武漢市人力資源和社會保障局發佈2018年度事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章。其中洪山區城市管理委員會公廁管理站，要招兩位公廁管理員，最低學歷要求為本科。
這一公廁管理員崗位要求引發網友吐槽。
管廁所的技術含量什麼時候這麼高了？是人工智能沖洗了？還是區塊鏈清潔了？老百姓天天上公廁，除了一個按鈕取紙、感應衝尿，沒見過別的高科技設備啊？
當然大家誤會了，重點不是廁所科技含量，而崗位背後的力量，重點不是廁所，重點是誰家的廁所。
如果是自負盈虧的私立廁所，肯定是下崗工人或外來務工者負責，然而人家這是公立的廁所，具備正式編制的。
新鮮嗎？哈爾濱、上海等地都曾經曝光研究生、博士生、海歸掃大街。
只要有編制，青年就趨之若鶩，行情水漲船高，用人單位隨便提高門檻。
武漢市洪山區城管委辦公室相關負責人說，近幾年，該單位在招聘事業編的工作人員時，最低學歷要求都是本科生。
重點就是“事業編”二字。在城管、市容、園林等單位，兩極分化極為顯眼，同樣的崗位，有事業編的都是大學生、研究生，沒有事業編的，就是你日常看見的掃廁所、掃大街、栽花的工人，基本就是城市中最辛苦的一群人。
編制為什麼這麼神奇？工資不比私企低，福利比私企好百倍。普通人生病傾家蕩產，體制內生病國家給報銷，私企連養老保險都剋扣，單位裡五險一金外加補充醫療，私企裡一懷孕就立馬辭退，國家單位還逼著你響應號召生倆……比來比去，就明白了。
真相都看得清，但有關單位不會這麼說。
面對網友吐槽，洪山區城管委回應稱，公廁管理站是一個科級單位，目前在崗的公廁管理員都是本科生，一人分管若干個公廁，主要工作內容是對公廁日常巡查、維護等工作，發現問題，解決問題，“公廁管理員並不是掃廁所的，主要負責管理。
筆者尊重每一個職業，尤其是最美的環衛師傅們，只是看不慣很多大學生眼裡只有編制而忽略自身情況和職業本身。
哈爾濱市迎來第二十八屆環衛工人節，上崗近4年的400名大學生環衛工再次引起人們的關注。
這些大學生思想上發生了巨大變大，從最初的猶豫、浮躁，轉變到成熟、堅定和穩重，他們已經從環衛新兵成長為熟練掌握崗位技能的環衛系統中堅力量，
隨著保潔車輛技術水平的提高，很多老司機已經無法駕駛先進的清掃車了，而高鍵卻可以熟練地駕駛各種大型清潔作業車輛。
哈市環衛辦給道里區配備了一臺價格200餘萬元的高科技進口清掃車“道路寶”，這臺車不僅科技含量高，還是右舵駕駛。“這臺大傢伙剛到隊裡時，誰也不會開。市局請來了意大利的專家培訓我們，我作為年輕人硬著頭皮也要往上衝，半個月時間我就可以駕駛這臺機器了。”高健說。
本科專業是汽車電子技術的常中青在機掃大隊從事維修工作，維修一些新型清掃機械。他能“學以致用”，將自己的專業與實踐操作找到很好的結合點，充當好環衛“幕後工作者”。
畢業於哈師大計算機專業的李孔，此前是南崗區清潔隊的一名汽車駕駛員，現在是公廁智能管控系統項目帶頭人。
從浮躁到堅定大多成“中堅力量”
南崗區城管局清掃保潔一隊的於紫英說：“開始我就是奔著事業編制來的，想的也挺天真，以為不會讓我們大學生去一線掃大街，結果報到那天就被師傅領走了，當時特想哭，想回家不幹了。但師傅一直對我說，你們是城管的希望，以後就得靠你們了，這話鼓勵了我，而今天的工作，也讓我重新認識了環衛行業，而且身邊的環衛工人師傅們對我非常照顧，讓我浮躁的心逐漸踏實下來，也決心在這個行業做出一番成績。”
當年並不被大多數人看好的大學生環衛工人，仍有417名選擇堅守。經過近4年的工作實踐磨礪，已經從初涉環衛工作的環衛新兵成長為熟練掌握崗位操作技能的一線環衛工人；部分大學生環衛工人的思想也發生巨大的變化，從最初的猶豫、浮躁，轉變到成熟、堅定，部分表現突出的大學生環衛工人已經成為自己所在小隊的小隊長、管理員等。
筆者正在實習，結合自己體會，分享下一就業選擇“三定”原則。
一是定向。
需要定的方向包括專業方向和行業方向。首先說定專業。高考專業選擇是人生第一次定專業。上大學後，百分之九十以上的學生都是沿著自己的專業方向學習和發展。但也有少部分學生因為被調劑或經過一段時間學習後，發現所學專業不符合自己的志趣，便謀求轉專業或修雙學位。還有極少部分學生沒有過多考慮專業問題，到大三大四才“感覺”自己不喜歡本專業。每年約有至少百分之20%的學生畢業後沒有從事本專業，冷門專業或崗位需求較少的專業佔比更高。這就面臨著轉專業的問題。
根據筆者的經驗，考研轉專業跨度不能過大，否則不利於讀研後的就業選擇。第二次專業選擇，一定要做系統分析。切記，在你還沒有明確的專業志趣時，請不要隨意換專業。如果要換專業，可以參考以下方法。首先對自己的職業人格，知識技能，職業志趣做深入的分析，並對內外部環境和機會進行綜合研判。運用SWORT分析，性格及人格測評、卡茨模式等工具和分析方法，對專業進行定位。其次是行業分析。對國家經濟形勢、產業發展趨勢、產業政策和環境進行詳細瞭解。著眼於行業未來二三十年的發展變化趨勢，對自己發展方向有關的行業信息進行充分蒐集，確定幾個行業目標，定好主要行業方向和備選行業方向，做到心中有數。
二是定點。
定具體的工作地點。工作地點的選擇，要綜合考慮家庭，工作、個人學習發展等因素。工作地的選擇要因每個人的需求而定，沒有最好，只有適合。北上廣及沿海發達城市，經濟發達，薪酬水平較高，人才成長平臺廣闊，學習發展動力較大。但需要考慮家庭穩定因素、激烈的競爭以及觀念、心裡承受能力、甚至氣候、水土等，還要考慮長期發展的人脈資源。總體而言，初期職業環境對人的歷練非常重要。除非在中小城市能夠找到比較好的平臺，否則可以優先選擇大城市以及先進理念的企業。
三是定位。
找準定位，使自己的選擇和期望符合自己的現狀。否則很容易出現“期望越大、失望越大”的情況。對自己的水平、能力、薪資期望、心裡承受度等進行全面分析。不可悲觀，更不要高估自己。原則是要符合自己的專業期望，能夠提供好的平臺，促進自己在未來2至3年內快速成長和進步，就可以去爭取。確立從基層做起，從基礎做起，逐步積累工作經驗，循序漸進，一步一個腳印前進。
要做好三定，還需要一個核心保障，就是“定心”。心神不定，朝三暮四會導致一事無成，筆者就接觸到好幾個這樣的例子。
“衡外力，量己力”，為有效找工作做好準備。掌握三定原則，就能很快解決“幹什麼？何處去？怎麼幹”這三個基本問題。我們的就業方向性困惑也就迎刃而解。
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