每月工資本不多，社保一扣，瞬間尷尬了~要社保，每月多扣幾百塊；不要社保，每月多發幾百塊；我還是讓老闆給我發現金吧！有錢拿，多實在。企業出於成本考量，也默許了這種行為，但...這樣真的安全嗎？
員工自願放棄社保，公司賠了5萬醫療費!
2012年7月11日，江小二入職惠州SK公司，勞動合同期限為三年。入職時，江小二出具“申請書”，表示自願放棄購買社會保險。
2014年7月1日，江小二返回公司上班。因醫療費用支付、社保繳納的問題與公司發生爭議，他提出瞭解除勞動合同。公司不同意支付，接下來就是打官司了。
公司認為江小二在職時未能及時參保，江小二亦有責任，不同意支付醫療費56554.2元。
江小二認為公司未為他繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。
仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致江小二不能報銷醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付江小二醫療費56554.2元。
公司不服上訴。惠州中院經審理認為，《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即用人單位一旦與勞動者建立勞動關係，用人單位就應依法為其繳交社會保險。本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬於違反法律強制性規定的義務，應認定為無效。一審法院經核算，判決公司應向江小二支付醫療費56554.2元正確。公司覺得很冤，認為法院認定事實不清，適用法律錯誤，判決不當，向廣東省高級人民法院申請再審。
那麼，如果員工自願不交社保，違法嗎?公司真的能佔到便宜嗎?
員工自願放棄社保，企業將面臨3大風險
1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任
不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統一價）)
2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
3.企業社保逾期將面臨法律責任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
員工不願交社保，老闆到底該怎麼辦？
老闆必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自願，都是不允許的。
①將繳納社保作為錄用條件，不願交就不錄用。
②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。
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