呵呵214221183
一、回答這個問題，首先要搞懂幾個概念：全額、差額、自收自支、自籌事業編制，以及這幾類編制的改革方向。
1、全額、差額事業編制，是指事業編制類型中，根據經費、工資財政供給情況劃分的事業編制類型，是正式的編制種類。
2、自收自支類事業編制，是由地方政府根據實際人員需要，和行政、事業編制數量欠缺的實際情況，由當地機構編制部門自行設立、自行管理，人員經費、工資由地方財政部門自行承擔，由上級機構編制部門備案的一種事業編制類型。自收自支類事業編制過去也是正式的事業編制類型之一，目前，由於機構編制改革，《機構編制法》頒佈實行之後，自收自支類事業編制將全部撤銷，將不允許存在法律規定之外的任何編制類型。
3、自籌類事業編制，或者叫自定事業編制，設立的原因和權限和自收自支類事業編制一樣，都是地方政府自己決定的。不同的是，自定或自籌事業編制純粹是地方政府行為，不由上級機構編制部門備案，經費、工資完全由地方政府財政部門自行承擔。
4、改革方向：自定或者自籌類事業編制省級機構編制部門早在2007年開始就明令取消，目前基本完成。自收自支類事業編制也在2012年開始逐漸要求取消，部分省市在2014年底就取消完成。東南部分省市因人員機構龐大，自收自支類、自籌類事業編制仍然存在，改革任務艱鉅。
二、為什麼人事部門工資套算的多，實際到手的少：自定或者自籌類事業編制，因為是地方政府自定的編制類型，其工資、經費供給方式、供給多寡，完全由地方政府決定。一般來說，人事部門會根據當地居民平均收入水平，確定套算方式和具體數量，以及經費供給、工資發放方式，財政部門、用人單位會依據標準執行。因而你查到的3600多，就是人事部門套算的結果。而用人單位是根據人社部門的規定，在收入盈餘部分，按比例留取經費、工資數額，如果留取部分足夠，你的工資就是3600，甚至還有獎金。如果留取部分不足，財政也無法給予更多，你的工資就由用人單位按比例發放，收入少、盈餘困難的單位，發900就很正常。如果單位以後效益好了，會發的多，效益繼續很差，會越發越少，直至破產倒閉也很正常。
另外，一個單位既存在全額或者差額事業編制人員，又存在自收自支類事業人員，還存在自籌、自定類事業編制人員，這是典型的混編混崗，是違規行為。《機構編制法》頒佈之後，甚至是違法行為。雖然根據各地實際情況，短期內會依然存在，但最終還是會被糾正。其方式就是體制內人員會重新定編定崗，其他人員實行聘用合同制管理。
真寧腔調
1.混編工作是很普遍的情況。大的委辦局下屬有各樣的事業單位。2.人員編制機構中存在單位中，在全額單位開工資的話，可能是歷史依舊問題導致的。3.原則上講自籌單位人員是不允許擔任全額單位領導職務。
SAYYES5819460
不算違法，自籌單位就是自負盈虧，有錢就開，沒錢少開，工資不像公務員和全額事業編一樣歸上級財政直接撥付，所以沒有保障。我們鄉鎮政府這樣的編制很多人，雖然檔案工資不低，但開出工資不高，因為鄉鎮的財政收入很有限！
希望能幫到你。
