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辦公室政治是複雜的，同事間關係是多重的，要想在單位裡混得好，光有工作業績是不夠的，必須把人際關係處理好。 
這其中，最重要的人際關係就是與領導上司的關係。得到領導的認可和賞識，也許你只有60分的能力，就讓你做60分的工作，這是領導對你的信任，給你“壓擔子”，在重要崗位上鍛鍊你。沒有得到領導的認可，也許你有80分的能力，但是隻讓你做40分的工作，因為領導還不完全瞭解你，要對你再考察考察，檢驗你的工作能力。這倒不是領導任人唯親，只是對你缺少了解而已。
我的一個同事，深得領導上司的信任，領導的公事私事都安排的很好，小到領導的出行安排，大到大項工作計劃，甚至到領導的私人交往，他都能處理的恰到好處，平時自然經常受到領導誇獎，工作如魚得水。而我的另一個同事，跟領導關係比較生疏，一點私交都沒有，工作上的一些做法總是受到領導的質疑，不得不一而再再而三地向領導解釋各種原因。所以，當我們認識到與領導關係的重要性，再去看待這個問題時，可能就會有更清晰的認識。![]()
這種情況下，要想做到兩個領導完全不得罪是不可能的，只能儘量把壞的影響降到最低。當然，信任是日積月累建立起來的，如果你同領導的關係很好，長久以來他很瞭解你，知道你的品行和為人，即使你因為某些原因拒絕了他，他也會表示理解的。而如果你跟他只是剛接觸，或者是第一個飯局，那就會直接影響他對你的第一印象，那你就要認真考慮考慮要不要推辭他了。
雖然他們都是重要領導，但是重要性肯定還是有差別的，可能在級別上，一個級別高些一個級別低些，也可能在對你的幫助上，一個對你助力大些一個對你助力小些。在你只能陪同一個人的情況下，這個取捨只能你根據自己的情況自行決定。當然，一般來說，會選擇級別高的那個領導，這樣，即使另一個領導知道了也不會有什麼想法。如果你決定好了陪哪個領導，那就好好把飯局安排好，從時間地點人員活動等等都要一一安排好，這些就是你為人處世的水平和能力，是需要在工作和生活中積累的。 但是更重要的是，另一個領導絕不能置之不理，你也應該把他的事情納入安排，一同計劃。儘管你不能到場，但是事情還是要做的，飯局的地點、場所和交通還是可以安排的。同時，還要另找一個可靠的同事能代替你陪同，彌補一下你的缺席，表示你雖然不能到場，但是事情並不耽誤，如果能夠這樣最好。
當然，事後還要再賠罪一下，請你推辭掉的那個領導吃飯，表示一下歉意。
一己拙見，歡迎討論。
大米侃
呵呵，這麼點小事也不會處理，還怎麼在職場混啊。
在職場，領導就是下屬的天，這沒有錯，因為領導決定著你的升遷。領導有飯局讓自己去作陪，這是領導器重自己，也是很多人求之不得的，所以，輕易不能推卻。但是，如果兩個領導的飯局衝突了，那就必須要找理由推掉了。無論參加哪一個，另一個知道了，你都是不給他面子。如果兩個領導本身再有矛盾的話，你就陷入了選邊站隊的是非之中，以後工作會很被動的。
此時，必須兩個都推掉，絕不可心存僥倖。但是，推掉飯局也要有技巧，兩頭都不能知道，才能兩頭都不會得罪。既然B領導說完時間地點就掛了電話，你沒當場表態，可以直接去B領導的辦公室，找一個非推不可的理由。比如，今天是老婆的生日，已經決定一家三口出去慶生，或者今天是今天是老爸的生日，兄弟姐妹都要去父母家慶壽等等。這樣的理由，領導一般都會表示理解的。
比較棘手的問題是，你已經答應了A領導。像推辭 B領導那樣的理由就不合適了，必須找一個突發性的理由。最好是在下班之前，還要表現的很急迫的樣子。比如，來辦公室告訴領導，突然接到了老婆的電話，家裡某個親人身體不舒服，老婆很著急，自己必須請假馬上回去，晚上的飯局可能就不能參加了云云。這樣的情況，領導是不好強求的。
你有什麼好辦法呢？歡迎大家交流。
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管理那點事
真是有趣，這讓我想起自己剛參加工作的時候，聽朋友談起他的一個領導，一個晚上趕了兩個場子的故事。
當天兩個大領導一個過生日，一個也有樁事組了個飯局。下面的一幫小領導忙壞了，去哪個飯局呢？都不能得罪啊，關鍵是得罪不起啊！得罪哪個都影響自己的發展啊！至少他們是這樣認為的。
一般人權衡一番後站了隊，分別去了其中一個飯局。只有我的朋友那個八面玲瓏的領導去了兩個局。先早早的去了一個局，中途以孩子為由提前離席，又去了另外一個局。
