在前面兩篇文章中我們講過了一、選擇，二、準備。沒看過的朋友們可以關注我，去了解。那麼今天我們來聊聊如何成為一名優秀的員工？幾乎所有的優秀職業經理人都是從優秀員工開始的，這是事業的基礎，入門。
競爭是存在的，努力做到最優秀才可能成功
很多人可能都知道，一個優秀員工要具備的品質，比如：責任心、團隊意識、上進心、執行力……等等，今天我要告訴大家的最重要的並不是這些虛頭巴腦的名詞，而是：績效！
企業的本意是什麼？說到底是一個利益集團，是創造利潤的機器。在這樣一個利益集團裡，好與不好的評判標準就來了，績效考核，一個年度績效第一名的員工，幾乎沒有人說他不是一個優秀的員工，而你的企業，上司，也是更看重你是否能為公司帶來利潤，創造價值。
績效做到最好，才能引起別人的關注
績效怎麼來呢？績效=結果/目標，就是結果除以目標，這個百分比就是績效，在分母相同的情況下（想要優秀，目標必須要是跟大家持平或者高於多數人，否則就是績效100%也沒人看得起你）想要結果最大化，那麼儘可能的讓分子最大化吧，就是結果最大化，業績最大化，事情的圓滿度最大化。
想要把事情做到最好，請記下一句話：我是一切的根源。永遠不要把希望寄託於別人身上，寄託於那些不可控的資源上，要知道，所有事情存在即為合理，當你用了你不可控的人或者資源，那結果自然也就不可控了。沒有人是天生就要配合你的，凡事都要從我做起，你可控的，就是你自己罷了。
那有時候你可能會說，我的工作需要別人的配合，需要團隊支持，那麼再請記住一句話：別人怎樣對待我們，是我們教會了別人怎樣對待自己。聽懂了嗎？想要別人怎麼對你，你首先要怎麼對待別人，這點很重要，要學會在一個團隊中生存。
我做故我在，你在企業中存在的價值就是把你的工作努力做好，只有做到最好，別人才會看到你的存在，能夠成功引起企業的正向關注，才是你開始走向職業經理人的開始！
想要在團隊中出類拔萃，除非你是最好的
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