過去的幾十年，上天在懲罰不學習的人；未來的幾十年，上天在懲罰不會自我營銷的每一個人！
作為一個單獨的個體，我們應該如何在企業和組織中做好自我營銷，快速脫穎而出呢？
認清自己的特質
你是誰？
薩特所言：存在先於本質，人必須創造自我，創造自己的本質。
自我營銷的本質，首先需要認清“你是誰”，每個人必須要創造自我，創造自己的本質，這是區別你和芸芸眾生最重要的環節。
重要的不是你叫張三，或者叫李四——名稱只是一個代號，而非你的特質。
你具備哪些常人不所具備的優勢？你有過哪些與眾不同的經歷？你取得哪些廣泛的且能受人認可的成績？你想成為別人眼中什麼樣的人？你想在他人眼中有著怎麼樣的標籤將你分類？
這些內容，不管你願不願意，喜不喜歡，現實就是每一個人都會對自己所認知的人分類，打上三五六等。
做好“自我介紹”
在你認清自我，並總結出你個人的特質和特點以後，請在你的腦海中必須深深的記住這句話：
人生不是演出，沒有彩排。每一次存在觀眾的登場，都是一次全新的自我介紹。
觀眾有可能是你的朋友，同事，領導或者陌生人。
所以珍惜每一次機會，做好表達，與自我介紹。
你的著裝會是你的表達，讓人感覺是否得體；你的面容會是你的表達，讓人感覺容易親近；你的言語會是你的表達，讓人感覺是否值得交往；你的作品會是你的表達，讓人感覺是否具備才學......
所以在獨處的時候，請做好任何細微的準備，越是人群越多，傳播越廣的“登臺演出”，越是要精心準備，這些小事，決定了你在這個世界中的樣子。
不要吝嗇於表現
現在你已經足夠的瞭解自己了，也為每一個重要場合做好了充足的準備，在此過程中，請記住一個原則：
不要吝嗇於表現！不要因為尊嚴吝嗇於表現，不要因為羞怯吝嗇於表現，不要因為恐懼吝嗇於表現，這些都是阻礙你進步的因子。
要知道，前進一步，就是主角和配角的區別。不是每一個人都有著最好的表現機會：
董事長問詢還有沒有其他疑問，你在下面猶豫不決時，別人上去，表達了和你相同的觀點，於是在下一次晉升中獲得青睞。
團體遊戲中，競選隊長時，你害怕沒人支持你，在隊伍中遲遲不敢舉手。你同隊的夥伴迎難而上，在這次遊戲中獲得了很多同事的認可。
一個重要項目，你覺得自己能夠做到，又怕擔風險。你隔壁桌入職不到一年的同事主動請求這個任務，事情雖然沒有辦的很完美，但過程中許多做的好的地方都被領導同事看在了眼裡，不久之後他獲得了晉升，成了你的直屬領導。
不要總想著吃獨食
到這一步，你已經是一個具備著獨特特質，且擅長自我銷售，善於爭取機會的人了，你富有遠見，才華，也受到一部分人的認可，很多項目和事情，你都能夠辦的很好，但請記住：
不要總想著吃獨食！任何事情的成功，絕不是你一個人功勞，即便別人沒有直接參與。想想那些幕後為你保駕護航的人，想想那些能讓你專注與此全力投入的人。
多去想想其他的人，讓你的同事，下屬也能獲得榮譽。當你接受公開表揚時，請學會讚揚你的領導和你的夥伴，眾人拾柴火焰高。
人捧人，能夠讓大家站的更高，走的更遠；人踩人，最終結果就是大家都在下面沉淪。
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