《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》指出，要滿懷熱情關心關愛幹部，關注心理健康。做好乾部心理健康關愛，既要健全心理援助體系，幫助幹部提高認識，強化引導干預，也要注重文化氛圍的營造，讓幹部保持健康積極心態，激情幹事，安心奮鬥。
拓寬心理訴求和援助途徑，引導幹部紓壓解鬱。我國的心理健康教育起步較晚，社會普遍對此認識重視不夠。有的幹部缺乏相應知識，出現了心理健康問題而不自知，也有的是羞於啟齒、諱疾忌醫。對此，組織層面應通過邀請心理學專家舉行講座等，促使幹部提高自我調適的能力，做好自己的“心理醫生”。心理健康是一個專業領域，搭建多種心理諮詢專業平臺，為幹部提供正規有效的諮詢，有助於實現個性化心理救助。善用談心談話這一法寶，不僅要在落實重大任務、提拔使用等關鍵時刻談，更要在平時的工作和生活中談，留心幹部口裡的“想不通”“看不開”等牢騷、抱怨，見微知著，及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁。
注重人文關懷，幫助幹部解決實際困難。對於有實際工作生活困難的幹部，如果只進行心理輔導，而沒有實際舉措跟進，只會加深心理問題的蔓延。針對幹部的現實訴求，除了強化政治激勵，提高待遇保障之外，在當前改革攻堅克難的關鍵時期，尤其需要加大對幹部的工作支持，在他們爬坡過坎時添臂助力，衝鋒陷陣時加油鼓勁，讓他們時刻感受到組織的關懷就在身邊。要將心理健康作為幹部隊伍建設的一項重要內容，融入相關環節，採取交流輪崗、豐富工作內容等方式，為工作帶來新鮮感，提升幹部隊伍的活力。
“當工作是一種樂趣時，生活就是一種享受”。工作環境氛圍對幹部心理健康具有重要影響作用。要大力營造健康向上的文化氛圍，積極開展各種健康有益的文體活動，豐富幹部精神生活，讓他們在輕鬆、活潑的工作環境中，持續獲得心理愉悅和努力工作的不竭動力。對於信訪、窗口等容易產生心理健康問題的重點單位，可以設立宣洩室、音樂治療室等，幫助幹部減壓放鬆。進一步完善體檢和休假制度，讓幹部勞逸結合、身心愉悅，始終心懷飽滿的熱情，投入到創新創業的時代洪流中。
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