工作中我們都有過面試的經歷。面試是雙方相互瞭解，相互選擇的一個過程。作為應聘者的我們，不能表現太過弱勢，不能一味的迎和HR，有些問題只是他們用來測試我們的，太過弱勢只會被欺負。下面是以為讀者的分享，下面一起看看：
面試分為三個部分，第一步簡單瞭解，第二步技能考核，第三步具體交談，因為自己工作經歷擺在那裡，前面兩部分很快就過了，一個星期後進行第三步，小趙很HR及部門主管聊了很久，對公司和職位都非常滿意。但是在面試快結束前，HR問小趙期望工資多少，小趙很正經的回答道：我之前工資是在8000，我剛加入公司，報酬和付出是成正比的，所以現在我期望工資不低於8000。聽完小趙的回答，HR和主管相互看了一眼後，主管回答道：你說的這個工資是我們這個崗位穩定後，技術相對成熟的工資，入職新人工資前半年只有3000，不過可以根據你的表現適度上調，你看你能接受嗎？
小趙搖了搖頭，主管又補充道：當然，我這裡給你說的工資是指的基本工資，不包括提成，我們的提成也是很高的，每做完一個項目，我們有1000-3000不等的獎金。所有後期工資8000-12000還是能達到的。小王聽完後說道：我是來面試技術崗位的，不是銷售崗位的，一個項目完整做下來最少也需要半個月時間，這樣的工資水平，不好意思，我接受不了。麻煩下次面試前吧情況說清楚，你們覺得沒什麼，但是耽誤了我的時間，謝謝！說完小趙起身就走了，留下HR和主管在那裡尷尬。
對於這個問題，上次有很多網友留言，紛紛表達了自己的看法，下面來一起看看：
1.招聘工資寫3000-5000，其實就是3000，打折廣告3-8折，其實就是8折。這個套路說出來都懂，畢竟上當經驗豐富。
2.我家小區招保安，給出的月薪2300到6000，我問保安大叔，人家說就2300，為什麼寫2300-6000？其實很簡單，入職2300，轉正2500，幹滿一年，每個月多100工齡獎，能幹30年，不就是5500了嗎？都能幹了30年，混個保安隊長沒問題吧！再加500塊崗位津貼，月薪6000不是夢，這樣說是不是很有理？總要讓人難有點期望嘛。
3.這樣的套路以保險，房地產中介居多，把銷冠工資說成普通員工工資，現在越來越多的公司這樣了。
4.這種公司很多，都是套路，先通過高薪吸引你過來，然後通過畫大餅把你留下，真正入職了就是各種苛刻條件，其實就是想讓你拿著3000的工資做8000-12000的事，還時不時給你灌雞湯畫大餅，讓你不忘初心。
大家遇到過這樣的公司嗎？你對此事有什麼看法？歡迎評論交流。
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