彼時的我，還是剛參加工作的新兵蛋子，聽了這個故事，內心很是惆悵：做人真累！
現在的參加工作多年，回過頭來再看看此事，多了幾分理性。
一
不是所有的環境都這麼官本位，也不是所以的領導都要拍馬屁。沒有業績、缺少能力，盡拍馬屁也不是長久之計。
二
對領導的尊重和支持，不在於一個飯局。人情事故看似一門複雜的學問，看你怎麼對待。你負責它就複雜，你看淡它，它也不能左右你的所有。
三
條條大路通羅馬，每個人有權利選擇自己喜歡的方式去生活、發展，但你首先等有能力擁有權利。
以上。
許悠然
AB兩個領導請客，邀你作陪，可見你是個擋酒的角色！要不就是一個在社會上舉足輕重的人物，ab領導想拿你撐門面！究竟是哪種情況，只有你自己清楚！
見過太多的酒場，也參加過太多的酒場！本單位領導安排飯局，作為其下屬或部屬，一般是辦公室主任跑前跑後，從宴賓地點的選擇到菜品酒品的選擇到入席到散席，基本是很少坐下來與領導推杯換盞的！
如果是本單位主要領導邀你吃飯陪酒，那說明你也是領導層的一員，否則作為一般的部屬領導很少會這樣做，除非你和邀請之人有特殊關係！
鑑於上述情況，應該和後邀領導說清，已經答應了前一領導的請託，總不能分身兩處，陪完a，再去陪b吧！飯點是一個飯點，這樣肯定不趕趟！
聽你的意思你糾結就糾結在b領導沒等聽你解釋或沒徵求你意見就把你撂了！換作是我我會把電話再打過去或直接去和b領導說清，此前已經答應了a領導吃飯，你這裡就去不了了！看看換個人陪吧！
如果ab領導沒有什麼過節和不和，他就能理解你的意思！畢竟a邀在前，b邀在後！如果ab平素不和，我看你這飯局哪家也別去了！藉口好找！關鍵是去了哪家心情都不會痛快，更難盡興！
冀之筆
首先要看你們三個人的人物關係，如果關係好可以讓兩個領導知道你現在的處境，在分析一下哪個領導比較的地方便於你去，如果兩個領導關心好說不定一次你就可以陪兩個，如果關係不好你就要想一下哪一個對你個人日後幫助比較大，對你更具影響力。得罪說不上，但你要先做好解釋，不可撒謊坦誠相待，日後只要被你拒絕的領導不是特別小心眼的人對你影響不大，再有你拒絕第二個的成功幾率比較大，你可以把情況給第二個領導說明，讓他出面協調。畢竟你先答應了第一個領導誠信為先，如果你無理拒絕了第一位領導那對你的個人誠信會收到影響。態度誠懇一些，事後做好解釋就沒什麼大礙了
MrQ丶極致如新
現在對兩邊領導來說就是資源，哪裡有用哪裡搬，如果太搶手儘量不要有主觀傾向，把選擇的壓力跟後果抗在自己身上不太划算。兩個領導關係好的話可以找一個跟你關係好的領導說明情況，讓兩個領導之間溝通，無非就是領導溝通完了之後根據結果，與讓步的一方表達下遺憾跟歉意，然後P一P。
如果領導之間關係不好，在這個時間還是不要站隊的好，去任何一個領導的酒場都有可能傳出去，畢竟沒有不透風的牆。直接藉口一個重要客戶突然給了個急活，也要去忙別的工作或者是其他突發性的工作推脫掉。
2018起床起床
看上去是個小事情，如果處理不當也會給自己帶來小困擾。
領導喊吃飯，要麼是讓你去伺候飯局，要麼是聯絡感情，所以首先得把領導意圖搞明白。如果是伺候飯局的話就得去，你去不是多雙筷子多張嘴的事，說是替領導排憂解難也不為過。如果是平常湊局，就先來後到，實話實說。儘量不要說謊，謊說出去可不好圓，一到穿幫就上升到你人品的問題了，別冒險。如果後約的領導有點小心眼，而且可能會對你產生不滿，建議兩個飯局都推掉，約你本來就是順水人情，你去不去不重要，關鍵是領導對你的賞識（拉攏）意思表達到了，你也領會到了並及時向領導表達了你的感恩戴德，這對領導來說就足夠了。
西北狼83383748
告訴A領導，晚上去X地方，然後同樣再告訴B領導，晚上去X地方吃飯，時間都得一樣，最後自己回家去陪老婆孩子。讓兩個愛請吃飯的聚聚，我這個不愛應酬的還是回家的好(✪▽✪)🤓🤓🤓
onaway178517527
你們倆領導是傻逼嗎，不問青紅皂白就硬性指揮你，難道私人時間都要他安排嗎？正常情況應該是領導會先問你今晚有沒有時間的，是不是。再說了沒看見那個單位有兩個主要領導，你歸誰管你自己不知道啊，掙誰錢也不知道那你就別混了
羊遛狼88008636
看哪個領導更器重你，先考慮去不器重你的領導那裡，快到目的地的時候和朋友打電話說好，說20分鐘內給我打個電話說家裡有急事，然後給領導說明情況離開。器重你的領導那裡後去，帶上自己的誠意(自己發揮)併為自己的遲到道歉，讓後在酒桌上做好自己該做的事情。
