在前面两篇文章中我们讲过了一、选择，二、准备。没看过的朋友们可以关注我，去了解。那么今天我们来聊聊如何成为一名优秀的员工？几乎所有的优秀职业经理人都是从优秀员工开始的，这是事业的基础，入门。
竞争是存在的，努力做到最优秀才可能成功
很多人可能都知道，一个优秀员工要具备的品质，比如：责任心、团队意识、上进心、执行力……等等，今天我要告诉大家的最重要的并不是这些虚头巴脑的名词，而是：绩效！
企业的本意是什么？说到底是一个利益集团，是创造利润的机器。在这样一个利益集团里，好与不好的评判标准就来了，绩效考核，一个年度绩效第一名的员工，几乎没有人说他不是一个优秀的员工，而你的企业，上司，也是更看重你是否能为公司带来利润，创造价值。
绩效做到最好，才能引起别人的关注
绩效怎么来呢？绩效=结果/目标，就是结果除以目标，这个百分比就是绩效，在分母相同的情况下（想要优秀，目标必须要是跟大家持平或者高于多数人，否则就是绩效100%也没人看得起你）想要结果最大化，那么尽可能的让分子最大化吧，就是结果最大化，业绩最大化，事情的圆满度最大化。
想要把事情做到最好，请记下一句话：我是一切的根源。永远不要把希望寄托于别人身上，寄托于那些不可控的资源上，要知道，所有事情存在即为合理，当你用了你不可控的人或者资源，那结果自然也就不可控了。没有人是天生就要配合你的，凡事都要从我做起，你可控的，就是你自己罢了。
那有时候你可能会说，我的工作需要别人的配合，需要团队支持，那么再请记住一句话：别人怎样对待我们，是我们教会了别人怎样对待自己。听懂了吗？想要别人怎么对你，你首先要怎么对待别人，这点很重要，要学会在一个团队中生存。
我做故我在，你在企业中存在的价值就是把你的工作努力做好，只有做到最好，别人才会看到你的存在，能够成功引起企业的正向关注，才是你开始走向职业经理人的开始！
想要在团队中出类拔萃，除非你是最好的
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