当前有很多企业创建学习型企业。就是通过职工的学习对企业的改革提升，把学习变为创造力，进而对企业进一步提升。
2、人才对于企业来说至关重要，古语有云“万般皆下品，惟有读书高”，特别在当今的企业，读书必然提高人的学识，成就人的理想和未来，也就成就了企业的未来和理想。一个没有文化底蕴，没有创新，没有理想的企业我认为早晚都有淘汰的一天。
3、每个企业都想招一些最好最值得信赖的员工。中国自古以来衡量一个人的好坏从很大一个程度上来看是从成绩上来反应的。能考上985、211的同学，都是相对聪明、勤奋、努力的人。能上985、211的学生 ，至少学习能力和自我约束能力是好的，就像你买东西一样，一些大品牌的东西首先你的内心就想到品质更有保障一些了。
4、题目说他们企业老板都才是专科，招员工还要985、211的学生。那是人家老板知道创业的不易，一步一步走上来知道企业中什么是他最缺的，21世纪什么能改变世界：知识。对的，唯有知识才能改变世界。我觉得企业招聘这些顶尖人才才是一个大企业走向世界，立于不败之境的基础。房子要稳固，地基是基础啊，地基都没打好，房屋又怎么能稳固呢？也不是说招聘一个985、211企业就多了不起了。至少一点是肯定的。企业招聘一个团体985、211的学生，至少企业在起跑线上已经领先很多同级别企业了。
