即將進入7月，
在6月20日，
之前線人就告訴過大家，
最低工資標準會影響你的工資，
殊不知，
時間也可以讓你的工資待遇也發生變化。
快跟線人一起來看看吧。
工資總額
廣東7月1日起，
將調整企業職工最低工資標準
和非全日制職工小時最低工資標準！
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準上調，將如何影響你的“錢袋子”？
上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
廣東距離上次調整最低工資標準已三年。
（注：第一類地區是廣州市，第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市）
此外，廣東2018年社保繳費基數也即將公佈，也會對你的工資造成一定影響。
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。由於當地平均工資的增長，社保繳費基數也將進行調整。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。
基本工資
一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡沒準會漲一歲。工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它和基本工資、領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。
一、有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
二、一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多。
三、本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
高溫津貼
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
自6月起，很多地區都會持續為職工發放一筆高溫津貼，一些地區上調了這筆錢。但由於全國氣候條件的差異，各省份規定的高溫津貼發放時間有所區別，各地津貼標準也不盡相同。線人提醒，查看工資條時，注意看下這筆津貼是否發放到位。
住房公積金
7月，你的住房公積金將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整，月繳存額上限也隨之變化。
來源 | 工人日報、廣州參考、廣東省人民政府網
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