隨著社會的飛速發展，新媒體行業正以飛天的速度在覆蓋著我們的生活，越來越受到人們的關注，成為人們議論的熱門話題。有人說，這是一個最好的時代，因為新媒體的到來，每個人都成為新聞事件的傳播者和製造者，每個人都是一個移動的媒體，在這個自媒體高度發展的時代，“酒香再也不用怕巷子深”！齊魯人才網依據自身網站數據、調查報告、權威機構發佈等出具了一份新媒體從業者現狀分析報告，進行全方位剖析，想從事新媒體行業的有福了。
山東新媒體從業者男女比例失調，90、95後成為主力軍
齊魯人才網最新數據顯示，不同於傳統觀念中的認識，山東省男性新媒體從業者佔比達61%，是女性的1.56倍，男女比例失調嚴重。從年齡分佈來看，新媒體從業者中年輕一代居多。23-27歲的90後與23歲以下的小鮮肉，加起來佔比為61%，90、95後已經成為新媒體行業主力軍；28-37歲的85後80後佔據30%；其餘9%在38歲以上。年齡並非只是數字，還代表人群，有不少傳統媒體以及各垂直領域轉型而來的成熟力量，憑藉以往經驗，進行各自的探索，同時越來越多年輕人從中突圍，在這個行業大放異彩，就像95後情感博主我走路帶風和寫出5000萬＋爆文的視覺志小編，行業日新月異，本身對年齡或入行早晚沒有太多偏見，關鍵是要有系統的新媒體思維。
新媒體從業者自畫像：95後、有網癮、對社會熱點敏感度高
由上圖可知，新媒體從業者的主要特徵為：95後、有網癮、月薪3000-10000，文字功底強、策劃能力強、對社會熱點敏感度高、熟悉微信、微博、論壇等網絡渠道也是新媒體從業者重要的特徵，作為互聯網“土著民”的95後對新媒體行業似乎更有發言權，他們掌握著社會發展最前沿趨勢，敢於創新和突破，是新媒體行業主力軍。
山東省新媒體運營崗位薪酬為4988元，比全省各崗位平均水平低301元
據齊魯人才網最新數據顯示，新媒體運營崗位平均薪酬為4988元，較全省各崗位平均水平（5289元）低301元，崗位薪酬主要分佈在3K-5K，佔到了58.1%，其次是5K-7k,佔比為35.2%。新媒體從業者主要為大專學歷，大專以上佔比達75.5%。據統計，新媒體月薪從幾千到幾十萬不等差距較大，由於新媒體專業人才匱乏、普遍基礎薄弱，導致全國有約80%以上的新媒體從業者月薪在1萬以下，平均薪酬比較低。從總體說，目前新媒體薪酬呈現流量聚焦、收入聚焦的趨勢，馬太效應日益凸顯，工資高低分化加劇，如果想要提高自己的薪酬水平，一定要做好前期的積累和鋪墊。
為了能讓更多人瞭解並掌握新媒體運營，甚至通過新媒體運營實現財務自由，齊魯人才網於2018年1月正式成立齊魯人才研究院新媒體中心，從專業數據報告、在線公開課、高校巡講等方向入手，積極探索新媒體發展趨勢，指導大學生新媒體運營，全力打造個人品牌新時代！
新媒體，心行動——齊魯人才研究院新媒體中心全力打造個人品牌新時代！
自2018年以來，齊魯人才研究院新媒體中心的專家導師們已經先後進入到山東師範大學、山東科技大學、山東理工大學、聊城大學、濟寧學院、曲阜師範大學、齊魯醫藥學院、淄博職業學院等多所高校進行了新媒體運營相關知識的專業講座，受到了高校師生的一致認可，目前已有幾十家學校預約了下半年的講座，我們的目標是覆蓋山東省每一所高校，讓在校大學生可以有更好的渠道獲得提升。
在這個時代根本就沒有懷才不遇，這個世界上的自媒體已經足夠承載任何一種形式的才華，但關鍵是你必須真的具備才華！每一篇10萬＋的爆文都不是憑空而出的，背後蘊藏的大量運營經驗需要我們不斷的學習，才能得到成長，希望通過學習我們可以製造出更多爆文，提升自己的個人品牌！想了解更多關於新媒體運營相關知識，請持續關注齊魯人才網（www.qlrc.com）。
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