紅葉思緒

這個問題之前有人問過，來答一波。

第一、公司必須為員工繳納社保嗎

依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務。具體法律依據如下：

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

另外，根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工

向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

也就是說，為員工繳納社保是單位法定的義務。那些不給員工繳納社保的行為，都屬於違法行為。

二、公司不給員工交社保，如何處理

首先，法律上對於不給員工交社保的公司行為，是有規定的：

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款

，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

從員工的角度來說，如果公司不給自己交社保，可以這樣來：

1、不怕和單位關係搞僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權益。

2、如果擔心申請仲裁維權會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構繳納社保。

薪人薪事，極致好用的人力資源系統。薪人薪事，讓企業的招聘、考勤、薪酬、社保、績效管理更高效。

薪人薪事百萬HR聯盟

企業不給職工繳納本地社保，確實不違法。職工如果想杜絕這種事情，最好在勞動合同里約定。

我們國家確實存在著這樣一種情況，一些貧困偏遠地區對於企業的社保繳費確實有比較靈活的照顧政策。因此不少勞務派遣公司將註冊地和社保參保地選擇這些地區。可以通過降低繳費費率等方式，降低用工成本。

不過對於我們勞動者來說，卻不是什麼好事情。

因為，與單位離職後我們想把養老保險關係轉移，還必須要到當地的社保部門進行辦理，人生地不熟的，很麻煩。

通常我們的養老和醫療保險都是綁定到一起的，我們如果想在異地醫保卡買藥，那是不可能的，而且住院也要辦理報銷備案手續，非常麻煩。

如果是工傷保險也是這樣，需要到參保地提報材料也是很麻煩。失業和生育都是一樣。

國家只針對這些事情，也出臺了一定措施。比如，工傷保險應可以工作地參加，建築項目可以按照項目參加。失業保險可以異地領取等等。

其實我們國家參保費率最低的地區，並不是貧困偏遠的落後地區，而是我們的深圳。在深圳外地戶口人員，企業負擔的養老保險費率是13%，醫療保險可以參加第二或者第三檔次每月象徵性的交幾元錢就夠了。而在青島，養老保險繳費費率是18%，醫療保險費率是8.8%，而上海養老保險費率是20%，醫療保險費率是百分之9.5。

所以說，我們國家的保險制度完善，還是任重而道遠的。隨著養老保險的全國統籌，我們各種保險繳費也會在統一的路上。如果全國統籌，無論在哪裡都可以享受到當地社會保險保障待遇的話，在任何一個地方交，都無所謂了。

暖心人社

企業不給員工繳納當地的社保怎麼辦？

關鍵字: 職場 繳納 社會保險