聚 焦
近期，我市組織開展金融“人才工作宣傳月”活動，紮實開展全市金融人力資源統計，營造了金融人才發展良好環境。今天，市政府新聞辦召開“2018陽光政務”系列新聞發佈會，市金融辦的相關同志介紹了相關情況。
市金融辦
金融人力資源情況
截至2017年末，全市金融機構正式工作人員21870人，其中銀行業機構工作人員16232人、保險業機構工作人員5341人、證券期貨機構工作人員297人。
35歲以下的佔45.6%；36-45歲的佔24.4%。具有研究生學歷的534人、大學本科學歷的11492人、大專學歷的7097人。
人才工作宣傳活動情況
滄州銀監局
從“集中授課、個別輔導、考核評優、制定職業生涯規劃”四個方面進行人才培養。組織開展了交流研討、監管知識大講堂、演講比賽、素質拓展等活動。開展“分局領導與青年面對面”座談會。展現了青年們立足崗位、履職盡責的青春風采和積極向上、團結奮進的良好風貌。
工商銀行滄州分行
農業銀行滄州分行
組織開展了“五四”青年員工演講比賽活動，讓廣大青年員工展示青春風采。積極組織縣域青年英才參加省分行舉辦的2018年中級縣域青年英才培訓。根據《中國農業銀行河北省分行縣域青年英才開發工程V2.0培養實施方案》，為培養儲備縣域青年骨幹人才和領導班子後備幹部隊伍，搭建青年英才快速成長的平臺。積極組織實施“縣域英才開發工程”，每年從縣域支行選拔優秀校園招聘和大學生村官入職員工，以3年為1個培養週期進行專項培養，目前共選拔高級縣域英才1名、中級縣域英才4名、初級縣域英才43名。
中國銀行滄州分行
組織開展先進典型宣傳活動，設置了榮譽牆，宣傳行內74名優秀人才（團隊）的先進事蹟。制定了《中國銀行滄州分行“戰略預備隊”人才培養考核使用管理意見》，按照“清晰規劃、培養提升、業績考核、擇優使用、動態調整”的原則，針對人才的“選、育、用、留”全面開展戰略預備隊人才培養、選拔使用工作。同時，建立了優秀對公客戶經理、優秀對私客戶經理、優秀櫃員、優秀綜合業務經理130多人的4支優秀人才隊伍，並評選了首批31人的戰略預備隊導師隊伍，對戰略預備隊員進行導師輔導。
省聯社滄州審計中心
組織開展了“年度十佳優秀團隊長”、“年度十佳營銷狀元”、“年度十佳營銷員”評選活動，對為農信社改革事業發展做出積極貢獻的先進典型進行了表彰。舉辦滄州農信系統黨員幹部十九大精神專題研討班，聘請市委黨校教授講授黨建知識，對系統內“基層黨支部書記、黨務工作骨幹、審計中心中層以上幹部和縣級行社高管人員”分三個批次開展集中輪訓。舉辦了2018年滄州市農村信用社業務技能比賽，14家縣級行社選拔推薦業務能手參加了點鈔、微機錄入及業務知識競答項目，激發了廣大員工崗位練兵增長技能熱情，一批年輕的業務能手嶄露頭角。
河北銀行滄州分行
人保財險滄州分公司
推行“人才戰略儲備計劃”，注重在現有人員中進行管理人員的培養和選拔、銷售精英的培訓：在全市人保系統實行“見習經理制”，培養選拔管理型人才、充實管理團隊。組織基層優秀管理人員參加“高級管理者領導力長青計劃培訓班，組織高級管理人員參加“紅色文化與黨性修養專題研修班”；每週開展至少一次大型銷售人員培訓，促進銷售人員技能提升。針對緊缺專業的中後臺技術人員組織社會招聘，拓寬人才引進途徑。
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