红叶思绪

这个问题之前有人问过，来答一波。

第一、公司必须为员工缴纳社保吗

依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下：

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

另外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，为员工缴纳社保是单位法定的义务。那些不给员工缴纳社保的行为，都属于违法行为。

二、公司不给员工交社保，如何处理

首先，法律上对于不给员工交社保的公司行为，是有规定的：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从员工的角度来说，如果公司不给自己交社保，可以这样来：

1、不怕和单位关系搞僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。

2、如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下的，可以找代理机构缴纳社保。

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企业不给职工缴纳本地社保，确实不违法。职工如果想杜绝这种事情，最好在劳动合同里约定。

我们国家确实存在着这样一种情况，一些贫困偏远地区对于企业的社保缴费确实有比较灵活的照顾政策。因此不少劳务派遣公司将注册地和社保参保地选择这些地区。可以通过降低缴费费率等方式，降低用工成本。

不过对于我们劳动者来说，却不是什么好事情。

因为，与单位离职后我们想把养老保险关系转移，还必须要到当地的社保部门进行办理，人生地不熟的，很麻烦。

通常我们的养老和医疗保险都是绑定到一起的，我们如果想在异地医保卡买药，那是不可能的，而且住院也要办理报销备案手续，非常麻烦。

如果是工伤保险也是这样，需要到参保地提报材料也是很麻烦。失业和生育都是一样。

国家只针对这些事情，也出台了一定措施。比如，工伤保险应可以工作地参加，建筑项目可以按照项目参加。失业保险可以异地领取等等。

其实我们国家参保费率最低的地区，并不是贫困偏远的落后地区，而是我们的深圳。在深圳外地户口人员，企业负担的养老保险费率是13%，医疗保险可以参加第二或者第三档次每月象征性的交几元钱就够了。而在青岛，养老保险缴费费率是18%，医疗保险费率是8.8%，而上海养老保险费率是20%，医疗保险费率是百分之9.5。

所以说，我们国家的保险制度完善，还是任重而道远的。随着养老保险的全国统筹，我们各种保险缴费也会在统一的路上。如果全国统筹，无论在哪里都可以享受到当地社会保险保障待遇的话，在任何一个地方交，都无所谓了。

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企业不给员工缴纳当地的社保怎么办？

關鍵字: 职场 缴纳 社会保险