呵呵214221183
一、回答这个问题，首先要搞懂几个概念：全额、差额、自收自支、自筹事业编制，以及这几类编制的改革方向。
1、全额、差额事业编制，是指事业编制类型中，根据经费、工资财政供给情况划分的事业编制类型，是正式的编制种类。
2、自收自支类事业编制，是由地方政府根据实际人员需要，和行政、事业编制数量欠缺的实际情况，由当地机构编制部门自行设立、自行管理，人员经费、工资由地方财政部门自行承担，由上级机构编制部门备案的一种事业编制类型。自收自支类事业编制过去也是正式的事业编制类型之一，目前，由于机构编制改革，《机构编制法》颁布实行之后，自收自支类事业编制将全部撤销，将不允许存在法律规定之外的任何编制类型。
3、自筹类事业编制，或者叫自定事业编制，设立的原因和权限和自收自支类事业编制一样，都是地方政府自己决定的。不同的是，自定或自筹事业编制纯粹是地方政府行为，不由上级机构编制部门备案，经费、工资完全由地方政府财政部门自行承担。
4、改革方向：自定或者自筹类事业编制省级机构编制部门早在2007年开始就明令取消，目前基本完成。自收自支类事业编制也在2012年开始逐渐要求取消，部分省市在2014年底就取消完成。东南部分省市因人员机构庞大，自收自支类、自筹类事业编制仍然存在，改革任务艰巨。
二、为什么人事部门工资套算的多，实际到手的少：自定或者自筹类事业编制，因为是地方政府自定的编制类型，其工资、经费供给方式、供给多寡，完全由地方政府决定。一般来说，人事部门会根据当地居民平均收入水平，确定套算方式和具体数量，以及经费供给、工资发放方式，财政部门、用人单位会依据标准执行。因而你查到的3600多，就是人事部门套算的结果。而用人单位是根据人社部门的规定，在收入盈余部分，按比例留取经费、工资数额，如果留取部分足够，你的工资就是3600，甚至还有奖金。如果留取部分不足，财政也无法给予更多，你的工资就由用人单位按比例发放，收入少、盈余困难的单位，发900就很正常。如果单位以后效益好了，会发的多，效益继续很差，会越发越少，直至破产倒闭也很正常。
另外，一个单位既存在全额或者差额事业编制人员，又存在自收自支类事业人员，还存在自筹、自定类事业编制人员，这是典型的混编混岗，是违规行为。《机构编制法》颁布之后，甚至是违法行为。虽然根据各地实际情况，短期内会依然存在，但最终还是会被纠正。其方式就是体制内人员会重新定编定岗，其他人员实行聘用合同制管理。
真宁腔调
1.混编工作是很普遍的情况。大的委办局下属有各样的事业单位。2.人员编制机构中存在单位中，在全额单位开工资的话，可能是历史依旧问题导致的。3.原则上讲自筹单位人员是不允许担任全额单位领导职务。
SAYYES5819460
不算违法，自筹单位就是自负盈亏，有钱就开，没钱少开，工资不像公务员和全额事业编一样归上级财政直接拨付，所以没有保障。我们乡镇政府这样的编制很多人，虽然档案工资不低，但开出工资不高，因为乡镇的财政收入很有限！
希望能帮到你。
