致 遷徙的你
金三銀四，都說這是跳槽最好的時期，
在這個員工大遷徙的季節，
不乏你來我往的故事。
從西北到東南，從小城鎮到大都市，
從中小企業到500強企業，
大家隨著春意而動，
躊躇滿志地想著：
“如果能給我一次去到大城市、大企業的機會，
即使工資不高、加班加點都不是問題，
再苦我都能忍受。”
但事實真是如此嗎？
除了貧窮、吃苦、勞累……
就再沒有你不能忍受的東西了嗎？
當然有，那就是——受辱。
寫到這裡有些人就要嗤之以鼻或者腦洞大開了。
嗤之以鼻者：
大風大浪見多了就好了，
只有初出茅廬自以為是的野鳳凰，
才會把自尊看得比利益和體面更重要，
有些人就是“玻璃心”，
自尊能當飯吃嗎？被懟幾句能少塊肉嗎？
腦洞大開者：
今天年輕英俊的總裁要來視察，
秘書給泡了一杯咖啡放了糖，
總裁說這點事情都做不好，
你乾脆去打掃洗手間好了~
這裡說的“受辱”跟你們想象的不太一樣。
1
作為一個普通的職場人，
第一次受辱可能是在第一次找工作的時候。
剛剛大學畢業懷揣著夢想與渴望去應聘，
有的企業只要211和985院校學生，
有的只要過了英語六級的學生，
有的只要本地戶口的學生……
what are you 弄啥咧？
名牌大學的學生固然是憑藉自己的實力考上的，
（當然還包括本地政策、加分政策等各種）
但這並不能證明普通高校的學生就素質比較差，
高考只能作為一場考試的評判標準，
而不能作為對知識儲備的全面衡量。
有很多HR都說，
名校的學生就是比普通大學的要好，
體現在對自身將來及職業發展的規劃、
人際交流與溝通、視野及格局上；
但事物都是具有兩面性的，
名牌大學的學生也不乏自以為先天優勢明確
而好高騖遠、眼高手低、脫離實際的，
缺乏普通大學學生的刻苦、謙虛、務實、
願意從基層做起的態度。
推薦一個每次看完都覺得自己是個智障的節目
——《最強大腦》，
那裡有清華的、北大的、麻省理工學院的、
新加坡國立大學的，當然也有普通院校的，
也有小學生、初中生。
全面而高大上的素質固然重要，
但樣樣通不免也樣樣松，在一個領域縱深的精度，很多時候一個小學生也可以做到。
這裡，很多人又要拿小學生的情商來說事兒了，
這個時候不覺得走進了自己堅持原則的悖論中嗎？既然招聘一個員工需要考慮智商、情商、
畢業院校、工作經歷、工作能力種種因素，
為什麼還要專門分開那麼多條條框框？
一刀切的態度與認知，不覺得膚淺嗎，
不覺得是對更廣大莘莘學子的一種侮辱嗎？
2
接下來就要說到工作中了，
下面寫得東西估計又要被懟（默默對手指）~
在許多傳統服務類企業，
尤其是針對B端服務的企業，
會伴有一個常見的狀態，
就是靠業務人員拉動業績，對職能部門並不看重。我們常見的職能部門無非是財務部、信息部、
戰略部、市場部、品牌部、行政部等等，
在這些中，財務部與信息部通常被認為是
十分重要的職能部門，這無可厚非。
萬物起源於金融，沒有錢作為基礎，
任何工作都無法開展，畢竟做企業不是做公益。
而作為互聯網的進階時代，
信息部是撐起整個企業運作的基礎。
戰略部、市場部、品牌部就顯得有些雞肋了，
尤其是“市場部”，
這個在互聯網公司中非常重要的部門，
很多時候需要背KPI的部門，
具有規劃權與指導權的部門，
在傳統型企業中被看作“毫無用處”，
每天就是滿足所有業務需求，淪為一個“物料部”!
A：那個誰，今天要發一篇微信公眾號，還需要一張橫圖，一張長圖，比長圖稍短一點的圖……
（what are you 弄啥咧？18點下班，19點30分要做圖？）
（It’s easier said！要數量還要質量，要是每天都能10萬+，還用在這裝孫子嗎？）
C：你們每天都幹嘛，不就寫字、作圖……
（Watch your mouth！活動不做嗎，預算不做嗎，場地不看嗎，合作不談嗎，渠道不拓展嗎，推廣不策劃嗎？）
有偉大的產品，並不能說明就是偉大的企業，
純靠業務而得來的偉大無非是在自己的行業內，
但是如果沒有去開疆破土、向新的領域發展，
那麼只能固守在自己的領域，
等待新的互聯網式競爭對手發起挑戰，
在行業第二、第三的追趕中奮力擠佔市場份額，
從而失去創新，失去那些很有發展空間，
卻未能堅定走下去的大好“江山”。
3
就“項目制”而言，
以產品經理或者技術人員為主導，
這是合情合理的，
他們更瞭解產品的內核並能及時彌補存在的不足，
但以業務領導去主導傳播及推廣方式，
這也許是一項大忌。
業務人員以年度、季度、月度目標為導向，
所看重的方式通常具有一次性、即時性，
著重於既得利益；
但是傳播推廣往往需要持續性、長期性，
效益呈現一種潛移默化的效應。
正如當初騰訊在開發OICQ到QICQ再到QQ的過程，直到QQ擁有上千萬用戶的時候，
也未能直接實現盈利，
而是在此過程中不斷探索走通盈利模式。
在這樣的情況下，
一旦出現一時興起、朝令夕改、主帥常換的情況，也會伴隨著人員精力的浪費、
專業發揮受限以及顧此失彼的問題。
培養一個大學生尚且需要12年的時間，
難道建立發展一個企業就可以一蹴而就？
不要想著像網紅一樣一夜成名，
時也，運也，
天時地利人和一樣都少不了。
所以工作，
就是一個與他人鬥爭並隨時與自己鬥爭的過程。
很多時候，一個人可以受苦也可以受窮，
但就是無法受辱。
都說中國人是有奴性的，
這是受中國傳統文化及家庭文化的影響，
萬事皆有度，
總會有不甘受辱之人，總會有揭竿而起之人。
大多數時候，
迫使人離去的不是錢沒給到位，
而是真的受了委屈~
寶貴的時間用以交換金錢，
金錢用以體面地走完一生，
但是除了金錢以外，學習也好，工作也好，
尊嚴與成就感也能讓人體面地走完一生。
這取決於你想要什麼，
是要外表體面，還是要人格體面。
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