在就業十分困難的今天，白女士真是挺幸運的。她憑藉自己搶手的專業、豐富的實踐經驗和極強的工作能力，被一家外貿公司看中，成了這家公司的一位高層管理人員。作為外貿公司的高級白領，工作環境舒適不說，待遇也非常之高。白女士在接到了外貿公司的聘用書後，就走馬上任了。
可別人眼裡的這份肥差，不出幾個月白女士就主動放棄了:在工作了幾個月後，不知什麼原因，白女士就動了辭職的念頭。她一不做二不休，立馬給公司管理層發了一份辭職的電子郵件，並希望儘快交接手頭的工作。電子郵件發出後，公司管理層並沒有馬上答覆，隨後白女士再次向公司管理層發送了一份電子郵件，內容還是請求辭去自己的工作。這時，公司管理有了迴音:經研究，同意白女士的辭職請求。得到了公司的回覆，白女士就離開了這家外貿公司，沒有再去上班。
離開公司也就兩個來月，白女士就反悔了。她還要回公司，還要與外貿公司繼續履行原來的勞動合同。可外貿公司受不了她這一驚一乍的，這麼大的公司也不是說來就來，說走就走的。見外貿公司沒有讓她回來工作的意思，白女士不幹了。她先是要求勞動仲裁，沒得到支持後，就乾脆將外貿公司告上了法庭，要求回外貿公司工作，繼續履行原勞動合同。
外貿公司雖然成了被告，可他們覺得自己比竇娥還冤:我們從來沒有讓她離開公司，她離開公司也不是我們的意思。辭職是她個人一再堅持的，她發出第一份辭職報告時，我們沒有立即批准，就是想挽留她，可她執意要走，又發出了第二份辭職報告，去意已決，我們也不好強留，因此在收到第二份辭職報告後，接受了她的請求，與她解除了勞動關係，此後她也沒再來公司上班。在這一過程中，公司沒有任何過錯。解除了勞動關係後，她又要回公司上班，公司是否同意她回來上班，是否再次錄用她，是公司的權利，現公司決定不再聘用她，沒有任何過錯。她還用已經被解除的勞動合同說事，不符合法律規定，我們不同意她要求繼續履行原勞動合同的訴訟請求。
可此時白女士一口咬定，發出的電子郵件辭職書，不能成為法律認定事實的有效證據。律師認為，本案涉及一個新的問題，即對電子郵件的認定問題。也就是發出的電子郵件辭職申請，法院如何來認定，能否成為認定本案事實的有效依據。這個問題解決了本案的結論也就出來了。
律師指出，隨著無紙化辦公和無紙化交往的增多，現在電子郵件已經成為人們處理各種正規事務的一個經常選擇。白女士與外貿公司就辭職問題所產生的電子郵件往來，應該是有效的。白女士兩次通過電子郵件表示自己要辭職的真實意思，公司也通過這種形式，批准了白女士的辭職請求，雙方勞動合同已經合法解除。在這種情況下，白女士出爾反爾，非要求公司繼續與其履行原勞動合同不可，顯然是沒有道理的，也不符合法律的相關規定，因此白女士的訴訟請求應該被法院駁回。
法院審理此案認為，白女士與外貿公司之間的電子郵件往來有效，該電子郵件往來，可以作為認定本案事實的依據。法院據此判決:外貿公司解除與白女士的勞動合同有效，駁回白女士的訴訟請求。
這個案例告訴您:電子郵件作為法院定案的依據之一，已不容再置疑。在網絡越來越深入工作和生活的今天，電子郵件只要是真實意思的表示，同樣可以成為法庭上有效的證據
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