據統計資料顯示，2018年上半年有335宗上市公司CFO發生人事變動，其中辭職213次，佔A股公司數的6.5%。即6.5%的上市公司CFO在今年上半年果斷選擇遞交辭呈。
上市公司CFO扎堆離職，並不是今年特有的現象。
據“新三板+”AppAiLab統計顯示，2017年新三板萬家企業中，有2133家公司發生了財務總監人員的變動，佔比高達18%之多。其中有215家的變動不止一次，更有甚者達4次之多。
統計表明，從2017-2017年，隨著掛牌公司數量的增加，CFO離職的數量也在不斷遞增。其中，2017年CFO離職數量比2016年增長近32%，平攤到每個月的話，將近有200名CFO離職。
個人原因成標準答案
難道真的是這屆CFO不行？為什麼CFO的流動率這麼高？
從離職原因來看，絕大多數都是“個人原因”簡單帶過，佔比高達67%，換句話說，“個人原因”成CFO們離職的標準答案。其次是工作調動、健康原因、換屆和辭職等。
4月11日，國內知名特賣網站聚美優品在重返資本市場後，還未來得及交出一份讓股東滿意的成績單，CFOMr.YunshengZheng就被爆出因個人原因離職的消息。如今，CFO職位空缺已經過去三個月了，聚美優品仍在物色合適的CFO人選。
無獨有偶，4月15日下午，360發佈公告稱，公司副總經理兼財務負責人CFO姚珏因個人原因辭去相關職務。
作為公司財務監督及重要決策人員，坊間對CFO的討論與報道從來都不絕於耳。CFO與生俱來的內部治理與外部治理雙重身份帶來的立場與利益衝突，以及職位本身需要承擔的巨大風險及責任，也決定了CFO這一職位的極大挑戰和不確定性。
“不僅要對董事會負責，還要延伸至對公司所有利益關聯方，直至社會公眾負責。但“功勞”往往被董事長、總經理淡化，甚至漠視，而且還可能捲入到控股股東或管理層的矛盾中，屬於典型的‘掙著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。’”上海一家會計師事務所如是調侃道。
此外，隨著監管層對上市公司財務數據的披露越來越規範和嚴格，相應地，公司對CFO的要求也越來越高，上市公司CFO壓力徒增。“除了要及時給出真實健康的財務報表，CFO們還肩負著企業的投融資謀劃、董事會戰略決策重大發聲，以及業務運營支持等功能。挑戰確實越來越高……”上海財經大學首席財務官課程主任孫錚教授表示。
而以上所有這些因素，最終都匯成了辭呈上“因個人原因離職”這一句話。
工作變動是體面說辭
從CFO到CEO，表面來看似乎是職業生涯的更高層級躍升。但仔細琢磨會發現，一個在集團工作了九年的CFO，在沒有任何工作失誤的前提下，忽然被調任到子公司，而且是自己並不擅長的VC風投等系類CEO，實在是讓人匪夷所思。
同樣的離職原因，在全聚德CFO徐佳身上也得以體現。5月2日，中國全聚德（集團）股份有限公司（簡稱“全聚德”）副總經理兼財務總監徐佳以“工作變動”為由提出辭職申請，離職後不再擔任該公司的任何職務。
工作變動導致的CFO出走事件，在資本市場並不少見。而上市公司CFO的一舉一動經常被投資者視為重要的投資信號。可以預見的是，無論是何種原因的離職及離職後的職位空缺，都將給公司帶來一定程度的損失。
業績變臉是隱憂
上市公司高管，尤其是掌握公司財務大權的CFO，也有可能迫於業績變臉的壓力而不得不辭職。
以全聚德為例。2017年，全聚德淨利潤下降，這是全德聚自2014年以來年度淨利潤首現負增長。據2017年財報顯示，全聚德營收18.61億元，同比上一年微增0.72%；淨利潤1.36億元，同比下降2.57%。
而早些年，萬安科技年報前CFO離職事件則更有說服力。上市前，萬安科技業績年增長率超過40%；上市後，公司業績快報顯示，當年業績下滑近40%。
萬安科技上市後首份年報即將披露前夕，CFO、內部審計負責人雙雙辭職，而距公司2011年年報的預披露時間相差不到1個月。
兩位高管的辭職理由，萬安科技在公告中均一筆帶過，但兩位財務高管的在特殊時間點的同時離職，很難想象不與業績變臉有關。
一位新三板財務負責人直言不諱地指出：“財務總監辭職多和公司業績、避免承擔責任有關係。”
其實，以上三個原因都是上市公司CFO離職最慣用的原因，就好比情侶分手只因“性格不合”一樣。其中各種原因，我們無法妄加猜測，但可以肯定的是，大多數情況下CFO的離職對公司都將使公司蒙影，不管是在保護投資人利益、外界質疑，還是企業管理的延續方面。
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