隨著社會的發展，企業之間競爭的越來越激烈，對人才的渴望也越來越迫切。全能型的員工更是企業的最愛，甚至不少企業寧願花費重金，也要從競爭對手那裡挖過來。擁有專業技能的員工不少，但是全能型的員工卻是可遇不可求。
正因為人才的稀缺，HR的崗位才顯得如此重要。為了能在有限的時間內測試出求職者的真實水平，而不被求職者“忽悠”，HR可以說是費盡心思。特別是在求職者專業水平差不多的情況下，如何發現潛力更大的求職者，對HR是一個重要的考驗。
這是某軟件公司程序員的招聘現場，在上午的筆試過程中，已經淘汰了32個來面試的大學生。面試官中午休息了一個小時，下午繼續面試。又經過一輪面試，現場已經只剩下3個應聘者。 幾輪面試下來，面試官對這3個應聘者的情況已經有所瞭解，但到底錄用誰，HR還是拿不定注意。面試官把求職者的情況跟領導彙報後，領導出了這樣一個面試題：如何用“4,4,10,10，”計算出24？
現場3個求職者都笑了，沒想到最後一個面試題居然是小時候經常玩的遊戲。 第一個面試的大學生聽完題後，在心裡仔細計算。可是2分鐘過去，仍舊沒有算出答案。大學生垂頭喪氣，只好老實回答：“我只能算出26，但如果給我更多的時間，我一定能給出正確答案。”
第二個求職者聽完，認為面試官完全是在沒事找事，一個與面試無關的遊戲，難道就能測試出自己的真實水平嗎？於是求職者這麼回答：“我沒玩過這個遊戲，也不想回答，如果沒被錄用，只能是貴公司的損失，大不了再換一家公司就行了。” 最後面試的小夥直接秒答：╱4
本來面試官還挺失望的，在聽完小夥的回答後，當時就站起來給小夥鼓掌。面試官點評：一個好的程序員，都是邏輯思維能力很強的人，如何連這麼簡單的24點都算不出來，以後的成就相比很一般。 面試官最後補充一道題：9,9,6,10，如何計算出24點？ 讀者朋友們，你們能算出來嗎？歡迎寫在評論中，一起交流！
分享到:
