在就业十分困难的今天，白女士真是挺幸运的。她凭借自己抢手的专业、丰富的实践经验和极强的工作能力，被一家外贸公司看中，成了这家公司的一位高层管理人员。作为外贸公司的高级白领，工作环境舒适不说，待遇也非常之高。白女士在接到了外贸公司的聘用书后，就走马上任了。
可别人眼里的这份肥差，不出几个月白女士就主动放弃了:在工作了几个月后，不知什么原因，白女士就动了辞职的念头。她一不做二不休，立马给公司管理层发了一份辞职的电子邮件，并希望尽快交接手头的工作。电子邮件发出后，公司管理层并没有马上答复，随后白女士再次向公司管理层发送了一份电子邮件，内容还是请求辞去自己的工作。这时，公司管理有了回音:经研究，同意白女士的辞职请求。得到了公司的回复，白女士就离开了这家外贸公司，没有再去上班。
离开公司也就两个来月，白女士就反悔了。她还要回公司，还要与外贸公司继续履行原来的劳动合同。可外贸公司受不了她这一惊一乍的，这么大的公司也不是说来就来，说走就走的。见外贸公司没有让她回来工作的意思，白女士不干了。她先是要求劳动仲裁，没得到支持后，就干脆将外贸公司告上了法庭，要求回外贸公司工作，继续履行原劳动合同。
外贸公司虽然成了被告，可他们觉得自己比窦娥还冤:我们从来没有让她离开公司，她离开公司也不是我们的意思。辞职是她个人一再坚持的，她发出第一份辞职报告时，我们没有立即批准，就是想挽留她，可她执意要走，又发出了第二份辞职报告，去意已决，我们也不好强留，因此在收到第二份辞职报告后，接受了她的请求，与她解除了劳动关系，此后她也没再来公司上班。在这一过程中，公司没有任何过错。解除了劳动关系后，她又要回公司上班，公司是否同意她回来上班，是否再次录用她，是公司的权利，现公司决定不再聘用她，没有任何过错。她还用已经被解除的劳动合同说事，不符合法律规定，我们不同意她要求继续履行原劳动合同的诉讼请求。
可此时白女士一口咬定，发出的电子邮件辞职书，不能成为法律认定事实的有效证据。律师认为，本案涉及一个新的问题，即对电子邮件的认定问题。也就是发出的电子邮件辞职申请，法院如何来认定，能否成为认定本案事实的有效依据。这个问题解决了本案的结论也就出来了。
律师指出，随着无纸化办公和无纸化交往的增多，现在电子邮件已经成为人们处理各种正规事务的一个经常选择。白女士与外贸公司就辞职问题所产生的电子邮件往来，应该是有效的。白女士两次通过电子邮件表示自己要辞职的真实意思，公司也通过这种形式，批准了白女士的辞职请求，双方劳动合同已经合法解除。在这种情况下，白女士出尔反尔，非要求公司继续与其履行原劳动合同不可，显然是没有道理的，也不符合法律的相关规定，因此白女士的诉讼请求应该被法院驳回。
法院审理此案认为，白女士与外贸公司之间的电子邮件往来有效，该电子邮件往来，可以作为认定本案事实的依据。法院据此判决:外贸公司解除与白女士的劳动合同有效，驳回白女士的诉讼请求。
这个案例告诉您:电子邮件作为法院定案的依据之一，已不容再置疑。在网络越来越深入工作和生活的今天，电子邮件只要是真实意思的表示，同样可以成为法庭上有效的证据
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