十年之計，莫如樹木，百年之計，莫如樹人。治國之本，在人才，人才興則國興，人才強則國強。鄧小平說，人才難得，習近平總書記強調，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”;他還指出，“人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是黨執政興國的根本性資源”。要讓國家國家興旺發達，就必須大力選拔各項各業的優秀人才。對被選拔的重點對象，要把他們放到艱苦的崗位、困難環境進行磨練。 “”苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、增益其所不能“”。然後按照好乾部的標準對他們提拔，重用。讓他們成為實現中華民族復興的中國夢的中堅力量，棟樑之才。
堅持好乾部標準，大力選拔優秀人才，不能濫竽充數，搞湊合，要嚴格堅持質量、切實把握好標準。這個質量、這個標準就是德才兼備，以德為先。被選拔的人才一定要忠於黨、忠於人民;要思想上過硬，政治上可靠;要有本事、有能力;要清正廉潔、公道正派;要吃苦耐勞、勤奮工作;要敢於擔當、勇於擔當、善於擔當;要把人民的利益放在第一位。“”託三尺之軀，寄百里之命“”。只有這樣的人才才是好人才，這樣的人才才值得選拔，才值得重用，才可以肩負起重任。
舉直錯諸枉,則民服;舉枉錯諸直,則民不服。相反，對那些政治立場軟弱、思想搖擺不定;陽奉陰違、弄虛作假、欺騙組織的“兩面人”，對那些思想品德敗壞、想著當官發財、公報私囊，對那些不幹事、總推責，對那些紙上談兵、只說不幹、佔著茅坑不拉屎的人決不可任用，縱使任用了也要撤下來，要形成良好的用人導向。不能死了一個魚，壞了一缸水，不能因為人才的錯用，影響了人民群眾對黨的信任。
堅持好乾部標準，大力選拔優秀人才，各級黨委要負主責。致天下之治者在人才。各級黨委黨組一定要認識人才選拔的重要性，切實增強人才意識，強化人才觀念，要從講政治的高度，要從事業發展後繼有人長遠目標，去發現識別、選拔人才，當好伯樂，要堅決把選拔優秀年輕幹部當做黨建的一項重要工作。要牢固樹立不能發現人才，不能識別人才，或隱藏人才就是失職失責的理念，讓選拔優秀人才的思想植入心底。
堅持好乾部標準，大力選拔優秀人才。“我勸天空重抖擻，不拘一格降人才。”要打破條條框框，要大力貫徹五湖四海的用人原則。習總書記說過，聚天下英才而用之。各級黨委黨組要開闊眼界，拓寬視野，要從工人、農民、知識分子、村、社區、企業等各項各業去進行選拔。不要侷限於機關事業，不要侷限於本部門、本團體，要有寬闊的胸懷，要有容人的雅量，要聚各部門、各項業英才而用之。不怕被選拔的人才與自己有過節，不怕被選拔的人才能力水平勝過自己。要打破論資排輩的藩籬，要衝破一些影響人才的舊的條框。只要是人才，只要符合好乾部的標準就要大膽的提拔、大膽的使用。
堅持好乾部標準，大力選拔優秀人才，要變伯樂相馬為馬場賽馬。歲寒方能知松柏。各級黨委和黨組要把年輕的幹部放到基層，放到困難多、任務重的精準扶貧、鄉村振興、棚戶區改造等工作中進行鍛鍊，。，以工作論英雄，以工作場當賽馬場，看他們在解決問題、協調關係、攻堅克難、廉潔自律等方面究竟怎樣。千淘萬漉雖辛苦,吹盡黃沙始為金。幾項複雜工作下來，是英雄還是狗熊，能否擔當大任就一目瞭然。
堅持好乾部標準，大力選拔年輕優秀人才。要為人才提供寬闊的舞臺，給他們能施展拳腳的機會。尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人。對於選拔的和被選拔的人才，不沽名釣譽，不求全責備，不放置不用。而要給他們幹事的舞臺，要給他們施展才華的機會，而不是束縛他們的手腳。要做到用人不疑，疑人不用。要放開手腳，大膽使用，讓他們大膽的幹，並且還要為擔當者擔當，要為幹事者撐腰，要為人才發揮才智掃除用武的障礙，要建立健全和糾錯容錯機制和鼓勵機制。讓人才脫穎而出，奮力奔馳。
致天下之治者在人才。治國經邦，人才為急。各級黨委黨組一定要以學習、宣傳、貫徹十九大精神為指針，認真落實習總書記關於人才觀的一系列重要論述，要堅持標準、注重質量，千方百計去挖掘人才、舉薦人才、提拔人才。讓人才這瑰寶，讓人才這生產力最活躍的因素髮揮出最大的活力。為中華民族偉大復興的中國夢，為中國事業從勝利走向勝利做出貢獻!堅持好乾部標準，大力選拔優秀人才!
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