你是不是經常心理不平衡呢？實際工作都是自己天天加班加點在幹，領導天天的工作就是給你佈置任務，監督你，他沒你累，拿的工資卻比你多好幾倍，為什麼呢？他能當領導，你就註定是幹活的，重點來了，原來那些成為領導的人，都有這2個特點。
第一：把壞事變好事
58同城的創始人姚勁波在天天向上這個節目，說自己怎麼萌發創立58的，當時自己一個人來北京，把身上僅剩的2000塊錢，交給找房子的中介，結果中介把錢騙跑了，錢沒了，房子也沒找到，抱怨有用的話，大家都坐等著成百萬富翁了。
姚勁波在極度沮喪下，沒給自己留多少抱怨的時間，而是開始思考解決問題的辦法，為什麼自己不創建一個平臺，讓租房的和找房子的連上線呢？大家發現了吧，遇到難題，做領導首先想到的是解決難題，而不是抱怨，擁有化壞事為好事的神奇能力。職場上想晉升的小夥伴，少點抱怨，關鍵時刻展示你解決問題的能力，扛住了，職位和薪水就會如你想的那樣，如期而至！
第二：演講能力強
你會演講嗎？你知道演講可以力挽狂瀾，激勵下屬嗎？羋月傳大家都看過吧，某一集中，羋月推行新法不被理解，遭到反叛甚至刺殺。在這關鍵時刻，他召集所有禁軍將士，發表了7分鐘慷慨陳詞的演講，推行了新法，剷除內亂，征服了人心。
會演講是做領導必備的素質之一，他們會用羋月的方式，收服你的心，做新項目動員，做績效改革，做員工思想工作，領導的演講能力在職場無處不用。而你呢，週一開早會，員工分享都不願意報名，上臺分享腦子一片空白，磕磕巴巴總算結束了，這就是你和領導的差別，領導不僅是個技術活，還是個藝術活，不是誰隨隨便便都能幹的。
不想當領導的下屬，不是一個好下屬，職場中向領導衝刺的小夥伴們，且行且學習！
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