已認定海外
高層次人才3064人
據瞭解，2011年，深圳市委市政府出臺《中共深圳市委深圳市人民政府關於實施海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及5項配套政策，其中包括《深圳市海外高層次人才評審辦法（試行）》（以下稱《評審辦法》）。經過近7年的試行，深圳市已經初步建立起了一套較為完善的高層次人才評審體系，在海外高層次人才引進工作中取得顯著成績，截至2017年底，共認定海外高層次人才3064人，其中評審6次共認定海外高層次人才194人。
為加快實施人才優先發展戰略，進一步優化完善海外高層次人才評審工作，根據《深圳經濟特區人才工作條例》《關於促進人才優先發展若干措施》等規定，深圳市人力資源和社會保障局對《評審辦法》進行了修訂，起草了《深圳市海外高層次人才評審辦法（2018年修訂）》（徵求意見稿）。
放寬年齡限制
調整評委構成
據悉，原有海外高層次人才確認辦法規定了人才的最高年齡限制，A類為60週歲，B類為55週歲，C類為40週歲，有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。實際操作中，難以把握“特別突出成就”和“適當放寬”的具體標準。
此次修訂優化海外高層次人才評審年齡，保證依法行政，擬在修訂時明確適當放寬年齡的具體標準：申請A類人才評審的申請人年齡調整為不超過65週歲，B類人才年齡調整為不超過60週歲，C類人才年齡調整為不超過45週歲。
由於申請人數逐年攀升，申請人專業範圍越來越大，對專家數量和專業細分的需求也越來越大，原有對評審專家的規定需要適度調整。同時，考慮近年深圳市高層次人才已初具規模，並且院士、外籍院士逐年增加的實際，考慮擴大聘請專家的範圍。此次修訂擬適度降低專家小組總人數，將專業評審小組人數總數從不少於9人的單數調整為不少於7人的單數，且將市外專家比例不低於80%調整為不低於70%，並將原有的院士範圍擴大至發達國家工程院、科學院院士。
人才有“瑕疵”將一票否決
此外，《評審辦法》對人才退出、懲罰機制沒有明確，隨著深圳市以及各區人才優惠待遇力度不斷加大，人才工作業務中存在申請單位或申請人弄虛作假、套取待遇的潛在風險。結合我市擬出臺的人才誠信機制建設以及退出機制等政策，擬對申請人過往學術、業績上弄虛作假，存在道德瑕疵和過失未申報說明的，被列為失信被執行人，被依法追究刑事責任的，以及由於情節嚴重影響惡劣受到行政處罰尚未滿一定時限的，以及其他不符合海外高層次人才評審要求的行為，實行一票否決，並實行包括但不限於追回獎勵、稱號等懲罰措施。
目前，《深圳市海外高層次人才評審辦法（2018年修訂）》正公開徵求社會公眾意見和建議，有關單位和社會各界人士可於7月16日之前提出意見。具體方式：登錄市人力資源和社會保障局官網“民意徵集”欄目直接填寫反饋意見，或發送電子郵件至[email protected]。
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