常常有職場人發問，為什麼進入職場3~5年，大家就混的不一樣了呢？
有的人一騎絕塵、步入成功人士行列，而有些人工作了多年仍在與剛畢業的應屆生在職業底層競爭，他們之間究竟有著怎樣的差距？
差距就在於是否具備成熟的職業能力，尤其是這3點職場必備能力。
自我管理
在職場中，工作經驗和資歷並沒有你認為的那麼重要，而更重要的是，能夠持續學習的能力。
這是一個高速發展和高度信息化的現代社會，在這樣的新時代裡生存需要隨時學習新知識和新信息，無論是想在工作中立於不敗之地，還是想進一步深入職業，都需要通過持續學習才能實現。
並且紮實的專業知識能力仍然是立足職場的基石。
職場生涯的前十年，是職業打基礎期，如果在這十年，你沒有建立起自己的專業知識能力，在某個專業領域仍然沒有自己獨到的見解，那可以說整個職業生涯就廢掉了。
因此，要夯實自身的專業知識能力和有計劃的構建自身獨特的強項能力，提高自己的不可替代性。
還要設定一個確切可實施的目標。
有目標的人知道自己想要幹什麼，知道自己想要得到什麼，所以會為了實現目標而不斷地超越自己，他們不滿足於現狀，他們不斷在路上奔波，隨著時間的推移目標的人已然成為專家。
而一些沒有目標的人，整天渾渾噩噩度日，得過且過，每天機械的上班下班，幾乎從不思考職業的發展，一兩年過去了還是職場小白。
目標力對成熟的職場人至關重要，只有確立了明確的目標並朝著對的方向走，才會越走越順，否則，只會永遠處於職業底層，再無翻身之日。
人際溝通
隨著業務領域的深入，人脈顯得越發重要，成為職業道路上不可或缺的法寶，會給你帶來更多的機會和資源。
當然，人脈指你需要合作、需要幫助時，真正能提供給你資源或信息的人。
要想開拓人脈，可以多創造見面的機會，參加演講會或行業活動等等，增加交流機會。
而建立人脈少不了溝通 ，如何有效與他人溝通也是一門學問。
比如：在工作上遇到問題需要請教上級時，當領導給你提供指導時，你需要給出反應，適當點頭或者做筆記，不斷地讓對方覺得：“我對你所說的很感興趣”，這些看起來微不足道的細節，不僅能引導對方說得更多，還是建立好人際溝通的重要一步。
團隊協作
這個社會早已經不是單打獨鬥就能獲得個人輝煌的年代了，在職場中想要取得成就，還是需要團隊的支持和協作的力量。
一個人的力量始終有限，如果什麼都寧願自己來，就相當於給自己的職場設置了無形的障礙，難以得到進一步的成功。
在時間管理領域裡有一個“猴子管理法則”，目的在於確定適當的人員在適當的時間，用正確方法做正確的事情，從而讓自己有足夠多的時間去完成規劃、協調等工作。
團隊協作是成熟職場人的終極進階，也是所有能力的綜合運用。
成一名優秀的職業人的路是漫長而艱辛的，首先你需要具備紮實的專業知識和與之匹配的人脈，還需要你能夠持續的學習和制定完善的計劃，既要進行團隊的內部協調，還需要進行外部協調.....
可只要你堅持下去，熬過最艱難的時刻，就會發現更大的世界在等著你！
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