劉秉福
7月份，又到了高校畢業生入職的時候，上一年度畢業生也已經工作滿一年了。一年過去了，你的薪資收入有沒有變化呢？
通常情況下，每個公司都有其系統的薪酬分配製度，制度中明確規定新入職員工的薪酬福利，見習期滿及隨後工齡增長的薪酬漲幅情況。工作一年，見習期已滿（本科見習期不超過1年，研究生見習期不超過6個月），正常情況下，薪酬應該有所上調。如果這個時候你的薪資收入沒有變化，我想應該分析一下原因，看是否存在以下情況：
1.見習期滿後，自己的能力並沒有得到充分發揮，也沒有得到企業的認可和領導的肯定，績效考核不合格。大部分企業的績效考核結果是與薪酬分配製度掛鉤的，績效考核結果不好，薪資沒有調整，也是合理的。
2.公司規模不大，並沒有如上所述的完善的薪酬分配體系，也沒有與之配套的績效考核標準，完全是一把手或者公司領導層的“一言堂”。這種企業在目前不在少數，通常是些規模較小的私企。老闆很少去給員工考慮薪酬漲幅。
顯而易見，如果你經過分析瞭解，感覺自己屬於第一種情況，而你又依然對這家公司有興趣的話，還是儘量去努力表現，提高自己的能力和績效考核水平，從自身出發，提高薪資。
如果是第二種情況，通常你不主動去找領導溝通，是不會有漲工資的情況出現的。我一個常年在私營單位的同學跟我說過，大部分私營業主和老闆是很少給下屬員工主動提薪的，除非你主動要求或者跳槽。跳槽通常是提升薪酬待遇最佳的方式，當然，在此之前要充分考慮你的能力和市場競爭力。
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你好，不邀自來。
關於心態：請用成年人的心態應對職場！
最近年終獎，深深感受到了領導的差別對待，現在心裡很不平衡，感覺都不到領導重用。
差別對待很正常，不同的崗位，不同的人，給領導帶來的價值也是不相同的。職場本來就是交易，你拿你的價值去換老闆的薪資。如果你的價值沒有博得更多，譬如：領導的關注、領導的額外對待，那麼其實說明你在某一些方面確實不如你的同事，你需要反思才是。
關於加薪：能力與薪資不匹配是可以選擇辭職，尋求高薪！
從大學畢業實習一直在這家公司上班，從實習到現在正式員工，就變了一次工資，就是和實習變成正式員工時。工作滿一年。
我其實說句不太好聽的，你才剛畢業一年而已，我真的很難想象你的個人能力能提升太多，換言之，你還是一個職場新人，大多時候肯定是能力和現有的薪資是匹配的。
當然如果你覺得你的個人能力已經超過現有剛畢業的平均水平，你可以選擇辭職去選擇更高的薪水，如果你的能力還是沒有那麼高，我建議你繼續好好學習鍛鍊才是。
當然你也可以選擇離職，但是不要以薪資為最主要的選擇方向，應該以好的工作方向、更好的職位，更好的軟件環境（周圍牛人多）作為首要選擇。
關於自省：“自己沒有展露光芒，就不要怪別人沒有眼光”！
以上，共勉。
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職場私密筆記
首先問自己這幾個問題：
1.現在辭職能否維持生活現狀
如果裸辭之後連生活都沒辦法保障，比如剛畢業的學生，沒積蓄還要付房租，最好還是先幹一段時間。因為現實不容許你選擇太多，可以一邊工作一邊準備找新工作，比如下一份理想職業需要你會什麼技能，可以利用工作之餘的時間來學習。比如ppt、Excel
2.這份工作能否使你沉澱自己
有一些工作的內容比較低質量，甚至是這個行業本身就不是你喜歡的，那麼沉澱的可能性就很少了。比如你現在做的都是打雜工作，或者任何一個沒什麼學歷的人都能替代你，這種經驗就算以後都對你沒什麼幫助。又或者你現在所從事的這個行業和以後要從事的行業沒有太大的聯繫，也就是現在的經驗以後基本用不上的話，還是不要浪費太多時間了，如果在未來有明確的方向，不如早點實行。
3.工作環境能不能讓你待下去
如果你很不好彩，遇上非常無良的老闆，幾個月不出工資，或者不講道理，說起公司前景只會說些假大空的東西，甚至只會用精神雞湯來鼓勵你，卻說不出一點實際的未來計劃的話，那麼這個坑還是早點逃離好。
4.這份工作適不適合你
如果這份工作沒什麼發展前景工資又低，可是它偏偏又很穩定，沒什麼大事基本可以安心幹個三五七年，而你其實也比較喜歡安穩的工作的話，還是不要拿工作發展低作為自己想辭職的藉口了。換了一份更有挑戰的工作之後，你真的能應對過來嗎？已經做好心理準備了嗎？工資和工作難度一樣成正比，越是高工資的工作越是對人要求高。所以每次思考辭職之前，先想清楚自己適合什麼樣的職業。
職場大叔Allen
對於這個問題來看，提出者應該是一個應屆畢業生或者剛剛進入社會不久的新人。
很多公司，可以說是大部分公司。在薪資這一塊很少有做到每年加一次的。即使有，我瞭解到的也是加的無關痛癢。有很多公司2-3年才會有一次調薪機會，有的則更久。
所以，對於一個新人來說，其實一開始的待遇並不是太重要的，可能大家剛起步，你3000，你同學拿3500-4000，你知道了後心裡不平衡。但是隻要你有目標有方向，按照自己的計劃一步步的朝自己的目標去前進，踏踏實實的學習，積累。你的薪資會在2-3年後會有明顯的變化？
又如果你只是盯著自己的工資，不考慮自己的職業發展路徑，只要覺得每次跳槽能多個1000-2000塊錢工資，用不了幾次，你的經歷會變的非常差。可能5-8年後你還是和應屆生一樣做著低級的職位，拿著普通工程師的工資。到了那個時候，你的時間成本已經很少了，希望你能趁早好好規劃你的人生
