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1工作30年經常加班，退休後追償加班費差額
張某在服務公司先後做過維修工、雜工、鍋爐工等崗位工作，很少休息，雙休日和法定節假日期間幾乎都是在加班，他也願意加班因為可以多賺一點工資。到了退休的時候才發現自己單位給的加班費標準比國家的低，於是張某就申請勞動仲裁維權，可是勞動仲裁委員會裁決單位向其支付6000元的加班費差額。他不服，到法院起訴。法院審理後，判決單位應支付的加班費差額增加到1.5萬元。他仍不服，又提起上訴，二審法院駁回了他的上訴。
2張某自制的加班表是否有法律效力？
《勞動爭議調解仲裁法》第6條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
考勤記錄屬於用人單位掌握管理的證據，因此，即使是員工提起勞動爭議仲裁或訴訟，也是由公司提交考勤記錄。如果公司不提供的，需要承擔未提供的不利後果。
3張某自制的加班表是否有法律效力？
在案件審理過程中，張某提交了自己手工製作的歷年加班表格，上面無負責人簽字、未加蓋公章。服務公司對此證據的真實性、合法性及證明力均不認可。
同時，公司主張加班費已足額髮放，並提交張某2015年3月1日至2016年8月31日的工資表及部分月份的考勤表予以證明。公司稱，工資表中的“六日出勤”指週六日加班的天數，“六日工資”是指週六日加班工資，“節日出勤”指法定節假日加班天數，“節日工資”指法定節假日加班工資，“加班以及補貼”指有其他項包括漏記的或者漏發的。張某認可工資表的真實性。
由此來看，張某主張加班費，有責任提供其雙休日和法定節假日加班的證據，但他提交的加班證據僅是自己手工製作的十幾張加班表，上面既沒有相關負責人簽字、單位蓋章，又不被公司認可，自制加班表沒有法律效力，所以，該證據沒被法院採信。
在此案審理過程中，法院經過核算，認為服務公司2015年3月1日至2016年8月31日支付給張某的雙休日及法定節假日加班工資存在差額，應當予以補足，具體數額由法院依法核算，遂作出上述判決。
4考勤記錄要想被裁判人員認可，需要滿足下列條件之一
1、勞動者當庭認可；
2、每天或每月的考勤記錄有勞動者簽字認可；
3、電子考勤系統的生產商提供證據證明考勤記錄不可更改；
4、依法委託的鑑定機構出具的電子考勤記錄未被修改的鑑定結論。
來源 | 法律快車
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