聯想給高通投票，而不給華為投票的事情最近是壓也壓不住，聯想的現任董事長楊元慶也被網友們罵慘了。
確實，聯想這幾年以來業績逐年虧損，股價持續創造新低，甚至被香港恆生指數給踢了。聯想去年虧損八個億，但是楊元慶的工資就1.18個億，甩第二名幾條街。是會幫格力賺錢的董明珠的無數倍。
楊元慶是這麼回應高工資的質疑的：由於國內的職工拿著很低的薪酬，而咱們併購來的美國公司是按照美國的工資標準發工資的，對於我自個兒來說，我不能比我美國的員工，美國的下屬，美國的高管拿更低的薪酬，這個說不過去吧。
這話說得有點過分了吧，什麼意思？他的意思是說，中國的員工工資很低，美國的員工工資很高，而楊元慶自己作為老闆，要比美國的員工工資更高。那我就想問了，為什麼中國的員工工資不能和美國員工一樣高？作為中國老闆，你為什麼不和中國的員工比工資，要去和美國員工比呢？這個雙重標準，並不能讓人信服。
1989年，25歲的楊元慶進入聯想工作，他是中科大計算機碩士畢業的高材生，但是他進入聯想幹的第一份工作竟然是銷售。他的銷售乾得很好，為聯想做出了很多貢獻，被譽為“銷售奇才”。
可是這些年，聯想已經曾經看中技術研發的公司到在的主要依靠銷售，走在大街上，或者到電腦城去看看，到處都是聯想的銷售店。可是在自主研發領域，聯想卻少有建樹，所以這一次聯想的投票，被人認為聯想是投靠高通，而不懂支持自己國家的技術研發。
如果你是楊元慶，你有臉拿1億的工資嗎？
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