進入2018年，中國各大城市之間綜合實力的比較已進入白熱化，關於城市競爭力報告的接連刷屏，也顯示出中國傳統的一二三四線城市格局正在發生翻天覆地的變化。
在這一過程中，武漢，作為華中區域最重要的核心城市之一，以其強大的基礎設施、核心路網位置優勢以及良好的教育系統，成為仲量聯行城市評價體系中“驅動型城市”的領先代表。
在標點財經研究院聯合《投資時報》再度攜手推出的《2018中國就業季薪金指南》中，武漢上市公司為員工支付的薪酬也顯示出較強競爭力，這一數據或可成為廣大畢業生擇業過程中的參考。
《2018中國就業季薪金指南》報告對3518家A股上市公司的人均年薪進行了統計，並從城市、行業、公司等不同維度進行分析。數據顯示，在60個上市公司數量超過10家的城市中，2017年武漢上市公司為員工支付的平均薪酬以及薪酬增長幅度均可以排名前半段。
難能可貴的是，從最近幾年標點財經研究院統計的數據來看，武漢上市公司員工人均薪酬的漲幅呈穩步上升趨勢，不存在劇烈波動，這在行業格局、企業基本面極易發生變化的當下，十分少見。
在計算人均薪酬時，標點財經研究院採用了Wind數據提供的支付給職工以及為職工支付的現金、員工總數這兩項指標，其中前者包括當期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。具體來看，2017年，51家武漢上市公司為其共計26萬餘名員工人均支付薪酬為12.12萬元，較2016年的11.19萬元增長8.28%。而2015年，武漢上市公司人均薪酬為10.30萬元，2016年較2015年亦同比上漲8.46%。
查閱51家上市公司的具體情況，《投資時報》記者注意到，長江證券（000783.SZ、人均37.42萬元）、南國置業（002305.SZ、人均25.99萬元）、長江通信（600345.SH、人均24.15萬元）、武漢控股（600168.SH、人均21.65萬元）、湖北能源（000883.SZ、人均20.98萬元）員工人均薪酬排名前五位，均超過20萬元。這五家公司分別來自非銀金融、房地產、通信、公用事業行業，其中南國置業、武漢控股、湖北能源的人均薪酬呈上漲趨勢，而長江證券、長江通信的人均薪酬有所下降。前者同比降幅為4.83%，後者降幅達12.59%。
從支付薪酬總額來看，葛洲壩（600068.SH、人均15.64萬元）、航天電子（600879.SH、人均17.57萬元）、長江證券（000783.SZ、人均37.42萬元）、九州通（600998.SH、人均8.72萬元）、烽火通信（600498.SH、人均15.42萬元）、中百集團（000759.SZ、人均5.93萬元）、宏發股份（600885.SH、人均9.55萬元）、人福醫藥（600079.SH、人均9.32萬元）這八家公司排名靠前，付薪額度均在10億元以上，當然，這些公司職工數量也較多，絕大多數都在1萬名以上，其中葛洲壩的員工數量達到4.12萬人。
此外，《投資時報》記者注意到，員工薪酬同比上漲的上市公司數量達42個，佔比超八成。武漢控股（600168.SH、人均21.65萬元）、當代明誠（600136.SH、人均18.82萬元）、*ST凡谷（002194.SZ、人均12.24萬元）、盛天網絡（300494.SZ、人均15.34萬元）、人福醫藥（600079.SH、人均9.32萬元）、三特索道（002159.SZ、人均7.59萬元）這六家公司的人均漲幅均超過兩成。其中，武漢控股人均薪酬從2016年的15.5萬元漲至2017年的21.65萬元，同比漲幅達到39.71%。
閱讀更多 投資時報 的文章
