出國留學後學成回國者，大都希望能借這一優勢找到一份好的工作和理想的薪酬，然而據教育部留學服務中心調查顯示，多數“海歸”的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。那麼，隨著留學回國人員競爭優勢的縮小，家長們還要不要把小孩送出去，抑或學成後是不是首選回國就業？
相比一般的211、985大學，海歸應屆生還是有較大的薪資優勢。數據統計，海歸十大熱門專業分別是：
金融(14.9%)、會計(8.3%)、市場營銷(7.8%)、經濟學(7.1%)、語言專業(6.6%)、電子電氣工程(5.7%)、傳媒及傳媒研究專業(4.7%)、教育學(3.8%)、旅遊酒店管理(3.1%)、計算機科學專業(2.8%)，其中一半專業屬於大商科範疇。
海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分佈為：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會學科7.9%、藝術學科3.5%、醫科0.8%。
2017年，海歸應屆生獲得的平均薪資比國內同等學歷的應屆生平均高17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優勢更為顯著。大數據顯示，2017年，有26.3%的海歸畢業後在國內首份工作薪資在1萬元以上，較本土應屆生高出2倍，有4.2%的留學生首份工作薪資突破2萬元，較國內比例高出3倍。
兩大主要留學目的地美國和英國，留學生回國工作獲得的實際平均薪酬分別為8367和7318元，排名第三及第七位。歐洲小語種國家留學生回國工作的薪資排名靠前，與小語種技能在市場和商務類崗位上的早期薪酬回報率更高有關。但隨著人工智能的發展，小語種優勢也許很快就不復存在。
薪資成長方面，海歸與同等學歷的本土人才之間的薪資差異呈現出先降後升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用，在其後的職業成長中，工作經驗和職位對薪資的影響權重更高，教育背景因素會被稀釋。
不過從中長期看，具有留學背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。我們發現，當工作經驗超過8年時，海歸的薪資優勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個百分點，而工作經驗達到10年時，這一優勢更明顯。
近年來，中國各級政府對創業創新大力支持，選擇回國創業的海歸數量逐年攀升。2015至2017年，海歸創業人數年複合增長率達到21.1%。
同時，海歸創業人群逐漸趨於年輕化。BOSS直聘人才大數據顯示，2017年有留學背景的創業人群中，30歲以下創業者佔比達到66.7%，較2015年增加10個百分點，90後已成為海歸創業大軍的中堅力量。
從行業分佈來看，2017年，教育培訓是海歸創業最集中的領域，佔比高達18.7%。從2014年開始，投身於教育培訓行業的海歸佔比始終很高。電子商務、生活服務行業排名也十分靠前，海歸創業比例分別達到10.2%和8.8%。
與國內創業者相比，海歸創業者在招聘人才時更加親力親為。BOSS直聘人才大數據顯示，海歸創業者在招聘時，活躍度較本土創業者高出10%，除了核心崗位，不少海歸CEO願意在運營、銷售等基礎崗位招聘上投入時間。
在人才的挑選上，海歸創始人普遍青睞同樣擁有留學經歷的人才。BOSS直聘人才大數據顯示，海歸創業者感興趣的候選人中，有17.5%具有留學背景，較國內BOSS高出10倍。
隨著留學回國人員基數增長，人才資源總量增加，海歸創業者對人才篩選更為嚴格，非留學經歷的人才被海歸BOSS青睞的比例逐漸下降。在被海歸創業者關注的留學生候選人中，超過50%的人曾與創始人留學於同一國家，海歸創業者的“校友情結”比較突出。
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