即便許多公司已經開始培養高能力的職場女性，但是在職場上女性的地位依舊低於男性，就業歧視的現狀導致了一些女性存在感稍弱，不樂於表達自己的意見。這種做法令男性們很難意識到職場對於女性的歧視，也令職場女性自身的才能難以展現，實在得不償失。認清現狀的職場女性認為，即便工作中有時候不可避免地要妥協，但絕不應該逆來順受。提高女性在職場的話語權勢在必行。以下是職場女性提高話語權的幾點建議。
1. 勇於表達個人觀點
職場女性不要再自我約束、扮演乖乖牌的角色，而要更多地表達自我。善待自己，給自己留出犯錯的餘地。在企業文化中，只有懂得要求的人才能取得進步。主動尋求機會表達自己的訴求，即使知道會被否決也沒關係。
2. 提出要求
提出要求的首要準則是確保要求的明確性。向你的對話者提出要求是讓他重視你的最好方法，至少，雙方都能明確對話的內容。再者，在職場等級制度面前，達成同盟關係有利於團結。獨自面對公司領導是一件難度較大且複雜的事情。因此要找尋與自己情況相近的同事，結成同盟，一起面對工作中的問題。最後，要注意提出代替方案。這樣做的目的不在於威脅集體利益，而是為了創造協商的機會，增加達成協議的可能性。
3. 克服羞怯心理
對於容易害羞的人而言，有三種方法可以自我改善。首先，從行為心理學上來說，有一些姿勢可以瞬間增強自信心，比如站直身體或是將手背在腦後等。心理學家證明這種姿勢的改變有助於提高睪酮濃度，抑制皮脂醇，即壓力荷爾蒙的分泌。如此可以暫時性地欺騙身體，達到自信的心理效果。其次，訓練對當下情況的正確認知也是十分有效的做法。最後，試著主導情緒，掌握局勢。
4. 捍衛個人空間
當你在作報告而同事湊過來跟你閒聊時，直接拒絕並表示歉意：“對不起，現在不是閒聊的時候，不過如果你願意的話，我們可以一起吃午餐。”禮貌回絕的同時提出一種代替方案，可以防止對方感到尷尬。
5. 停止不恰當的舉止
經常攬著別人的脖子或是說一些不合時宜的笑話都是十分令人困擾的行為。為了制止這些行為，首先可以使用身體語言。我們可以用拉開距離來表示不認同。再者，如果此類行為不斷髮生，應該採取零容忍的態度，立時打斷，態度堅定地直接出聲提醒。
6. 保護同事
當發現個別人性格比較脆弱，沒有辦法很好地自我保護時，我們應該幫助她。這是一種負責任的態度。再次強調，同盟的策略可以提高話語權。聯合辦公室其他人一起與領導協商，解釋所發生的事情並提出你認為對的做法。當然，這種行為有可能會招來報復，但這也是踐行個人價值觀的表現。
7. 帶領一個團隊
當我們身為管理者時，如何避免成為一個獨裁者，或是過分軟弱的領導呢？提高領導力的秘訣在於尋求團隊的反饋。保持溝通，禮尚往來，直面批評。勇於承認錯誤的領導更容易獲得尊重，同時也能有效避免造成誤會。
8. 提醒領導的錯誤
在接受職場等級制度的同時可以直率地表達自己的擔憂。比如面對一些改變時，可以向領導提出自己的疑慮。我們無法保證達到自己的預期，但可以選擇嘗試。
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