手機用戶65564059633
我是老張。
公司上市，員工工資降低員工流失，對公司發展有一定的影響，但影響不大。
一部分公司上市前，如果公司效益不太好，就會承諾上市後股份分紅現在降低工資，來實現公司賬面顯示效益很好的目的（人工工資是公司很大的支出）。
不過這種降工資承諾分紅的一般都是針對公司中高層領導或研發技術人員，因為這些人員的工資在公司裡是很高的，普通員工工資低降那麼一點兒工資影響不大，並且不可能都給每個員工上市後股份分紅。
公司上市員工工資降低，照成員工流失嚴重，說明這家公司並不是一家好公司，並沒有那麼高的盈利，可能上市就是為了圈錢。現在上市公司股票跌停、公司破產的多的不要不要的。
降低工資員工流失，正好避免裁員，還省下一筆裁員補償費（其實公司降低工資也是可以到勞動局申述的）。員工離職後，再招一批員工，工資就不會像老員工那麼高，也減少了公司開資。雖然對公司的名聲不太好，但話語權掌握在公司手裡，就算鬧到網上，成為一時熱點，熱點一過就不了了之，對公司影響很小。
所以，如果碰到這樣的公司隨意降低工資的，一定要走勞動局仲裁程序，拿到補償後再離職。
老張雜評
很簡單，效益！公司上市，員能參於微薄的利，不能降低！留人是留心，但利也很重要的。公司上屋研究此事，本身就是一大差異！回玄於什麼樣的進取，才能達到總個公司均勻？因此，才能做到總個公司的穩定型和優化性！不能強制性的降！總樣做到公司的生機和興旺。只能進，還能退，這是下計，怎樣激活公司的效益，這是中計。怎樣去胸懷大志的長遠目光，去帶動員公的心願和自願是大計！謀略於公司有個更好的長景！
江河194170846
這種情況還是比較少見。公司上市一般對中高層管理影響比較大。對員工影響小。
如果因員工太多而降薪，公司這麼做也沒這個必要，公司完全可以借上市裁掉一大批員工，上市後再重新補招一些員工的。
公司上市往往是為了募集資金擴大生產，擴展業務或發展方向，在擴大生產的同時，利潤也會上升，這樣更有機會漲工資。
公司上司的最終目的是多賺錢，員工漲工資，這種公司上市後員工反而降工資的很少，若是福利待遇降底了的那很有可能，因為上市公司也要服從某些單位管理或經管等。
上市後若員工整體降薪，而又沒有其它激勵補嘗的話，員工流失嚴重那就不是什麼對公司發展利不利的問題了，而是公司發展方向或有其它傍人不得而知的嚴重問題了，如果不採取正確措施，那麼公司離退市或宣佈……就不運了。
對為員工來說，不上市的也有不少好公司，為什麼偏要去上市公司呢?
張軍條
上市公司應該效益比較不錯的公司。但是這些年來卻被人為的改變了。上市公司卻是為了籌措資金搞借他人之財發展自己。那麼一些比較有實力的公司為什麼又不上市呢？如華為就是個列子。上市公司多數為空架子。搞借雞生蛋的公司。上市就裁員說明該公司財力力不從心。以員工的利益為代價的上市公司是長壽不了的。
