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真職職友：冉冉
員工一旦與企業建立了勞動關係後，用人單位就要為員工繳納社保，這是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位，分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那麼勞務派遣工的社保應該由誰繳納其實是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何必須有一頭給你繳。
首先是派遣公司應該給你辦理手續繳納社保，因為他們是你的僱主，他們派遣你去工作。誰跟你籤勞動合同或派遣勞動合同，就必須給你繳社保，否則違法。合同上必須寫清楚。
按照約定派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司。員工的勞動關係實際上是與勞務派遣公司的勞動關係，社保產生問題，是勞務公司承擔了。
勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法》規定，可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會對公司進行行政處罰。即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制徵繳，以及行政處罰的法律風險。
被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。
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