在工作中出錯，是誰都難以避免的事情，公務員也不例外。而領導也是人，也有脾氣，你做錯了事情，需要領導兜著，發發脾氣也是人之常情。但是，同樣是捱罵，有些人會讓領導越罵越氣，有的卻能讓領導迅速消氣，甚至還能通過捱罵樹立自己的形象，這就是做下屬的差距。那麼，這裡為您分析公務員捱罵的三種“正確姿勢”，掌握好了，就可以從容應對領導的雷霆之怒。
一、捱罵之前
錯誤姿勢：躲躲閃閃，避而不見；正確姿勢：主動彙報，承認錯誤。做錯了事情，捱罵是肯定的，躲得了一時躲不了一世，同在一個單位，你不可能總躲著領導，反正伸頭縮頭都是一刀，不如來得快一點。你只需要找到領導，說，這個事兒，辦砸了。至於領導怎麼罵，那是他的事情，你聽著就是了，反正，捱罵又不掉塊肉。
二、捱罵之中
錯誤姿勢：推卸責任，都怪別人；正確姿勢：明確表態，責任在我。任何人都有這樣的體會，在盛怒的時候，是聽不進別人講話的，無論別人講的是不是正確。你想，假如領導在會上批評你，你說，這事兒不怪我，都怪某某。那領導會怎麼想，領導會想，你不把他放在眼裡，對他缺乏足夠的尊重，於是就會更生氣，這也是人之常情。相反，你只要說，這事兒，我負主要責任，以後一定汲取教訓。那麼接下來，領導也就沒辦法再繼續批評了，你還能在人心裡留下個勇於擔當的形象。至於究竟怪誰，放心吧，領導都不笨，事後他會明白的。
三、捱罵之後
錯誤姿勢：遺留問題，管我鳥事；正確姿勢：協助領導，收拾殘局。一般事情到了需要捱罵的程度，就是已經很難挽回了，這個時候很多人就想，反正已經捱了罵了，這事兒我也不管了，隨他去吧。這樣，領導會認為你這個人，做事兒虎頭蛇尾，沒有擔當。相反，如果你主動分析原因、汲取教訓、向領導提出挽回的建議，哪怕並沒有什麼實際效果，至少也能讓領導覺得，你是個負責任的人，一個值得託付的人，下次有重要任務，領導還會考慮你的。
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