2018-05-30 03:34:19 會計幫

前不久，上海發佈了一則關於一些企業尚未按時繳納社保的告示

引起大家的強烈反響

這意味著，社保嚴管時代，已經開始了。

今年的國地稅改革方案中，將社保徵收權移交稅務。

“為降低徵納成本，理順職責關係，提高徵管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合併，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入徵管等職責。為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。”

社保嚴管時代，會計人與企業必須瞭解的幾件事

最低基數繳納是否違法

按照最低基數繳納，沒有足額繳納其實已經存在違法了，企業為了省出費用，很多都會採用最低基數繳納。

單位欠繳社保費是否會產生滯納金

根據《中華人民共和國社會保險法》:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部]處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保費是否算高

目前最主要的養老保險這一部分是員工實際工資的19%，這到底高不高？從目前的養老金的規模和經濟發展水平而言，短期內大幅度下調稅率的可能性非常小。此時嚴格徵管才是最公平的競爭方式。

異地繳納社保是否能稅前扣除

很多企業存在這樣的情況：員工在其他公司上班，但是社保在本公司繳納，但是在其他公司做個稅的時候直接將本公司代繳的社保個稅前給扣除，企業所得稅前也進行了扣除。

之前社保費不屬於稅務徵收範疇，稅務統一徵收以後，稅務就可以直接調取員工的社保和個稅工資信息，這一漏洞就不復存在，企業所得稅也是同理。

試用期不上社保是否合理

按照國家和本市相關規定，在勞動關係存續期間，單位及個人應依法繳納社會保險費，並承擔各自應繳的費用。試用期是包含在勞動合同期限內的，因此單位也必須按規定繳費。

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定繳費基數。個人繳費基數原則上以本人上一年度（自然年度）月平均工資收入確定，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和。

工傷保險的繳費費率是多少

工傷保險根據單位行業風險類別確定基準費率，基準費率分別為繳費基數的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%（2018年5月1日至2019年4月30日期間，階段性降低城鎮職工社會保險費。本市一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，在現行基準費率基礎上下調50%，即階段性調整為“0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%”）。

為進一步減輕用人單位工傷保險繳費負擔，自2015年10月1日起，二類至八類行業用人單位的工傷保險費率先行下浮一檔按本行業基準費率的80%執行，即一類至八類行業分別按該行業用人單位工傷保險繳費基數的0.1%、0.16%、0.28%、0.36%、0.44%、0.52%、0.64%、0.76%繳費。對發生工傷事故的用人單位，在基準費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。