今年毕业的你找到心仪的工作了吗？年年都是最难就业季，年年找工作都那么难。2016年的高校毕业生是765万人，二2017年的高校毕业生更是达到了近800万人。而与不断增长应届毕业生数量相对应的，则是在社会经济下行的压力所导致的产业结构调整，进而使得许多企业正在强力地进行去产能，并使得就业形势变得更加严峻。
在这样的宏观大背景下，毕业生们慌了，找一份满意的工作难如登天；负责就业的老师们也慌了，因为他们头上都有“就业率”这一需要完成的硬性指标，完不成可是要被约谈的。
就在大家都慌的时候，一种声音就出现了“先就业后择业”。是的，这样的声音在越来越多的高校中流行了开来，学生们找到工作了，老师们的指标完成了，终焉之幕是那皆大欢喜的结局。
但是，其实这句话才是最大的谎言，尽管我们有理由去相信这句话的出发点是好的，可是却仍旧不能抹除它欺骗了无数毕业生的事实，而令人满意的就业率后，其内核只有空洞。
损失了毕业生求职的黄金期
“天真岁月补人气，青春荒唐我不负你”光阴有限，岁月不等人。骑驴找马，有个工作先干着，再一边看着就业行情，一边择业听起来美滋滋，可真相却常是入错了行当，耽误了年华。
在几年的HR工作中，我发现第一份工作对一个人的职业发展有着很大的限制。人们常说好的选择是成功的一半，找工作也是同样的道理。企业常会根据你以往的工作经验来决定是否录用你，所以你在跳槽之后很可能还是会继续从事和之前差不多的工作。
想要做飞行员就不要去做地勤，因为你之后可能再也没有机会和勇气去做一名飞行员了。
很多选择了骑驴找马的孩子常是跳槽了一圈才发现自己已经处于了原来的岗位不喜欢；去应聘自己喜欢的岗位却又没经验，最后只能哀叹青春空蹉跎，徒留悲切。
不但是对于毕业生，“先就业后择业”还同样伤害到了许多企业
对于很多企业而言，拜这句“金科玉律”所赐，很多学生常会把第一份工作当做是“跳板”，不安心工作，从而令企业招聘到的多是一些不稳定的新员工。之后的新员工的跳槽则会令企业的人力资源遭到流失，为他人做了嫁衣。
我曾经因工作认识了一位小型企业的HR，他的一句话令我印象深刻：“我们不会再去招应届毕业生了，他们总是把我们当做是职业上的跳板，花大精力培养还不是便宜了别人。”
最后，除了企业和求职者，学校也会受到波及
在学生端，“先就业后择业”的观念给了学校一份漂亮的就业率，从而吸引了更多学生来填报，但到了毕业的时候学生就会发现这样的数据不过“徒有其表”，便大呼“上当”，使得学校在名誉上受损。
在企业端，企业通过校招所应聘到的人才因为“先就业后择业”的观念常常出现跳槽，导致企业人才损失严重，从而将矛头指向相关院校，进而减少与学校的合作。
到了学校自身，随着与合作企业的减少，学生的就业机会就会进一步减少，令企业不得不继续在就业率上面造假，从此陷入恶性循环。
先就业后择业的就业观的形成，与学生而言是因其对于自身职业规划的不了解，于学校而言则是因其在职业规划、就业相关方面教育的缺失。举个例子，很多负责毕业生就业方面工作的老师自身也是在硕士、博士毕业之后直接进入高校，对于求职这一领域，自身也缺乏相关的经验。
劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。望各大还在找工作的年轻人能够摆正心态，树立正确的择业观和就业意识，不要再被“先就业后择业”这样荒谬的规划冲昏了头脑。
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