致 迁徙的你
金三银四，都说这是跳槽最好的时期，
在这个员工大迁徙的季节，
不乏你来我往的故事。
从西北到东南，从小城镇到大都市，
从中小企业到500强企业，
大家随着春意而动，
踌躇满志地想着：
“如果能给我一次去到大城市、大企业的机会，
即使工资不高、加班加点都不是问题，
再苦我都能忍受。”
但事实真是如此吗？
除了贫穷、吃苦、劳累……
就再没有你不能忍受的东西了吗？
当然有，那就是——受辱。
写到这里有些人就要嗤之以鼻或者脑洞大开了。
嗤之以鼻者：
大风大浪见多了就好了，
只有初出茅庐自以为是的野凤凰，
才会把自尊看得比利益和体面更重要，
有些人就是“玻璃心”，
自尊能当饭吃吗？被怼几句能少块肉吗？
脑洞大开者：
今天年轻英俊的总裁要来视察，
秘书给泡了一杯咖啡放了糖，
总裁说这点事情都做不好，
你干脆去打扫洗手间好了~
这里说的“受辱”跟你们想象的不太一样。
1
作为一个普通的职场人，
第一次受辱可能是在第一次找工作的时候。
刚刚大学毕业怀揣着梦想与渴望去应聘，
有的企业只要211和985院校学生，
有的只要过了英语六级的学生，
有的只要本地户口的学生……
what are you 弄啥咧？
名牌大学的学生固然是凭借自己的实力考上的，
（当然还包括本地政策、加分政策等各种）
但这并不能证明普通高校的学生就素质比较差，
高考只能作为一场考试的评判标准，
而不能作为对知识储备的全面衡量。
有很多HR都说，
名校的学生就是比普通大学的要好，
体现在对自身将来及职业发展的规划、
人际交流与沟通、视野及格局上；
但事物都是具有两面性的，
名牌大学的学生也不乏自以为先天优势明确
而好高骛远、眼高手低、脱离实际的，
缺乏普通大学学生的刻苦、谦虚、务实、
愿意从基层做起的态度。
推荐一个每次看完都觉得自己是个智障的节目
——《最强大脑》，
那里有清华的、北大的、麻省理工学院的、
新加坡国立大学的，当然也有普通院校的，
也有小学生、初中生。
全面而高大上的素质固然重要，
但样样通不免也样样松，在一个领域纵深的精度，很多时候一个小学生也可以做到。
这里，很多人又要拿小学生的情商来说事儿了，
这个时候不觉得走进了自己坚持原则的悖论中吗？既然招聘一个员工需要考虑智商、情商、
毕业院校、工作经历、工作能力种种因素，
为什么还要专门分开那么多条条框框？
一刀切的态度与认知，不觉得肤浅吗，
不觉得是对更广大莘莘学子的一种侮辱吗？
2
接下来就要说到工作中了，
下面写得东西估计又要被怼（默默对手指）~
在许多传统服务类企业，
尤其是针对B端服务的企业，
会伴有一个常见的状态，
就是靠业务人员拉动业绩，对职能部门并不看重。我们常见的职能部门无非是财务部、信息部、
战略部、市场部、品牌部、行政部等等，
在这些中，财务部与信息部通常被认为是
十分重要的职能部门，这无可厚非。
万物起源于金融，没有钱作为基础，
任何工作都无法开展，毕竟做企业不是做公益。
而作为互联网的进阶时代，
信息部是撑起整个企业运作的基础。
战略部、市场部、品牌部就显得有些鸡肋了，
尤其是“市场部”，
这个在互联网公司中非常重要的部门，
很多时候需要背KPI的部门，
具有规划权与指导权的部门，
在传统型企业中被看作“毫无用处”，
每天就是满足所有业务需求，沦为一个“物料部”!
A：那个谁，今天要发一篇微信公众号，还需要一张横图，一张长图，比长图稍短一点的图……
（what are you 弄啥咧？18点下班，19点30分要做图？）
（It’s easier said！要数量还要质量，要是每天都能10万+，还用在这装孙子吗？）
C：你们每天都干嘛，不就写字、作图……
（Watch your mouth！活动不做吗，预算不做吗，场地不看吗，合作不谈吗，渠道不拓展吗，推广不策划吗？）
有伟大的产品，并不能说明就是伟大的企业，
纯靠业务而得来的伟大无非是在自己的行业内，
但是如果没有去开疆破土、向新的领域发展，
那么只能固守在自己的领域，
等待新的互联网式竞争对手发起挑战，
在行业第二、第三的追赶中奋力挤占市场份额，
从而失去创新，失去那些很有发展空间，
却未能坚定走下去的大好“江山”。
3
就“项目制”而言，
以产品经理或者技术人员为主导，
这是合情合理的，
他们更了解产品的内核并能及时弥补存在的不足，
但以业务领导去主导传播及推广方式，
这也许是一项大忌。
业务人员以年度、季度、月度目标为导向，
所看重的方式通常具有一次性、即时性，
着重于既得利益；
但是传播推广往往需要持续性、长期性，
效益呈现一种潜移默化的效应。
正如当初腾讯在开发OICQ到QICQ再到QQ的过程，直到QQ拥有上千万用户的时候，
也未能直接实现盈利，
而是在此过程中不断探索走通盈利模式。
在这样的情况下，
一旦出现一时兴起、朝令夕改、主帅常换的情况，也会伴随着人员精力的浪费、
专业发挥受限以及顾此失彼的问题。
培养一个大学生尚且需要12年的时间，
难道建立发展一个企业就可以一蹴而就？
不要想着像网红一样一夜成名，
时也，运也，
天时地利人和一样都少不了。
所以工作，
就是一个与他人斗争并随时与自己斗争的过程。
很多时候，一个人可以受苦也可以受穷，
但就是无法受辱。
都说中国人是有奴性的，
这是受中国传统文化及家庭文化的影响，
万事皆有度，
总会有不甘受辱之人，总会有揭竿而起之人。
大多数时候，
迫使人离去的不是钱没给到位，
而是真的受了委屈~
宝贵的时间用以交换金钱，
金钱用以体面地走完一生，
但是除了金钱以外，学习也好，工作也好，
尊严与成就感也能让人体面地走完一生。
这取决于你想要什么，
是要外表体面，还是要人格体面。
閱讀更多 說點扎心話 的文章
