先给大家看一封表扬信（人名细节被我删了）：
某某事情其意义及影响重大！
为圆满完成调研各项工作任务，A某某某上周六上午9:00开专题会议部署安排各项工作，B某 C某检查督导工作落实，
D部门F部门G部门上下齐心，团结一致，接受任务不讲价钱，完成工作不打折扣，加班加点，任劳任怨，追求卓越，解决了一个又一个问题，涌现出一个又一个令人敬佩的人，一件又一件令人难忘的事！
H领导三天一直紧锣密鼓地做好了撰写讲解材料，清理卫生等各项工作，JKL等不辞辛苦，积极努力！
MN高效整理，自己动手粉刷负一楼走道和实验室墙壁，面貌焕然一新，
这是什么精神，这就是当代人“守信于品，重质于行”的精神！
此次任务时间紧、责任重、标准高、要求严，在院主要负责人的带领下，各部门精诚团结、群策群力，向上级领导和兄弟单位充分展现出了我院的实力、成果和精神风采，受到了上级领导和调研组的高度肯定和多次表扬!
这种表扬信最常见于体制内，当然，国有企业也不少。
在重大事情之前，总有那么一班人，如上文表扬信中指出的，加班加点，废寝忘食，周六日还在单位，比其他人“出格”，更让领导动容。事情过去后，这类行为常得到表扬。但，只要我们冷静想想，就会发现这种表扬逻辑何其荒谬，这种表扬之后带来的风气如何不正确。
就拿表扬信里对加班加点行为来说，清洁卫生工作平时没做好吗？粉刷墙壁也要临时抱佛脚？平时墙上有多不堪？汇报材料为何不能在工作时间内完成？标牌和制度上墙为何要等到大事来临前再赶？
一句话：为什么这些事情不能干在平时？
再想想，这些事情没有干在平时，大事来临前不得不紧急赶工，加班加点不是对平时懒惰的惩罚吗？加班加点来得及还好，来不及就是耽误大事啊！这种行为不仅没有批评，还收到表扬？这是什么逻辑！这对平时勤勤恳恳工作的人，是多大的嘲讽？平时踏实付出的人，反而在大事之前不够突出，得不到表扬，该有多失落！
加班其实是件不值得推广的事情。工作八小时，就该全心全力投入，再难再多的工作，都该尽量在规定时间完成，尤其在体制内，事情本来就简单，还要天天加班，有点说不过去。加班行为之所以不赞许，就如考试，规定时间就该交卷。打铃了，你还在奋笔疾书，这不仅是不尊重时间，不尊重上下班这种制度安排，更是对他人的“犯规”，大家都默认工作时间了，你还天天超时，是在对抗秩序吗？
这种临大事就喜欢加班加点，如一个工作狂的人，其实是领导视线里的“影帝”。有些领导还假戏真做，真给他们点赞，对于其他员工无异于伤害，整个单位要是都形成这种戏精风气，那还有什么希望可言？
上世纪，我们歌颂的工作品质：废寝忘食、加班加点、把别人工作也做了……这种种行为都有特定的时代背景，有一定的社会因素。尤其在文革时期，大家都吃大锅饭，懒人成风，需要歌颂忘我、无私等品质，以激励人的积极性。需要激励那种干最多、最累的活,但说最少话的人，无怨无悔，甘于付出，而讽刺的是，歌颂这种品质的人往往都是懒惰的、坐享其成的。他们希望受益于这种风气，自己可以轻松点，甚至不劳而获。当然，那样的制度下，生产效率是低下的、人民物质需求是匮乏的，虽然看似社会风气良好，但其实是建立在对人无情剥削基础上的。
而今，我们所在的现代社会，不仅讲求效率公平，更讲求个人主义、人权至上，如果再宣扬过去这种品质，就是历史退步，是倒行逆施，与现代社会格格不入。国企、事业单位的这种风气不刹住，他们永远做不大、做不强、做不优，更没法吸引一流人才进驻。
尊重时间，尊重工业文明下的制度安排，该上班时上班，该下班时下班，工作做不完要不就提高效率，别看微信B站淘宝；要不就及时向上报告，调整工作内容。
平时做好了，大事到来就不用慌慌张张、措手不及。做领导的，也要带上火眼金睛，不要看到加班就表扬，看到周末还在单位就感动，看到超常付出就掉眼泪。优秀的领导要有火眼金睛，要从长远的角度做好工作安排，什么该表扬要心里有底，什么不该表扬就闭嘴，别滥情，别心软。别太容易就感动，太容易就发表扬信，否则，坏人暗自偷笑，好人憋得难受，机构怎能不走下坡？
总的来说，我们要结果导向，不要过程导向。重要的是看产出，而不是看你如何产。要留住真正的人才，需要公平的机制，公正的激励机制，真正做到能者上,平者让,庸者下。“干惊天动地事，做隐姓埋名人”，形成这种风气，需要从合理的表扬行为做起。
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